Tháng 4/2026 đánh dấu một bước chuyển đáng chú ý trong cách Canada điều chỉnh chính sách công, khi hàng loạt thay đổi được triển khai đồng thời trên nhiều lĩnh vực trọng yếu như y tế, thu nhập, trợ cấp, thuế và chi tiêu công. Đây không phải là những cập nhật nhỏ lẻ theo chu kỳ, mà là một gói điều chỉnh có tính hệ thống, phản ánh rõ cách chính phủ đang cân bằng giữa hai mục tiêu lớn: giảm áp lực chi phí sống cho người dân và duy trì ổn định tài chính quốc gia trong dài hạn. Điểm đáng chú ý nằm ở chỗ các chính sách này không hoạt động độc lập. Khi đặt trong tổng thể, có thể thấy rõ một cấu trúc điều hành được thiết kế có chủ đích: vừa hỗ trợ trực tiếp, vừa điều chỉnh hành vi tài chính, đồng thời tái định hình các trụ cột kinh tế nội địa.
Đọc ngay
Canada đang tiếp tục điều chỉnh hệ thống nhập cư theo hướng chặt chẽ hơn ở đầu vào nhưng linh hoạt hơn trong quá trình quản lý. Một trong những thay đổi đáng chú ý trong tháng 3/2026 là việc mở rộng quyền tiếp cận work permit cho người xin tị nạn bị đánh giá không đủ điều kiện – một nhóm vốn trước đây dễ rơi vào trạng thái “không được làm việc nhưng cũng chưa thể rời đi”. Chính sách này không phải là một cải cách mang tính “nới lỏng”, mà là một giải pháp kỹ thuật nhằm xử lý một điểm nghẽn mới phát sinh sau khi Bill C-12 có hiệu lực. Khi số lượng hồ sơ tị nạn bị loại ngay từ đầu tăng lên, hệ thống đã vô tình tạo ra một khoảng thời gian mà người nộp đơn không còn quyền làm việc hợp pháp, dù vẫn đang hiện diện hợp pháp tại Canada. Việc cho phép tiếp tục hoặc xin mới work permit trong giai đoạn này vì thế không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ cá nhân, mà còn là cách để đảm bảo hệ thống vận hành trơn tru hơn.
Đọc ngay
Trong bức tranh tổng thể của chính sách nhập cư Canada giai đoạn 2026–2028, một thay đổi mang tính chiến lược đã chính thức được xác nhận: chỉ tiêu đề cử tỉnh bang (Provincial Nominee Program – PNP) đã tăng trung bình 31% so với đầu năm 2025. Đây không chỉ là một điều chỉnh về số lượng, mà là tín hiệu rõ ràng cho thấy Canada đang tái cấu trúc cách lựa chọn người nhập cư – chuyển trọng tâm từ liên bang sang các tỉnh bang. Việc tăng mạnh quota PNP diễn ra trong bối cảnh Canada đồng thời siết chặt một số chương trình khác và giảm tổng chỉ tiêu nhập cư dài hạn. Điều này tạo ra một nghịch lý thú vị: tổng thể kiểm soát chặt hơn, nhưng cơ hội lại mở rộng hơn nếu đi đúng hướng – cụ thể là qua tỉnh bang.
Đọc ngay
Trong bối cảnh Canada ngày càng chuyển sang mô hình nhập cư có định hướng và chọn lọc cao, Manitoba tiếp tục thể hiện rõ chiến lược của mình thông qua đợt rút hồ sơ mới nhất thuộc Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) ngày 26/03/2026. Khác với giai đoạn trước, khi điểm số EOI có thể đóng vai trò quyết định, các đợt draw gần đây cho thấy một sự thay đổi đáng kể: chỉ những ứng viên nằm trong hệ thống tuyển chọn chiến lược (strategic recruitment) mới thực sự có cơ hội được mời. Đây không còn là câu chuyện của số lượng lời mời, mà là sự chuyển dịch về cách tỉnh bang tiếp cận nguồn nhân lực quốc tế. Manitoba đang dần xây dựng một hệ sinh thái nhập cư khép kín, nơi mà yếu tố “kết nối thực tế” trở thành điều kiện gần như bắt buộc.
Đọc ngay
Trong bối cảnh Canada đang từng bước siết chặt các chính sách liên quan đến lao động tạm trú và giấy phép làm việc cho người đi cùng, một cập nhật mới vào cuối tháng 3/2026 lại cho thấy một hướng đi rất khác – nhưng có tính toán rõ ràng. Cụ thể, chính phủ liên bang đã cho phép vợ/chồng hoặc bạn đời của người lao động nước ngoài làm việc tại hai doanh nghiệp lớn ở British Columbia được xin open work permit (SOWP), mà không còn bị giới hạn bởi trình độ nghề nghiệp hay mức thu nhập của người lao động chính. Thoạt nhìn, đây có thể chỉ là một điều chỉnh nhỏ, áp dụng cho phạm vi hẹp. Nhưng nếu đặt trong tổng thể chiến lược nhập cư hiện tại, chính sách này phản ánh rất rõ cách Canada đang chuyển mình: không còn mở rộng đại trà, mà ưu tiên theo giá trị kinh tế và khả năng đóng góp thực tế.
Đọc ngay
Chính phủ Canada đã chính thức xác nhận mức lương tối thiểu liên bang mới sẽ tăng lên 18,15 CAD/giờ kể từ ngày 01/04/2026, đánh dấu một bước điều chỉnh tiếp theo trong cơ chế tăng lương tự động dựa trên lạm phát. Đây không còn là dự báo mà là con số chính thức được công bố bởi Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), qua đó khép lại các ước tính trước đó xoay quanh mức 18,10 CAD.
Đọc ngay