Từ ngày 9/10/2026, Canada áp dụng bảng tỷ lệ thất nghiệp mới để xác định những khu vực không được tiếp nhận xử lý hồ sơ Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) thuộc nhóm lương thấp. Theo số liệu cập nhật, 30 trong tổng số 41 khu vực đô thị lớn có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, tăng thêm bốn khu vực so với kỳ trước. Thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực nhà hàng, bán lẻ, lưu trú và các ngành dịch vụ.
Đáng chú ý, sáu khu vực vừa bị đưa vào danh sách hạn chế, trong khi hai khu vực tại British Columbia được mở lại. Quy định áp dụng đối với hồ sơ nộp từ ngày 9/10/2026 đến hết ngày 7/1/2027, trừ những trường hợp đáp ứng điều kiện miễn trừ.
Tuy nhiên, không phải tất cả hồ sơ LMIA tại 30 khu vực này đều bị từ chối xử lý. Việc áp dụng hạn chế còn phụ thuộc vào mức lương đề xuất, địa điểm làm việc và tính chất công việc. Do đó, doanh nghiệp và người lao động cần hiểu rõ phạm vi chính sách trước khi đánh giá cơ hội xin giấy phép lao động tại Canada.
Canada cập nhật quy định LMIA từ ngày 9/10/2026
Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã cập nhật tỷ lệ thất nghiệp của các khu vực đô thị lớn để áp dụng quy định từ chối xử lý một số hồ sơ LMIA thuộc Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP).
Chính sách này được triển khai từ ngày 26/9/2024 nhằm hạn chế tuyển dụng lao động nước ngoài vào những vị trí có mức lương thấp tại các khu vực đang có tỷ lệ thất nghiệp cao. Mục tiêu là tạo điều kiện để doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng người lao động đang có mặt tại Canada, đồng thời điều chỉnh việc tiếp nhận lao động nước ngoài theo tình hình thị trường việc làm.
Trong kỳ cập nhật tháng 10/2026, số khu vực bị hạn chế tăng từ 26 lên 30. Đây cũng là mức từng được ghi nhận trong giai đoạn từ tháng 4 đến tháng 7/2026. Như vậy, chỉ còn 11 trong số 41 khu vực đô thị được thống kê có tỷ lệ thất nghiệp dưới ngưỡng 6%.
Điều quan trọng là quy định này không đồng nghĩa với việc Canada ngừng cấp LMIA trên toàn quốc. Những vị trí thuộc nhóm lương cao vẫn không chịu hạn chế theo tỷ lệ thất nghiệp 6%, trong khi một số ngành nghề thuộc nhóm lương thấp vẫn có thể được miễn áp dụng.
Khi nào hồ sơ LMIA lương thấp bị từ chối xử lý?
Theo cơ chế được ESDC áp dụng, một hồ sơ LMIA thuộc diện hạn chế khi đồng thời đáp ứng ba điều kiện: mức lương đề xuất thấp hơn ngưỡng lương quy định của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ; địa điểm làm việc nằm trong khu vực đô thị lớn được xác định theo phân loại thống kê của Canada (CMA); và tỷ lệ thất nghiệp áp dụng cho khu vực đó đạt từ 6% trở lên.
Ngưỡng 6% được tính bao gồm cả trường hợp tỷ lệ thất nghiệp đúng bằng 6,0%. Vì vậy, một địa phương có tỷ lệ thất nghiệp 6,0% vẫn thuộc danh sách hạn chế, không phải chỉ những nơi vượt quá mức này.
Ngược lại, nếu địa điểm làm việc nằm ngoài phạm vi CMA, quy định từ chối xử lý dựa trên tỷ lệ thất nghiệp này không áp dụng, kể cả khi thị trường lao động địa phương đang gặp khó khăn. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải đáp ứng những yêu cầu khác của chương trình TFWP.
