Thời gian xử lý Hồ sơ Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) tiếp tục có nhiều biến động trong năm 2026. Theo số liệu mới nhất do Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) công bố ngày 09/07/2026, thời gian xét duyệt đối với hai diện phổ biến là diện lương cao và diện lương thấp đều tăng đáng kể so với tháng trước. Trong khi đó, một số chương trình khác lại ghi nhận tín hiệu tích cực khi thời gian xử lý được rút ngắn, đặc biệt là diện hỗ trợ xin thường trú nhân. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp Canada mà còn tác động trực tiếp đến người lao động quốc tế đang chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép làm việc. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết những thay đổi mới nhất, lý giải nguyên nhân và đánh giá tác động đối với người lao động có kế hoạch sang Canada làm việc trong thời gian tới.

Thời gian xử lý LMIA có những thay đổi đáng chú ý

Ngày 09/07/2026, Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada đã công bố bảng cập nhật mới nhất về thời gian xử lý hồ sơ LMIA, phản ánh tình hình giải quyết hồ sơ trong tháng 6/2026. So với lần cập nhật trước, bức tranh xử lý hồ sơ cho thấy xu hướng không đồng đều giữa các chương trình thuộc Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời Canada (Temporary Foreign Worker Program – TFWP).

Điểm đáng chú ý nhất là thời gian xử lý đối với diện lương cao tăng mạnh nhất trong tất cả các chương trình. Sau nhiều tháng duy trì ở mức ổn định 64 ngày, thời gian xét duyệt hiện đã tăng lên 79 ngày, tức kéo dài thêm 15 ngày chỉ sau một tháng. Đây cũng là mức tăng lớn nhất trong đợt cập nhật lần này.

• Diện lương thấp cũng ghi nhận xu hướng tương tự khi thời gian xử lý tăng từ 61 ngày lên 71 ngày, tương đương tăng thêm 10 ngày. Với mức chờ hiện nay, phần lớn hồ sơ thuộc diện này sẽ cần hơn 10 tuần để hoàn tất quá trình đánh giá, chưa tính thời gian doanh nghiệp phải thực hiện các yêu cầu tuyển dụng trước khi được phép nộp hồ sơ.
• Ở chiều ngược lại, ba chương trình khác lại ghi nhận tín hiệu tích cực. Thời gian xử lý của Chương trình Nhân tài Toàn cầu giảm từ 10 ngày xuống còn 9 ngày, tiếp tục duy trì vị thế là chương trình có tốc độ xử lý nhanh nhất trong hệ thống LMIA. Chương trình Lao động Nông nghiệp Theo Mùa cũng giảm từ 11 ngày xuống còn 9 ngày, trong khi Chương trình Nông nghiệp duy trì ổn định ở mức 22 ngày.
• Đáng chú ý hơn cả là diện hỗ trợ thường trú nhân, khi thời gian xử lý tiếp tục được rút ngắn từ 114 ngày xuống còn 99 ngày. Mặc dù vẫn là một trong những diện có thời gian chờ dài, đây là sự cải thiện đáng kể nếu so với cuối năm 2025. Tháng 11/2025, thời gian xử lý của diện này từng lên tới khoảng 38 tuần, trong khi hiện nay chỉ còn hơn 14 tuần.

Một điểm cần lưu ý là các số liệu trên chưa bao gồm thời gian quảng bá tuyển dụng bắt buộc mà doanh nghiệp phải thực hiện trước khi nộp hồ sơ LMIA. Tùy từng chương trình, thời gian này có thể kéo dài từ 14 ngày đến 8 tuần, vì vậy tổng thời gian chuẩn bị thực tế thường dài hơn đáng kể so với thời gian xử lý được công bố.

