Chương trình Đề cử tỉnh bang (Provincial Nominee Program - PNP) tiếp tục là một trong những con đường quan trọng nhất để trở thành thường trú nhân Canada trong năm 2026. Theo Kế hoạch Mức nhập cư (Immigration Levels Plan), Canada dự kiến tiếp nhận 91.500 thường trú nhân thông qua PNP, chiếm gần 24% tổng số người nhập cư diện thường trú trong năm nay.

Sáu tháng đầu năm 2026 chứng kiến hàng loạt thay đổi đáng chú ý khi nhiều tỉnh bang điều chỉnh chính sách, tái cấu trúc chương trình và tập trung lựa chọn lao động thuộc các ngành nghề ưu tiên. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng lớn, việc nắm bắt tình hình của từng chương trình PNP sẽ giúp người có kế hoạch định cư xác định đúng hướng đi và chuẩn bị hồ sơ phù hợp.

Bài viết dưới đây tổng hợp những thay đổi nổi bật của các chương trình đề cử tỉnh bang Canada trong nửa đầu năm 2026, đồng thời phân tích xu hướng tuyển chọn và cơ hội dành cho ứng viên trong những tháng còn lại của năm.

PNP - con đường định cư quan trọng

Trong nhiều năm qua, Chương trình Đề cử tỉnh bang (PNP) luôn đóng vai trò quan trọng trong chiến lược thu hút lao động của Canada. Không giống hệ thống Express Entry lựa chọn ứng viên trên phạm vi toàn quốc, PNP cho phép từng tỉnh bang chủ động lựa chọn những người lao động đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế và thị trường việc làm của địa phương.

Theo Immigration Levels Plan 2026, Canada dành 91.500 suất thường trú nhân cho nhóm chương trình PNP. Đây là nhóm chương trình có quy mô lớn thứ hai trong hệ thống nhập cư kinh tế của Canada và tiếp tục là lựa chọn phù hợp đối với nhiều ứng viên chưa đủ điểm cạnh tranh trong Express Entry hoặc có nhu cầu định cư tại một tỉnh bang cụ thể.

Điểm đáng chú ý trong nửa đầu năm 2026 là hầu hết các tỉnh bang đều điều chỉnh chiến lược tuyển chọn theo hướng tập trung hơn vào các nhóm ngành đang thiếu hụt lao động. Các lĩnh vực như y tế, xây dựng, sản xuất, công nghệ, giáo dục mầm non và ngành nghề kỹ thuật tiếp tục được ưu tiên trong phần lớn các đợt mời.

Bên cạnh đó, một số địa phương cũng tiến hành cải tổ chương trình nhằm đơn giản hóa quy trình xét chọn, đồng thời thu hẹp phạm vi các ngành nghề đủ điều kiện để phù hợp với nhu cầu lao động thực tế.

Tỉnh bang nào đang tuyển nhiều nhất

Nếu xét về số lượng thư mời và đề cử đã cấp trong sáu tháng đầu năm, Ontario vẫn là địa phương có quy mô tuyển chọn lớn nhất. Tuy nhiên, Alberta, Saskatchewan, Manitoba và các tỉnh bang khu vực Atlantic cũng duy trì hoạt động khá sôi động và vẫn còn nhiều chỉ tiêu cho nửa cuối năm.

Trong khi đó, British Columbia tiếp tục ưu tiên các ứng viên mang lại giá trị kinh tế cao, đồng thời tập trung nguồn lực cho ba nhóm ngành chính gồm chăm sóc sức khỏe, xây dựng và đổi mới sáng tạo.

Một điểm chung dễ nhận thấy là hầu hết các tỉnh bang đều chuyển từ cách tuyển chọn diện rộng sang các đợt lựa chọn có mục tiêu, hướng đến những ngành nghề đang thiếu nhân lực thay vì mở rộng cho tất cả nhóm lao động như trước đây.

Xu hướng này được dự báo sẽ tiếp tục trong những tháng cuối năm 2026.

Ontario dẫn đầu về số lượng thư mời

Ontario tiếp tục là tỉnh bang có số lượng thư mời nộp hồ sơ (Invitation to Apply - ITA) lớn nhất trong sáu tháng đầu năm 2026.

Theo số liệu công bố, Chương trình Đề cử tỉnh bang Ontario (OINP) đã phát hành 13.663 thư mời, trong khi tổng chỉ tiêu đề cử của tỉnh trong năm 2026 là 14.119 suất.