Một điểm cần đặc biệt lưu ý là tỷ lệ thất nghiệp được xác định theo ngày nộp hồ sơ LMIA, không phải ngày hồ sơ được xét duyệt. Chẳng hạn, hồ sơ được nộp hợp lệ trong thời kỳ địa phương có tỷ lệ thất nghiệp dưới 6% sẽ được đánh giá theo quy định áp dụng tại thời điểm nộp, dù tỷ lệ thất nghiệp có thể thay đổi trong quá trình xử lý.
ESDC cập nhật bảng tỷ lệ thất nghiệp theo chu kỳ ba tháng, dựa trên dữ liệu khảo sát lực lượng lao động của Cơ quan Thống kê Canada. Vì vậy, một khu vực có thể được tiếp nhận hồ sơ trong kỳ này nhưng chuyển sang diện hạn chế ở kỳ tiếp theo.
Sáu khu vực mới bị hạn chế LMIA lương thấp
Trong đợt cập nhật ngày 9/10/2026, sáu khu vực đô thị lớn có tỷ lệ thất nghiệp tăng lên mức 6% hoặc cao hơn, khiến hồ sơ LMIA lương thấp tại đây thuộc diện không được xử lý nếu không đáp ứng điều kiện miễn trừ.
| Khu vực | Tỷ lệ mới | Kỳ trước | Thay đổi |
| Halifax, Nova Scotia | 6,1% | 5,9% | +0,2 điểm % |
| Fredericton, New Brunswick | 6,2% | 5,3% | +0,9 điểm % |
| Kingston, Ontario | 6,3% | 5,3% | +1,0 điểm % |
| St. Catharines–Niagara, Ontario | 6,5% | 5,8% | +0,7 điểm % |
| Regina, Saskatchewan | 6,7% | 5,9% | +0,8 điểm % |
| Lethbridge, Alberta | 6,0% | 5,4% | +0,6 điểm % |
So sánh tỷ lệ thất nghiệp áp dụng trong kỳ 9/10/2026–7/1/2027 với kỳ 10/7–8/10/2026.
Kingston ghi nhận mức tăng một điểm phần trăm, còn Fredericton tăng 0,9 điểm phần trăm. Đây là hai địa phương có mức tăng đáng chú ý nhất trong nhóm vừa bị hạn chế. Trong khi đó, Halifax mới được mở lại từ kỳ tháng 7/2026 khi tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống 5,9%, nhưng chỉ sau một quý đã quay trở lại danh sách hạn chế.
Lethbridge là trường hợp đáng chú ý vì tỷ lệ thất nghiệp đạt đúng 6,0%. Theo quy định, mức này đã đủ để áp dụng biện pháp từ chối xử lý đối với hồ sơ LMIA lương thấp thuộc phạm vi điều chỉnh.
Đối với doanh nghiệp tại sáu khu vực trên, đặc biệt là các cơ sở kinh doanh nhà hàng, khách sạn, bán lẻ và dịch vụ, việc tuyển dụng lao động nước ngoài thông qua LMIA lương thấp sẽ gặp thêm trở ngại. Doanh nghiệp cần xem xét lại kế hoạch tuyển dụng, xác định đúng nhóm lương và kiểm tra khả năng áp dụng ngoại lệ trước khi chuẩn bị hồ sơ.
Kamloops và Chilliwack được mở lại
Trái ngược với sáu địa phương vừa bị hạn chế, hai khu vực tại British Columbia đã giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 6%, qua đó không còn chịu biện pháp từ chối xử lý LMIA lương thấp dựa trên tiêu chí này.
| Khu vực | Tỷ lệ mới | Kỳ trước | Thay đổi |
| Kamloops, British Columbia | 3,6% | 7,0% | −3,4 điểm % |
| Chilliwack, British Columbia | 5,6% | 7,9% | −2,3 điểm % |
Kamloops ghi nhận mức giảm mạnh nhất trong toàn bộ bảng thống kê, từ 7,0% xuống còn 3,6%. Chilliwack cũng giảm đáng kể, từ 7,9% xuống 5,6%.