Nhìn tổng thể, số liệu tháng 6/2026 phản ánh nỗ lực điều chỉnh nguồn lực xử lý hồ sơ của Chính phủ Canada. Tuy nhiên, việc thời gian xử lý tăng ở hai diện sử dụng nhiều nhất là lương cao và lương thấp cũng cho thấy áp lực đối với các chương trình tuyển dụng lao động quốc tế vẫn còn khá lớn.

Thời gian xử lý LMIA ở diện lương cao và lương thấp tiếp tục kéo dài

Nhiều người cho rằng thời gian xử lý tăng đơn giản vì số lượng hồ sơ nhiều hơn. Tuy nhiên, trên thực tế, quá trình xét duyệt một hồ sơ LMIA chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau.

Trước hết, mỗi chương trình có tiêu chí đánh giá riêng. Hồ sơ của doanh nghiệp phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu về tuyển dụng, mức lương, điều kiện làm việc, khả năng chứng minh đã ưu tiên tuyển dụng công dân hoặc thường trú nhân Canada trước khi thuê lao động nước ngoài. Nếu hồ sơ chưa đầy đủ hoặc cần bổ sung thông tin, thời gian xử lý sẽ kéo dài hơn.

Ngoài chất lượng hồ sơ, số lượng đơn đăng ký tại từng thời điểm cũng tác động trực tiếp đến tiến độ xét duyệt. Những chương trình có nhu cầu tuyển dụng cao như diện lương cao hoặc lương thấp thường tiếp nhận lượng hồ sơ lớn hơn nhiều so với các chương trình chuyên biệt như Nhân tài Toàn cầu hay Lao động Nông nghiệp Theo Mùa. Đây là một trong những nguyên nhân khiến thời gian xử lý của hai diện này biến động nhiều hơn.

Riêng đối với diện lương thấp, Chính phủ Canada còn áp dụng thêm các biện pháp kiểm soát mới nhằm điều tiết thị trường lao động. Hiện nay, hồ sơ thuộc diện này sẽ không được tiếp nhận tại những khu vực đô thị có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên. Chính sách này được rà soát theo từng quý và có thể thay đổi tùy tình hình kinh tế của từng địa phương. Mục tiêu là ưu tiên cơ hội việc làm cho người lao động trong nước trước khi cho phép doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài.

Trong khi đó, diện lương cao không chịu giới hạn về tỷ lệ thất nghiệp nhưng lại yêu cầu doanh nghiệp chứng minh mức lương đáp ứng hoặc cao hơn ngưỡng quy định của từng tỉnh bang. Hồ sơ ở nhóm này thường liên quan đến các vị trí có chuyên môn hoặc kỹ năng cao, đòi hỏi quá trình thẩm định kỹ hơn về nhu cầu tuyển dụng và điều kiện lao động.

Việc thời gian xử lý kéo dài không đồng nghĩa với việc cơ hội được chấp thuận giảm đi. Tuy nhiên, doanh nghiệp và người lao động cần chủ động xây dựng kế hoạch nộp hồ sơ sớm hơn để tránh ảnh hưởng đến tiến độ tuyển dụng hoặc thời điểm xin giấy phép làm việc.

Tác động như thế nào đến thời gian xử lý LMIA

Bên cạnh việc công bố thời gian xử lý LMIA, số liệu mới cũng phản ánh rõ định hướng điều chỉnh chính sách lao động của Chính phủ Canada trong năm 2026.

Theo Kế hoạch Mức nhập cư 2026–2028, Chính phủ Liên bang đặt mục tiêu tiếp nhận 60.000 lao động nước ngoài tạm thời thông qua Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời trong năm 2026. Con số này giảm đáng kể so với mục tiêu 82.000 người của năm 2025. Đây là một phần trong chiến lược đưa tỷ lệ cư dân tạm thời xuống dưới 5% dân số Canada vào năm 2027, qua đó giảm áp lực lên nhà ở, hạ tầng công cộng và thị trường lao động.