Phần lớn thư mời được cấp thông qua nhóm Employer Job Offer, trong đó các ngành chăm sóc sức khỏe và giáo dục mầm non chiếm tỷ trọng cao nhất với 3.302 thư mời. Tiếp theo là nhóm lao động tay nghề trong lĩnh vực kỹ thuật với 1.404 thư mời, cùng 759 thư mời dành cho ngành khai khoáng.

Ngoài các đợt tuyển chọn theo ngành nghề, Ontario còn tổ chức nhiều vòng mời dành riêng cho ứng viên có việc làm tại Khu vực Đại Toronto (GTA), Bắc Ontario, Lanark, Leeds & Grenville cũng như nhóm lao động nói tiếng Pháp.

Đáng chú ý nhất là cuộc cải tổ lớn diễn ra vào tháng 6/2026. Ontario đã chính thức bãi bỏ tám chương trình trước đây, bao gồm cả hai diện dành cho sinh viên tốt nghiệp Thạc sĩ và Tiến sĩ, để thay thế bằng Ontario Workforce Priority Stream.

Chương trình mới được chia thành ba nhóm chính:

• Lao động thuộc nhóm nghề TEER 0–3.
• Lao động thuộc nhóm nghề TEER 4–5.
• Bác sĩ hành nghề tự do.

Việc tái cấu trúc này được kỳ vọng sẽ giúp Ontario tập trung hơn vào nhu cầu lao động thực tế, đồng thời rút ngắn quy trình xét duyệt trong thời gian tới.

Ở thời điểm hiện tại, hệ thống Expression of Interest (EOI) của Ontario vẫn đang tạm đóng và chưa công bố thời gian mở lại.

Điều này đồng nghĩa với việc các ứng viên mới chưa thể đăng ký hồ sơ vào hệ thống. Những người đang quan tâm đến Ontario nên tận dụng khoảng thời gian này để rà soát điều kiện, đặc biệt là yêu cầu về Job Offer, vốn vẫn là điều kiện bắt buộc đối với phần lớn diện nộp hồ sơ.

Dựa trên lượng ITA đã phát hành trong nửa đầu năm, Ontario có khả năng sẽ sử dụng gần như toàn bộ chỉ tiêu được phân bổ cho năm 2026. Vì vậy, giới quan sát dự báo hoạt động mời hồ sơ của tỉnh trong sáu tháng cuối năm sẽ thận trọng hơn so với giai đoạn đầu năm.

Bên cạnh đó, Ontario cũng được kỳ vọng sẽ triển khai giai đoạn tiếp theo của chương trình OINP với các diện mới dành cho nhân viên y tế (kể cả một số trường hợp chưa có Job Offer) và doanh nhân.

Alberta vẫn còn nhiều dư địa cho ứng viên

Khác với Ontario, Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) được đánh giá là một trong những chương trình còn nhiều cơ hội nhất trong nửa cuối năm 2026.

Trong sáu tháng đầu năm, Alberta tổ chức 56 đợt tuyển chọn, cấp 3.261 đề cử, tương đương chưa đến 50% tổng chỉ tiêu 6.403 suất được phân bổ cho cả năm.

Điểm đáng chú ý là Alberta tiếp tục ưu tiên các chương trình ngoài Express Entry. Khoảng 80,6% tổng chỉ tiêu được dành cho các diện không liên kết với hệ thống Express Entry, cho thấy tỉnh bang này đang tập trung thu hút lao động đã sinh sống và làm việc tại Alberta hoặc có khả năng đáp ứng trực tiếp nhu cầu của địa phương.

Trong nhóm Alberta Opportunity Stream, tỉnh đã phát hành tới 6.032 thư mời nộp hồ sơ, cao gần bằng tổng số chỉ tiêu của cả năm. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa tất cả ứng viên nhận được thư mời đều sẽ được cấp đề cử trong năm 2026. Trên thực tế, mới chỉ có 1.692 đề cử được cấp ở diện này trong nửa đầu năm.

Ở các chương trình khác, Alberta cũng duy trì hoạt động tuyển chọn khá ổn định. Rural Renewal Stream đã sử dụng hơn một nửa chỉ tiêu, trong khi Dedicated Health Care Pathways mới chỉ sử dụng khoảng một phần ba tổng số suất được phân bổ, đồng nghĩa cơ hội dành cho nhân viên y tế vẫn còn khá lớn trong thời gian tới.

Ngoài ra, các đợt lựa chọn ưu tiên dành cho ngành sản xuất, xây dựng, công nghệ, hàng không và nông nghiệp cũng được tổ chức thường xuyên trong sáu tháng đầu năm.

Với khoảng một nửa chỉ tiêu vẫn còn lại, Alberta được đánh giá sẽ tiếp tục là một trong những điểm đến hấp dẫn nhất đối với lao động tay nghề trong nửa cuối năm 2026.