Sự thay đổi này tạo điều kiện để doanh nghiệp tại hai khu vực tiếp tục nộp hồ sơ LMIA lương thấp mà không bị hạn chế bởi ngưỡng thất nghiệp 6%. Dù vậy, việc được tiếp nhận xử lý không có nghĩa hồ sơ chắc chắn được chấp thuận. Các yêu cầu về tuyển dụng trong nước, mức lương, điều kiện làm việc và tính hợp lệ của vị trí tuyển dụng vẫn phải được đáp ứng đầy đủ.
Bảng tỷ lệ thất nghiệp tại 41 khu vực Canada
Dưới đây là bảng tổng hợp tỷ lệ thất nghiệp được bài nguồn công bố cho ba kỳ liên tiếp. Những khu vực có tỷ lệ từ 6% trở lên trong kỳ mới thuộc diện hạn chế xử lý LMIA lương thấp, trừ trường hợp được miễn áp dụng.
| Khu vực đô thị | 9/10/2026–7/1/2027 | 10/7–8/10/2026 | 10/4–9/7/2026 |
| St. John’s | 6,4% | 7,3% | 7,6% |
| Halifax | 6,1% | 5,9% | 6,1% |
| Moncton | 8,1% | 8,1% | 7,4% |
| Saint John | 5,5% | 5,9% | 6,0% |
| Fredericton | 6,2% | 5,3% | 6,5% |
| Saguenay | 3,7% | 3,4% | 3,9% |
| Québec | 4,3% | 4,0% | 3,3% |
| Sherbrooke | 4,2% | 4,3% | 5,2% |
| Trois-Rivières | 5,7% | 5,3% | 5,2% |
| Drummondville | 3,8% | 5,7% | 7,3% |
| Montréal | 7,2% | 6,8% | 6,8% |
| Ottawa–Gatineau | 7,9% | 6,7% | 6,2% |
| Kingston | 6,3% | 5,3% | 6,2% |
| Belleville–Quinte West | 6,4% | 6,7% | 7,9% |
| Peterborough | 6,3% | 7,0% | 6,3% |
| Oshawa | 9,8% | 8,5% | 7,5% |
| Toronto | 7,5% | 7,3% | 7,9% |
| Hamilton | 7,4% | 6,9% | 6,7% |
| St. Catharines–Niagara | 6,5% | 5,8% | 7,2% |
| Kitchener–Cambridge–Waterloo | 7,6% | 8,1% | 9,1% |
| Brantford | 6,3% | 6,2% | 6,8% |
| Guelph | 7,5% | 7,4% | 6,5% |
| London | 9,1% | 7,8% | 9,3% |
| Windsor | 7,9% | 7,9% | 8,8% |
| Barrie | 6,2% | 7,9% | 8,8% |
| Greater Sudbury | 6,2% | 6,2% | 6,4% |
| Thunder Bay | 4,6% | 4,9% | 5,9% |
| Winnipeg | 5,9% | 5,6% | 6,0% |
| Regina | 6,7% | 5,9% | 6,4% |
| Saskatoon | 6,5% | 6,5% | 5,5% |
| Lethbridge | 6,0% | 5,4% | 5,9% |
| Calgary | 6,4% | 7,0% | 7,1% |
| Red Deer | 6,9% | 7,2% | 5,9% |
| Edmonton | 7,6% | 7,2% | 7,0% |
| Kelowna | 8,6% | 7,5% | 8,9% |
| Kamloops | 3,6% | 7,0% | 5,2% |
| Chilliwack | 5,6% | 7,9% | 5,7% |
| Abbotsford–Mission | 7,6% | 8,0% | 6,2% |
| Vancouver | 7,0% | 6,7% | 6,5% |
| Victoria | 5,8% | 4,6% | 4,9% |
| Nanaimo | 6,6% | 6,5% | 7,2% |
Đơn vị: %. Số in đậm thể hiện tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên. Nguồn dữ liệu: bảng tổng hợp trong bài Immigration News Canada ngày 9/10/2026.