• Số liệu thống kê cũng cho thấy xu hướng này đã bắt đầu phản ánh vào thực tế. Trong giai đoạn từ tháng 1 đến hết tháng 4/2026, Canada tiếp nhận 14.655 lao động theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời, giảm 25,6% so với cùng kỳ năm 2025 và giảm tới 53,6% nếu so với năm 2024.

Ở góc độ quản lý, việc giảm số lượng lao động nước ngoài đồng nghĩa với khả năng số lượng hồ sơ LMIA mới sẽ giảm dần trong thời gian tới. Khi lượng hồ sơ nộp vào thấp hơn, áp lực đối với hệ thống xét duyệt cũng có thể được cải thiện, từ đó tạo điều kiện để thời gian xử lý rút ngắn trở lại.

Tuy nhiên, điều này khó có thể diễn ra ngay trong ngắn hạn. Thời gian xử lý hiện nay vẫn chịu ảnh hưởng bởi lượng hồ sơ tồn đọng từ các tháng trước, đồng thời nhu cầu tuyển dụng tại nhiều ngành nghề trọng điểm vẫn ở mức cao. Chính vì vậy, người lao động không nên kỳ vọng việc giảm chỉ tiêu sẽ ngay lập tức kéo thời gian xử lý LMIA xuống thấp trong vài tháng tới.

• Một yếu tố khác cũng đáng chú ý là Chương trình Di chuyển Lao động Quốc tế (International Mobility Program – IMP), chương trình cấp giấy phép làm việc không yêu cầu LMIA, cũng đang được điều chỉnh theo hướng thu hẹp quy mô. Chỉ tiêu tiếp nhận của chương trình này giảm từ 285.750 người trong năm 2025 xuống còn 170.000 người trong năm 2026.

Trong bốn tháng đầu năm 2026, số lượng lao động được cấp giấy phép theo chương trình này giảm 15,3% so với năm trước và giảm tới 69,4% so với năm 2024. Điều này cho thấy việc kiểm soát số lượng cư dân tạm thời không chỉ diễn ra đối với các chương trình yêu cầu LMIA mà còn áp dụng trên phạm vi rộng hơn đối với nhiều diện giấy phép làm việc khác.

Người lao động Việt Nam cần lưu ý gì

Việc thời gian xử lý LMIA tăng không có nghĩa Canada đang dừng tuyển dụng lao động nước ngoài. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt ở các lĩnh vực như sản xuất, xây dựng, vận tải, chế biến thực phẩm, nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, quá trình chuẩn bị hồ sơ cần được thực hiện sớm và bài bản hơn để hạn chế rủi ro phát sinh do thời gian chờ kéo dài.

• Đối với người lao động, điều quan trọng nhất là lựa chọn doanh nghiệp tuyển dụng hợp pháp và bảo đảm hồ sơ LMIA được thực hiện đúng quy định. Việc một doanh nghiệp đã có thư mời làm việc chưa đồng nghĩa với việc người lao động có thể ngay lập tức xin giấy phép làm việc. Chỉ sau khi doanh nghiệp nhận được kết quả LMIA tích cực hoặc trung lập và hoàn tất các thủ tục liên quan, người lao động mới có đủ cơ sở để nộp hồ sơ lên Bộ Di trú.

Ngoài ra, người lao động cũng cần lưu ý rằng thời gian xử lý do Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada công bố chỉ phản ánh giai đoạn xét duyệt LMIA. Sau khi hoàn tất bước này, hồ sơ xin giấy phép làm việc vẫn sẽ được Bộ Di trú xem xét theo thời gian xử lý riêng. Vì vậy, tổng thời gian từ lúc doanh nghiệp bắt đầu tuyển dụng đến khi người lao động có thể sang Canada làm việc thường sẽ dài hơn đáng kể so với con số thể hiện trong bảng cập nhật LMIA.