British Columbiaưu tiên ứng viên mang lại giá trị kinh tế

British Columbia cũng có những thay đổi đáng kể trong năm 2026 khi tái cơ cấu toàn bộ chương trình BC Provincial Nominee Program (BC PNP).

Trong nửa đầu năm, tỉnh đã phát hành khoảng 2.764 thư mời thuộc nhóm Skills Immigration, trong khi tổng chỉ tiêu năm 2026 là 5.254 suất đề cử.

Tháng 4/2026 đánh dấu bước chuyển lớn khi BC chính thức tổ chức lại chương trình theo ba nhóm ưu tiên gồm Care, Build và Innovate. Đồng thời, tỉnh cũng chấm dứt diện Entry Level and Semi-Skilled và hủy kế hoạch triển khai các chương trình riêng dành cho sinh viên quốc tế tốt nghiệp.

Trong các đợt tuyển chọn đầu năm, nhóm High Economic Impact thuộc nhánh Innovate chiếm tỷ trọng lớn nhất với hơn 2.000 thư mời, phản ánh định hướng ưu tiên những ứng viên có khả năng tạo ra giá trị kinh tế cao cho tỉnh.

Bên cạnh đó, British Columbia vẫn duy trì các vòng tuyển chọn dành riêng cho ngành xây dựng, chăm sóc sức khỏe, giáo dục mầm non và thú y.

Một điểm đáng chú ý khác là chương trình đặc biệt dành cho khoảng 250 lao động y tế tại khu vực nông thôn, bao gồm cả các vị trí hỗ trợ như vệ sinh, chăm sóc cơ sở vật chất và an ninh trong hệ thống y tế. Đây được xem là động thái nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực tại các cộng đồng ngoài đô thị lớn.

Theo đánh giá của nhiều chuyên gia, với khoảng một nửa chỉ tiêu ước tính vẫn còn, BC PNP nhiều khả năng sẽ tiếp tục tập trung vào ba nhóm ưu tiên Care, Build và Innovate trong các đợt tuyển chọn còn lại của năm 2026.

Saskatchewan và Manitoba duy trì cơ hội cho lao động

Bên cạnh Ontario, Alberta và British Columbia, Saskatchewan và Manitoba tiếp tục là hai tỉnh bang được nhiều người lao động quốc tế quan tâm nhờ duy trì hoạt động tuyển chọn ổn định và vẫn còn nhiều chỉ tiêu trong nửa cuối năm 2026.

Saskatchewan dùng khoảng 55% chỉ tiêu

Tính đến ngày 30/6/2026, Chương trình Đề cử tỉnh bang Saskatchewan (SINP) đã cấp 2.628 đề cử, tương đương khoảng 55% tổng chỉ tiêu 4.761 suất được phân bổ trong năm.

Khác với nhiều tỉnh bang khác, Saskatchewan phân bổ chỉ tiêu theo từng nhóm ngành nghề nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế của địa phương. Trong đó, hơn một nửa tổng chỉ tiêu được dành cho các lĩnh vực ưu tiên như:

• Chăm sóc sức khỏe.
• Nông nghiệp.
• Lao động kỹ thuật.
• Khai khoáng.
• Sản xuất.
• Năng lượng.
• Công nghệ.

Các ứng viên thuộc nhóm ngành ưu tiên có thể nộp hồ sơ bất kỳ thời điểm nào nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện của chương trình.

Ngược lại, Saskatchewan áp dụng hạn ngạch riêng đối với ba lĩnh vực có lượng hồ sơ lớn gồm:

• Dịch vụ lưu trú và ăn uống.
• Vận tải đường bộ.
• Bán lẻ.

Những ngành này chỉ được mở nhận hồ sơ trong các đợt tiếp nhận được công bố trước và thường ưu tiên lao động đang làm việc tại Saskatchewan với giấy phép lao động sắp hết hạn.

Theo số liệu giữa năm:

• Nhóm ngành ưu tiên đã sử dụng khoảng 62% chỉ tiêu được phân bổ.
• Nhóm ngành bị giới hạn sử dụng khoảng 60% chỉ tiêu.
• Các ngành còn lại mới sử dụng khoảng 37% tổng số suất.

Điều này cho thấy Saskatchewan vẫn còn khá nhiều dư địa để tiếp tục lựa chọn ứng viên trong nửa cuối năm, đặc biệt đối với những người làm việc trong các lĩnh vực được ưu tiên.

Manitoba vẫn duy trì nhịp độ tuyển chọn ổn định

Tại Manitoba, Chương trình Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) đã cấp 2.167 đề cử trong giai đoạn từ tháng 1 đến hết tháng 5/2026, trên tổng chỉ tiêu 6.239 suất của cả năm.