Những khu vực có biến động lớn
Trong nhóm đã thuộc diện hạn chế từ kỳ trước, Oshawa và London cùng tăng 1,3 điểm phần trăm, lần lượt đạt 9,8% và 9,1%. Oshawa hiện có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất trong 41 khu vực được thống kê. Ottawa–Gatineau tăng từ 6,7% lên 7,9%, còn Kelowna tăng từ 7,5% lên 8,6%. Montréal và Hamilton cũng tiếp tục tăng, lần lượt đạt 7,2% và 7,4%.
Ở chiều ngược lại, ngoài Kamloops và Chilliwack, Drummondville giảm từ 5,7% xuống 3,8%, tiếp tục duy trì tỷ lệ dưới ngưỡng hạn chế. Barrie giảm 1,7 điểm phần trăm xuống 6,2%, còn St. John’s giảm 0,9 điểm phần trăm xuống 6,4%. Mặc dù thị trường lao động tại hai địa phương sau có dấu hiệu cải thiện theo số liệu khảo sát, hồ sơ LMIA lương thấp vẫn thuộc diện hạn chế vì tỷ lệ thất nghiệp chưa xuống dưới 6%.
Nhìn chung, Ontario là một trong những tỉnh bang chịu ảnh hưởng rõ rệt nhất, khi nhiều khu vực đô thị lớn như Toronto, Oshawa, London, Hamilton và Ottawa–Gatineau tiếp tục nằm trong danh sách hạn chế. Trong khi đó, một số đô thị nhỏ hơn tại Québec như Saguenay, Sherbrooke và Drummondville ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp tương đối thấp. Tuy nhiên, không thể chỉ dựa vào chỉ số này để kết luận một địa phương có nhiều cơ hội việc làm hơn, bởi khả năng tuyển dụng còn phụ thuộc vào ngành nghề, nhu cầu nhân lực và các điều kiện của chương trình.
Phân biệt LMIA lương thấp và lương cao
Một trong những vấn đề dễ gây nhầm lẫn là cách Canada phân loại hồ sơ LMIA theo mức lương. Việc một công việc được xếp vào nhóm lương thấp hay lương cao không chỉ dựa trên nhận định thông thường về thu nhập, mà được xác định bằng cách so sánh mức lương theo giờ mà doanh nghiệp đề xuất với ngưỡng lương do ESDC công bố cho từng tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ.
Từ tháng 11/2024, ngưỡng phân loại này được xác định bằng mức lương trung vị theo giờ của địa phương cộng thêm 20%. Nếu mức lương đề xuất thấp hơn ngưỡng quy định, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ theo nhóm lương thấp. Ngược lại, nếu mức lương bằng hoặc cao hơn ngưỡng, hồ sơ được xem xét theo nhóm lương cao.
Theo bảng cập nhật có hiệu lực từ ngày 17/7/2026, một số tỉnh bang có ngưỡng phân loại như sau:
| Tỉnh bang | Ngưỡng lương theo giờ |
| Ontario | 36,92 CAD |
| British Columbia | 38,40 CAD |
| Alberta | 37,50 CAD |
| Québec | 36,00 CAD |
| Saskatchewan | 34,62 CAD |
| Manitoba | 31,33 CAD |
| Nova Scotia | 31,96 CAD |
| New Brunswick | 31,73 CAD |
Ví dụ, một doanh nghiệp tại Toronto đề xuất trả 25 CAD/giờ cho vị trí tuyển dụng. Vì mức lương này thấp hơn ngưỡng 36,92 CAD/giờ của Ontario, vị trí được xếp vào nhóm lương thấp. Trong khi Toronto có tỷ lệ thất nghiệp 7,5% trong kỳ hiện tại, hồ sơ LMIA tương ứng sẽ thuộc diện từ chối xử lý nếu không đáp ứng điều kiện miễn trừ.