Trong bối cảnh Canada đang siết chặt quy mô tiếp nhận lao động tạm thời, các doanh nghiệp cũng có xu hướng lựa chọn kỹ hơn đối với ứng viên nước ngoài. Hồ sơ có kinh nghiệm phù hợp, trình độ ngoại ngữ tốt và đáp ứng đúng yêu cầu tuyển dụng sẽ có nhiều lợi thế hơn trong quá trình xét chọn.

Đối với những người đang có kế hoạch sang Canada làm việc theo diện có LMIA, việc theo dõi thường xuyên các bản cập nhật về thời gian xử lý, điều kiện tuyển dụng và chính sách lao động sẽ giúp chủ động xây dựng lộ trình phù hợp, hạn chế những thay đổi ngoài dự kiến.

Kết luận

Bản cập nhật ngày 09/07/2026 cho thấy thời gian xử lý LMIA tại Canada tiếp tục có sự phân hóa giữa các chương trình. Hai diện phổ biến là diện lương cao và diện lương thấp đều ghi nhận mức tăng đáng kể, trong khi Chương trình Nhân tài Toàn cầu, Chương trình Lao động Nông nghiệp Theo Mùa và đặc biệt là diện hỗ trợ thường trú nhân lại có tín hiệu cải thiện tích cực.

Bên cạnh những biến động về thời gian xử lý, việc Chính phủ Canada giảm chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài trong năm 2026 phản ánh định hướng điều chỉnh chính sách nhập cư theo hướng cân bằng hơn giữa nhu cầu phát triển kinh tế và khả năng đáp ứng của hạ tầng xã hội. Trong thời gian tới, thời gian xử lý LMIA có thể tiếp tục thay đổi tùy theo số lượng hồ sơ thực tế và nhu cầu tuyển dụng của từng nhóm ngành.

Đối với người lao động Việt Nam, việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, lựa chọn doanh nghiệp tuyển dụng uy tín và xây dựng kế hoạch từ sớm sẽ giúp chủ động hơn trước những thay đổi của chính sách. Đồng thời, việc cập nhật thường xuyên các thông báo từ cơ quan chức năng Canada cũng là yếu tố quan trọng để lựa chọn lộ trình làm việc phù hợp và hạn chế rủi ro trong quá trình xin giấy phép lao động.

Câu hỏi thường gặp

1. LMIA là gì và có bắt buộc khi xin giấy phép làm việc tại Canada không?

   LMIA là văn bản đánh giá tác động đến thị trường lao động do Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada cấp. Đối với nhiều vị trí thuộc Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời, đây là điều kiện quan trọng để người lao động có thể nộp hồ sơ xin giấy phép làm việc. Tuy nhiên, vẫn có một số chương trình được miễn yêu cầu LMIA theo quy định của Canada.

2. Thời gian xử lý LMIA diện lương cao hiện nay là bao lâu?

   Theo số liệu cập nhật ngày 09/07/2026, thời gian xử lý hồ sơ LMIA thuộc diện lương cao đã tăng lên 79 ngày, nhiều hơn 15 ngày so với tháng trước. Đây là diện có mức tăng lớn nhất trong lần cập nhật này.

3. Sau khi được cấp LMIA, người lao động có thể sang Canada ngay không?

   Không. Sau khi doanh nghiệp nhận được kết quả LMIA tích cực hoặc trung lập, người lao động vẫn phải nộp hồ sơ xin giấy phép làm việc lên Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada. Chỉ khi giấy phép được phê duyệt, người lao động mới có thể đến Canada làm việc theo quy định.

4. Canada giảm chỉ tiêu lao động nước ngoài có đồng nghĩa với việc ngừng tuyển dụng không?

   Không. Canada vẫn tiếp tục tuyển dụng lao động nước ngoài ở nhiều ngành nghề đang thiếu nhân lực. Tuy nhiên, quy mô tiếp nhận trong năm 2026 đã được điều chỉnh giảm, đồng thời quá trình xét duyệt hồ sơ và tuyển chọn ứng viên được thực hiện chặt chẽ hơn so với những năm trước.