Trong số này có 697 đề cử thuộc nhóm Enhanced PNP, tức các hồ sơ được liên kết với hệ thống Express Entry của liên bang.

Khác với nhiều tỉnh bang khác sử dụng thuật ngữ Invitation to Apply (ITA), Manitoba gọi thư mời của mình là Letter of Advice to Apply (LAA).

Trong sáu tháng đầu năm, tỉnh bang đã tổ chức 12 đợt tuyển chọn và phát hành 1.833 LAA.

Đáng chú ý, Skilled Worker Stream tiếp tục là nhóm chương trình chủ lực khi chiếm khoảng hai phần ba tổng số thư mời được phát hành.

Bên cạnh đó, Manitoba còn tổ chức các đợt tuyển chọn theo ngành nghề với trọng tâm là:

• Nhân viên y tế.
• Giáo viên các cấp.
• Giáo viên mầm non.
• Trợ giảng.

Đây đều là những lĩnh vực đang thiếu hụt nhân lực tại Manitoba và được dự báo sẽ tiếp tục được ưu tiên trong những tháng cuối năm.

Với khoảng hai phần ba tổng chỉ tiêu vẫn chưa sử dụng, Manitoba được đánh giá vẫn là một trong những chương trình PNP có cơ hội khá tốt cho các ứng viên đủ điều kiện.

Atlantic ưu tiên ngành nghề thiếu hụt

Khu vực Atlantic Canada gồm bốn tỉnh bang là New Brunswick, Nova Scotia, Newfoundland and Labrador và Prince Edward Island vẫn duy trì hoạt động tuyển chọn tương đối tích cực trong nửa đầu năm 2026.

Tổng cộng, các chương trình PNP tại khu vực này đã phát hành hơn 6.200 thư mời nộp hồ sơ, tập trung chủ yếu vào các nhóm ngành đang thiếu nhân lực.

New Brunswick dẫn đầu khu vực Atlantic

Trong sáu tháng đầu năm, New Brunswick Provincial Nominee Program (NBPNP) đã phát hành 2.352 ITA thông qua ba chương trình chính.

Diện Skilled Worker chiếm số lượng lớn nhất với khoảng 1.300 thư mời, chủ yếu dành cho sinh viên tốt nghiệp tại New Brunswick và người đã có kinh nghiệm làm việc trong tỉnh.

Ngoài ra, chương trình Strategic Initiative dành cho lao động nói tiếng Pháp cũng tiếp tục hoạt động tích cực với hơn 700 thư mời, trong khi diện Express Entry tập trung tuyển chọn các nhóm ngành như:

• Chăm sóc sức khỏe.
• Công nghệ thông tin.
• Giáo dục.
• Dịch vụ cộng đồng.
• Xây dựng.
• Sản xuất.

Nova Scotia tiếp tục tinh gọn hệ thống PNP

Tháng 2/2026, Nova Scotia tiến hành cải tổ chương trình khi hợp nhất 10 diện trước đây thành bốn nhóm chính gồm:

• Skilled Worker.
• Nova Scotia Graduate.
• Entrepreneur.
• Nova Scotia Express Entry.

Việc thay đổi chỉ áp dụng với hồ sơ đăng ký mới, còn những hồ sơ đã nằm trong hệ thống trước đó vẫn được xử lý theo quy định cũ.

Trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 5, tỉnh bang đã phát hành khoảng 2.040 thư mời, chủ yếu dành cho các nhóm ngành chăm sóc sức khỏe, lao động kỹ thuật và một số ngành nghề ưu tiên khác.

Newfoundland and Labrador duy trì tiến độ

Đến hết tháng 6/2026, Newfoundland and Labrador đã phát hành 1.246 ITA.

Theo ước tính, con số này tương đương khoảng 62% tổng chỉ tiêu năm, cao nhất trong nhóm bốn tỉnh bang Atlantic.

Điều này cho thấy chương trình vẫn còn khả năng tiếp tục tuyển chọn trong nửa cuối năm, tuy nhiên số lượng chỉ tiêu còn lại sẽ phụ thuộc vào tỷ lệ hồ sơ được chuyển đổi thành đề cử chính thức.

Prince Edward Island duy trì lịch tuyển chọn

Trong sáu tháng đầu năm, PEI PNP phát hành 658 ITA thông qua hai nhóm Labour Impact và Express Entry.

Không giống nhiều tỉnh bang khác, Prince Edward Island vẫn duy trì lịch tuyển chọn cố định hàng tháng. Điều này giúp ứng viên dễ dàng theo dõi và chủ động chuẩn bị hồ sơ hơn.