Ngược lại, vị trí có mức lương hợp lệ từ 36,92 CAD/giờ trở lên có thể được xem xét theo nhóm lương cao và không chịu quy định hạn chế dựa trên tỷ lệ thất nghiệp 6%. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải đáp ứng những yêu cầu riêng của nhóm này.
Doanh nghiệp không thể đơn giản nâng mức lương trên giấy tờ để chuyển hồ sơ sang nhóm lương cao. ESDC yêu cầu mức lương phải phù hợp với mặt bằng tiền lương của nghề nghiệp, địa điểm làm việc và điều kiện tuyển dụng thực tế. Việc điều chỉnh mức lương chỉ nhằm tránh các yêu cầu của chương trình có thể dẫn đến kết quả LMIA không thuận lợi.
Những trường hợp được miễn hạn chế LMIA
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp tại một khu vực đạt từ 6% trở lên, một số hồ sơ LMIA lương thấp vẫn có thể được tiếp nhận xử lý theo các ngoại lệ do ESDC quy định.
Các ngoại lệ chủ yếu liên quan đến những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực đặc thù, bao gồm nông nghiệp sơ cấp và Chương trình Lao động nông nghiệp thời vụ; xây dựng theo mã ngành NAICS 23; sản xuất thực phẩm theo mã NAICS 311, trong đó có chế biến và đóng gói thủy sản; bệnh viện theo mã NAICS 622; cùng các cơ sở điều dưỡng và chăm sóc nội trú theo mã NAICS 623.
Một số vị trí chăm sóc tại gia trong hộ gia đình tư nhân cũng có thể được miễn áp dụng, tùy thuộc vào mã nghề nghiệp và điều kiện cụ thể. Đối với các khu vực thuộc Québec, việc xem xét còn có thể gắn với nhu cầu chăm sóc người có tình trạng sức khỏe cần hỗ trợ hoặc trẻ em mà người chăm sóc thông thường không thể đảm nhiệm vì lý do y tế.
Ngoài ra, các hồ sơ LMIA chỉ phục vụ mục đích hỗ trợ xin thường trú nhân, không đồng thời dùng để xin giấy phép lao động, cũng thuộc nhóm ngoại lệ được đề cập trong chính sách. Một số công việc thực sự mang tính tạm thời hoặc đòi hỏi di chuyển thường xuyên, với thời gian làm việc không quá 120 ngày theo lịch, có thể được xem xét theo điều kiện miễn trừ tương ứng.
Điểm cần lưu ý là ngoại lệ không được áp dụng tự động chỉ vì doanh nghiệp hoạt động trong một ngành có tên trong danh sách. ESDC sẽ kiểm tra mã ngành, vị trí tuyển dụng, nhiệm vụ thực tế và hồ sơ chứng minh để xác định điều kiện áp dụng. Vì vậy, doanh nghiệp cần đối chiếu chính xác công việc với quy định hiện hành trước khi nộp hồ sơ.
Bên cạnh giới hạn theo tỷ lệ thất nghiệp, chương trình TFWP còn áp dụng những biện pháp kiểm soát khác, trong đó có giới hạn tỷ lệ lao động nước ngoài thuộc nhóm lương thấp tại một địa điểm làm việc. Mức giới hạn thông thường là 10%, trong khi một số ngành được áp dụng mức 20%. Do đó, việc được miễn hạn chế theo tỷ lệ thất nghiệp không đồng nghĩa với việc được miễn toàn bộ những yêu cầu còn lại của chương trình.
Chính sách mới ảnh hưởng đến người lao động như thế nào?
Đối với người lao động nước ngoài đang tìm kiếm việc làm tại Canada, thay đổi từ ngày 9/10/2026 có thể tác động trực tiếp đến khả năng doanh nghiệp hoàn tất thủ tục tuyển dụng thông qua LMIA.
