Thời gian xử lý LMIA tại Canada tiếp tục có những thay đổi đáng chú ý trong tháng 10/2026. Theo số liệu được Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) cập nhật ngày 7/10/2026, thời gian xét duyệt trung bình của sáu diện LMIA dao động từ 7 đến 98 ngày làm việc. Đáng chú ý, diện hỗ trợ thường trú nhân giảm mạnh 77 ngày so với tháng trước, trong khi diện lao động lương cao tăng lên mức cao nhất kể từ đầu năm. Những thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp và thời điểm người lao động nước ngoài có thể nộp hồ sơ xin giấy phép lao động tại Canada.

Thời gian xử lý LMIA mới nhất tháng 10/2026

Đánh giá tác động thị trường lao động (Labour Market Impact Assessment – LMIA) là một thủ tục quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp Canada muốn tuyển dụng lao động nước ngoài theo Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (Temporary Foreign Worker Program – TFWP). Thông qua quá trình đánh giá, cơ quan chức năng xem xét nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và tác động của việc sử dụng lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada.

Ngày 7/10/2026, ESDC công bố số liệu cập nhật về thời gian xử lý LMIA, dựa trên những hồ sơ được giải quyết trong tháng 9/2026. Đây là thời gian trung bình được tính theo ngày làm việc, kể từ khi cơ quan tiếp nhận một hồ sơ đầy đủ cho đến khi ban hành quyết định.

Kết quả cho thấy thời gian xử lý giữa các diện có sự chênh lệch đáng kể. Một số diện dành cho lao động có kỹ năng chuyên môn hoặc ngành nông nghiệp được giải quyết tương đối nhanh, trong khi hồ sơ thuộc diện lương cao và lương thấp tiếp tục cần thời gian chờ đợi dài hơn.

Bảng thời gian xử lý LMIA theo từng diện

Diện LMIA	Tháng 9/2026	Tháng 8/2026	Thay đổi
Nhân tài toàn cầu (Global Talent Stream)	9 ngày	10 ngày	Giảm 1 ngày
Nông nghiệp (Agricultural Stream)	22 ngày	25 ngày	Giảm 3 ngày
Lao động nông nghiệp thời vụ (SAWP)	7 ngày	6 ngày	Tăng 1 ngày
Lao động lương cao (High-wage Stream)	98 ngày	90 ngày	Tăng 8 ngày
Lao động lương thấp (Low-wage Stream)	82 ngày	82 ngày	Không đổi
Hỗ trợ thường trú nhân (Permanent Resident Stream)	79 ngày	156 ngày	Giảm 77 ngày

Nguồn: ESDC, số liệu công bố ngày 7/10/2026. Đơn vị tính là ngày làm việc, không phải ngày theo lịch.

Trong sáu diện được thống kê, ba diện ghi nhận thời gian xử lý giảm, hai diện tăng và một diện không thay đổi. Đặc biệt, mức giảm 77 ngày ở diện hỗ trợ thường trú nhân là biến động lớn nhất trong kỳ cập nhật này.

Tuy nhiên, thời gian trung bình không đồng nghĩa với thời hạn giải quyết cố định cho từng hồ sơ. Doanh nghiệp vẫn cần tính đến yêu cầu tuyển dụng, tính đầy đủ của giấy tờ và số lượng hồ sơ đang chờ xử lý tại thời điểm nộp.

Những thay đổi đáng chú ý trong năm 2026

LMIA hỗ trợ thường trú nhân giảm 77 ngày

Diện LMIA hỗ trợ thường trú nhân ghi nhận sự cải thiện rõ rệt nhất, khi thời gian xử lý trung bình giảm từ 156 ngày làm việc trong tháng 8 xuống còn 79 ngày trong tháng 9/2026. Đây cũng là mức thấp nhất của diện này kể từ đầu năm 2026, tương đương mức giảm khoảng 71% so với thời gian xử lý ghi nhận vào đầu năm.

Đối với doanh nghiệp đang có kế hoạch tuyển dụng và hỗ trợ người lao động nước ngoài theo các lộ trình phù hợp, việc rút ngắn thời gian đánh giá có thể giúp quá trình chuẩn bị hồ sơ được chủ động hơn. Tuy nhiên, cần phân biệt rõ giữa việc được cấp LMIA và việc được chấp thuận thường trú nhân.

LMIA là kết quả đánh giá nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp, không phải quyết định cấp thường trú nhân. Một hồ sơ LMIA được chấp thuận cũng không tự động bảo đảm người lao động đủ điều kiện tham gia Express Entry hoặc bất kỳ chương trình định cư nào.

Ngoài ra, không phải mọi LMIA thuộc diện hỗ trợ thường trú nhân đều có thể sử dụng để xin giấy phép lao động tạm thời. Doanh nghiệp và người lao động cần xác định rõ mục đích của hồ sơ, cũng như các điều kiện áp dụng đối với từng hình thức tuyển dụng.