Theo kế hoạch hiện nay, tỉnh bang dự kiến tiếp tục tổ chức thêm nhiều vòng tuyển chọn cho đến cuối năm 2026.

Xu hướng PNP Canada trong nửa cuối năm 2026

Dựa trên kết quả sáu tháng đầu năm, có thể nhận thấy một số xu hướng chung đang diễn ra trên hầu hết các chương trình đề cử tỉnh bang.

Trước hết, chăm sóc sức khỏe và lao động kỹ thuật tiếp tục là hai nhóm ngành được ưu tiên nhất. Hầu như tất cả các tỉnh bang đều dành số lượng lớn thư mời hoặc chỉ tiêu đề cử cho các lĩnh vực này nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài.

Bên cạnh đó, nhiều chương trình đang chuyển dần sang hình thức tuyển chọn theo mục tiêu thay vì tổ chức các đợt mời diện rộng như trước đây. Điều này đồng nghĩa cơ hội sẽ tập trung nhiều hơn vào các ngành nghề và nhóm ứng viên phù hợp với nhu cầu thực tế của từng địa phương.

Đối với Ontario, việc hệ thống EOI tạm thời đóng khiến ứng viên cần theo dõi sát thời điểm mở lại để đăng ký theo chương trình Ontario Workforce Priority mới.

Trong khi đó, Alberta, Saskatchewan và Manitoba vẫn còn tương đối nhiều chỉ tiêu chưa sử dụng. Đây được xem là những địa phương còn nhiều dư địa tiếp nhận hồ sơ trong những tháng cuối năm.

Riêng các tỉnh bang Atlantic tiếp tục ưu tiên những ứng viên đã có việc làm tại địa phương hoặc nhận được sự hỗ trợ từ doanh nghiệp tuyển dụng. Ngoài PNP, người lao động còn có thể cân nhắc Atlantic Immigration Program (AIP) nếu đáp ứng điều kiện của chương trình.

Một điểm quan trọng khác là việc nhận được ITA hoặc đề cử tỉnh bang trong năm 2026 không đồng nghĩa sẽ trở thành thường trú nhân ngay trong năm. Thời gian xử lý hồ sơ ở cả cấp tỉnh và liên bang có thể kéo dài, vì vậy nhiều hồ sơ được đề cử trong năm nay dự kiến sẽ hoàn tất quá trình cấp thường trú nhân vào năm 2027.

Kết luận

Nửa đầu năm 2026 cho thấy các chương trình đề cử tỉnh bang Canada đang bước vào giai đoạn điều chỉnh mạnh nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế và thị trường lao động của từng địa phương. Mặc dù nhiều tỉnh bang đã thay đổi cấu trúc chương trình và thu hẹp phạm vi tuyển chọn, cơ hội dành cho các ứng viên có ngành nghề phù hợp vẫn rất tích cực, đặc biệt trong các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, lao động kỹ thuật, xây dựng, sản xuất và công nghệ.

Đối với người đang xây dựng kế hoạch định cư Canada, việc theo dõi sát những thay đổi của từng chương trình PNP, đánh giá đúng điều kiện cá nhân và chuẩn bị hồ sơ từ sớm sẽ giúp nâng cao khả năng nhận được đề cử tỉnh bang cũng như rút ngắn thời gian hiện thực hóa mục tiêu trở thành thường trú nhân Canada.

Câu hỏi thường gặp

1. PNP Canada có còn nhiều cơ hội trong năm 2026 không?

   Có. Theo số liệu công bố trong nửa đầu năm, nhiều tỉnh bang như Alberta, Saskatchewan và Manitoba vẫn còn sử dụng chưa đến toàn bộ chỉ tiêu được phân bổ, đồng nghĩa vẫn còn cơ hội cho các ứng viên đủ điều kiện trong những tháng cuối năm.

2. Ngành nghề nào đang được ưu tiên trong các chương trình PNP?

   Các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, xây dựng, sản xuất, công nghệ, giáo dục, nông nghiệp và lao động kỹ thuật tiếp tục là nhóm ngành được nhiều tỉnh bang ưu tiên tuyển chọn.

3. Có bắt buộc phải có Job Offer để tham gia PNP không?

   Điều kiện này phụ thuộc vào từng tỉnh bang và từng chương trình cụ thể. Nhiều diện PNP yêu cầu ứng viên có thư mời làm việc từ doanh nghiệp tại địa phương, trong khi một số chương trình vẫn cho phép ứng viên đáp ứng các tiêu chí khác nộp hồ sơ mà không cần Job Offer.