Những ứng viên dự định làm việc tại Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines–Niagara, Regina hoặc Lethbridge cần đặc biệt lưu ý. Nếu vị trí thuộc nhóm lương thấp và không nằm trong diện miễn trừ, doanh nghiệp sẽ không thể tiếp tục quy trình LMIA theo cách thông thường trong kỳ hạn chế hiện tại.
Điều này không có nghĩa mọi cơ hội việc làm tại những khu vực trên đều chấm dứt. Các doanh nghiệp tuyển dụng vị trí thuộc nhóm lương cao hoặc đáp ứng điều kiện ngoại lệ vẫn có thể nộp hồ sơ theo quy định. Tuy nhiên, người lao động cần phân biệt giữa việc nhận được lời mời làm việc và việc doanh nghiệp thực sự đủ điều kiện xin LMIA.
Người đang có giấy phép lao động có bị ảnh hưởng?
Quy định cập nhật tỷ lệ thất nghiệp không tự động hủy giấy phép lao động còn hiệu lực. Người lao động đã được cấp giấy phép hợp lệ vẫn có thể tiếp tục làm việc theo những điều kiện ghi trên giấy phép của mình.
Tuy nhiên, nếu người lao động cần gia hạn giấy phép và quá trình gia hạn phụ thuộc vào một LMIA mới, khả năng doanh nghiệp xin được LMIA có thể bị ảnh hưởng bởi tỷ lệ thất nghiệp tại thời điểm nộp hồ sơ mới.
Vì vậy, người đang làm việc tại các khu vực bị hạn chế cần chủ động kiểm tra thời hạn giấy phép lao động, điều kiện tuyển dụng và phương án duy trì tình trạng cư trú hợp pháp. Không nên mặc định rằng giấy phép hiện tại còn hiệu lực thì việc gia hạn sau này cũng sẽ diễn ra theo cùng điều kiện.
Cơ hội tại các khu vực được mở lại
Kamloops và Chilliwack là hai địa phương đáng chú ý trong kỳ cập nhật này vì tỷ lệ thất nghiệp đã giảm xuống dưới ngưỡng hạn chế. Điều đó tạo thêm khả năng để doanh nghiệp nộp hồ sơ LMIA lương thấp, nhưng không bảo đảm rằng doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng hoặc hồ sơ sẽ được chấp thuận.
Người lao động cũng không nên lựa chọn địa điểm làm việc chỉ dựa trên tỷ lệ thất nghiệp. Ngoài điều kiện LMIA, cần xem xét tính hợp pháp của doanh nghiệp, mức lương, yêu cầu chuyên môn, chi phí sinh hoạt, điều kiện giấy phép lao động và khả năng phát triển nghề nghiệp trong dài hạn.
Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước khi nộp LMIA?
Trong bối cảnh 30 khu vực đô thị lớn đang thuộc diện hạn chế, việc kiểm tra điều kiện tiếp nhận hồ sơ cần được thực hiện trước khi doanh nghiệp đầu tư thời gian và chi phí cho quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài.
Trước hết, doanh nghiệp phải xác định chính xác địa điểm làm việc có thuộc khu vực đô thị lớn CMA hay không. ESDC hướng dẫn sử dụng mã bưu chính đầy đủ của địa điểm làm việc để tra cứu trên công cụ địa lý của Cơ quan Thống kê Canada. Nếu kết quả thuộc loại khu vực đô thị nhỏ hơn (Census Agglomeration) hoặc không nằm trong CMA, biện pháp từ chối xử lý dựa trên ngưỡng thất nghiệp 6% sẽ không áp dụng.
Tiếp theo, doanh nghiệp cần so sánh mức lương dự kiến với ngưỡng lương theo giờ của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ. Đây là bước quan trọng để xác định đúng nhóm hồ sơ, bởi cùng một mức lương có thể được phân loại khác nhau giữa các tỉnh bang.
Đối với doanh nghiệp có nhiều địa điểm hoạt động, cần kiểm tra riêng từng nơi mà người lao động thực tế sẽ làm việc. Nếu một vị trí yêu cầu làm việc tại nhiều CMA, sự hiện diện của địa điểm thuộc diện hạn chế có thể ảnh hưởng đến khả năng tiếp nhận hồ sơ. ESDC nêu rõ rằng nếu bất kỳ địa điểm làm việc nào nằm trong CMA có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, hồ sơ thuộc phạm vi điều chỉnh sẽ không được xử lý.
Sau khi xác định địa điểm và nhóm lương, doanh nghiệp cần kiểm tra các ngoại lệ phù hợp với ngành nghề. Nếu công việc không được miễn trừ và địa điểm đang bị hạn chế, doanh nghiệp phải đánh giá lại phương án tuyển dụng thay vì tiếp tục nộp hồ sơ không đáp ứng điều kiện.
Việc kiểm tra cũng cần được thực hiện ngay trước ngày nộp, đặc biệt khi hồ sơ được chuẩn bị gần thời điểm cập nhật tỷ lệ thất nghiệp theo quý. Một khu vực có thể thay đổi trạng thái chỉ sau một kỳ công bố, như trường hợp Halifax, Kamloops và Chilliwack trong năm 2026.
Xu hướng tuyển dụng lao động nước ngoài tại Canada
Việc mở rộng danh sách hạn chế lên 30 trong số 41 khu vực đô thị lớn cho thấy Canada tiếp tục điều chỉnh chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài theo tình hình thị trường việc làm trong nước.
Theo kế hoạch mức tiếp nhận nhập cư giai đoạn 2026–2028 được bài nguồn dẫn lại, Canada đặt mục tiêu 230.000 lượt lao động tạm thời mới trong năm 2026, gồm 60.000 người theo Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời và 170.000 người theo Chương trình Di chuyển quốc tế. Những chỉ tiêu này phản ánh định hướng quản lý quy mô lao động tạm thời ở cấp quốc gia, không phải hạn ngạch LMIA dành riêng cho từng tỉnh bang hoặc từng doanh nghiệp.
Trong thực tế, chính sách hạn chế theo tỷ lệ thất nghiệp có thể làm thay đổi khả năng tuyển dụng tại từng địa phương trong thời gian tương đối ngắn. Doanh nghiệp ở một khu vực có tỷ lệ thất nghiệp dưới 6% trong quý này có thể phải điều chỉnh kế hoạch nếu chỉ số tăng lên ở kỳ tiếp theo. Ngược lại, những nơi đang bị hạn chế có thể được mở lại khi điều kiện thị trường lao động cải thiện.
Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp giảm không phải bằng chứng trực tiếp cho thấy một ngành nghề cụ thể đang thiếu lao động. Chỉ số này chịu ảnh hưởng từ số người có việc làm, số người tham gia lực lượng lao động và biến động của dữ liệu khảo sát. Vì vậy, mức giảm mạnh tại Kamloops từ 7,0% xuống 3,6% không nên được diễn giải thành sự tăng trưởng đột biến của một ngành riêng lẻ nếu chưa có số liệu bổ sung.
Theo giải thích trong bài nguồn, tỷ lệ thất nghiệp áp dụng cho các CMA được xây dựng từ dữ liệu khảo sát lực lượng lao động có điều chỉnh yếu tố mùa vụ và sử dụng bình quân ba tháng. Đối với các khu vực có quy mô khảo sát nhỏ hơn, chỉ số có thể biến động đáng kể giữa các kỳ.
Đợt cập nhật tiếp theo được ESDC ấn định vào ngày 8/1/2027. Từ nay đến hết ngày 7/1/2027, doanh nghiệp và người lao động cần sử dụng bảng tỷ lệ thất nghiệp hiện hành để đánh giá khả năng tiếp nhận hồ sơ LMIA thuộc nhóm lương thấp.
Câu hỏi thường gặp về LMIA Canada
-
Khu vực có tỷ lệ thất nghiệp trên 6% có còn xin được LMIA không?
Có thể. Quy định từ chối xử lý theo tỷ lệ thất nghiệp áp dụng cho những hồ sơ LMIA thuộc nhóm lương thấp tại CMA có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, trừ các trường hợp được miễn. Hồ sơ thuộc nhóm lương cao không chịu hạn chế này nhưng vẫn phải đáp ứng những yêu cầu xét duyệt khác.
-
Người đang có giấy phép lao động có phải ngừng làm việc không?
Không. Việc cập nhật tỷ lệ thất nghiệp không tự động hủy giấy phép lao động đã được cấp và còn hiệu lực. Người lao động có thể tiếp tục làm việc theo các điều kiện được ghi trên giấy phép. Tuy nhiên, nếu cần LMIA mới để hỗ trợ việc gia hạn hoặc xin giấy phép khác, quy định tại thời điểm nộp hồ sơ mới có thể ảnh hưởng đến quá trình thực hiện.
-
Vì sao tỷ lệ thất nghiệp tại Kamloops giảm mạnh?
Theo dữ liệu trong bài nguồn, tỷ lệ thất nghiệp của Kamloops giảm từ 7,0% xuống 3,6%, tương đương 3,4 điểm phần trăm. Số liệu khảo sát có thể biến động do thay đổi về việc làm, mức độ tham gia lực lượng lao động và sai số thống kê. Chưa có cơ sở từ dữ liệu được dẫn để quy mức giảm này cho một ngành kinh tế cụ thể.
-
Công việc ngoài khu vực CMA có bị hạn chế LMIA không?
Không chịu biện pháp từ chối xử lý dựa trên ngưỡng thất nghiệp 6% của CMA. Tuy nhiên, hồ sơ vẫn phải đáp ứng các quy định khác của TFWP, bao gồm yêu cầu về tiền lương, tuyển dụng, tính hợp pháp của doanh nghiệp và những giới hạn áp dụng đối với lao động nước ngoài.
-
Khi nào các khu vực bị hạn chế có thể được mở lại?
Kỳ cập nhật tiếp theo dự kiến bắt đầu ngày 8/1/2027. Nếu tỷ lệ thất nghiệp áp dụng của một CMA giảm xuống dưới 6%, biện pháp hạn chế dựa trên tiêu chí này sẽ không còn áp dụng trong kỳ mới. Ngược lại, khu vực đang được tiếp nhận hồ sơ có thể chuyển sang diện hạn chế nếu tỷ lệ thất nghiệp tăng lên từ 6%.
Đánh giá cơ hội LMIA cùng CENIMMI
Việc Canada cập nhật tỷ lệ thất nghiệp theo quý cho thấy điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài có thể thay đổi đáng kể giữa các địa phương và từng thời điểm. Đối với người lao động Việt Nam đang tìm kiếm cơ hội làm việc tại Canada, việc đánh giá một lời mời tuyển dụng không nên chỉ dừng lại ở mức lương hoặc tên tỉnh bang, mà cần xem xét đầy đủ địa điểm làm việc, nhóm hồ sơ LMIA, điều kiện của doanh nghiệp và những quy định đang có hiệu lực.
CENIMMI hỗ trợ định hướng và đánh giá các điều kiện liên quan đến chương trình lao động, giấy phép làm việc và lộ trình định cư Canada, giúp khách hàng có cơ sở tham khảo rõ ràng trước khi lựa chọn phương án phù hợp với hồ sơ cá nhân.
Để tìm hiểu khả năng đáp ứng điều kiện LMIA và những hướng đi phù hợp với mục tiêu làm việc tại Canada, khách hàng có thể liên hệ CENIMMI để được tư vấn chuyên môn và cập nhật chính sách theo từng trường hợp cụ thể.
Bình luận
Vui lòng tuân thủ quy định pháp luật khi bình luận.