LMIA lương cao tăng lên 98 ngày

Trái ngược với xu hướng giảm của diện hỗ trợ thường trú nhân, thời gian xử lý LMIA diện lương cao tăng từ 90 lên 98 ngày làm việc. Đây là mức cao nhất của diện này trong năm 2026, tăng khoảng 75% so với tháng 1.

Với những doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài cho các vị trí có mức lương bằng hoặc cao hơn ngưỡng quy định tại địa phương, thời gian xử lý kéo dài có thể ảnh hưởng đáng kể đến kế hoạch bố trí nhân sự.

Chẳng hạn, một doanh nghiệp cơ khí tại Saskatchewan muốn tuyển thợ hàn từ nước ngoài cần xác định trước vị trí tuyển dụng thuộc diện LMIA nào. Việc phân loại không chỉ phụ thuộc vào tên nghề hoặc trình độ chuyên môn, mà còn liên quan đến mức lương được đề nghị so với ngưỡng lương áp dụng tại tỉnh bang.

Nếu hồ sơ thuộc diện lương cao, doanh nghiệp cần dự trù khoảng 98 ngày làm việc cho giai đoạn đánh giá LMIA theo số liệu mới nhất, chưa tính thời gian quảng cáo tuyển dụng hoặc xét duyệt giấy phép lao động sau đó.

Điều này cho thấy việc chuẩn bị sớm có ý nghĩa quan trọng, nhất là với những vị trí doanh nghiệp cần bổ sung nhân sự vào một thời điểm cụ thể.

Các diện nông nghiệp và nhân tài toàn cầu

Đối với diện Nhân tài toàn cầu, thời gian xử lý trung bình giảm từ 10 xuống 9 ngày làm việc. Kết quả này thấp hơn mốc tiêu chuẩn dịch vụ 10 ngày làm việc dành cho những hồ sơ đủ điều kiện của chương trình.

Đây là một trong những diện có thời gian đánh giá nhanh nhất, chủ yếu phục vụ các doanh nghiệp đáp ứng điều kiện tuyển dụng nhân sự chuyên môn cao trong những lĩnh vực được chương trình cho phép. Tuy nhiên, không phải tất cả công việc thuộc lĩnh vực công nghệ hoặc kỹ thuật đều tự động đủ điều kiện tham gia.

Trong lĩnh vực nông nghiệp, thời gian xử lý LMIA giảm từ 25 xuống 22 ngày làm việc, trở về mức ghi nhận trong tháng 6/2026. Đây cũng là lần giảm đầu tiên của diện này kể từ tháng 2.

Riêng Chương trình Lao động nông nghiệp thời vụ (Seasonal Agricultural Worker Program – SAWP) tăng nhẹ từ 6 lên 7 ngày làm việc, chấm dứt xu hướng giảm kéo dài ba tháng trước đó. Dù vậy, đây vẫn là diện có thời gian xử lý trung bình ngắn nhất trong bảng thống kê.

Cần lưu ý rằng SAWP có những điều kiện riêng về quốc gia tham gia và cơ chế tuyển dụng. Người lao động Việt Nam không nên mặc nhiên xem đây là chương trình có thể đăng ký chỉ vì thời gian xử lý ngắn.

Trong khi đó, diện lao động lương thấp giữ nguyên mức 82 ngày làm việc, cũng là mức cao nhất của diện này trong năm 2026. Bên cạnh thời gian chờ đợi, doanh nghiệp còn phải xem xét những hạn chế liên quan đến địa điểm tuyển dụng và tỷ lệ thất nghiệp của khu vực.

LMIA được tính thời gian xử lý như thế nào?

Một trong những vấn đề thường gây nhầm lẫn là thời điểm bắt đầu và kết thúc quá trình xét duyệt LMIA. Trên thực tế, thời gian được ESDC công bố không bao gồm toàn bộ các bước mà doanh nghiệp phải thực hiện trước khi có thể tuyển dụng lao động nước ngoài.

Theo hướng dẫn của Service Canada, thời gian xử lý bắt đầu khi doanh nghiệp nộp một bộ hồ sơ LMIA đầy đủ, bao gồm các biểu mẫu, tài liệu bắt buộc và khoản phí xử lý nếu diện đăng ký có yêu cầu.

Hồ sơ cần được hoàn tất đúng quy định, có đầy đủ chữ ký và cung cấp những thông tin cần thiết để cơ quan chức năng tiến hành đánh giá. Việc nộp hồ sơ qua hệ thống LMIA Online không đồng nghĩa với việc một bộ hồ sơ còn thiếu giấy tờ sẽ được đưa vào quy trình xử lý.

Những hồ sơ không đầy đủ có thể không được tiếp nhận để đánh giá. Theo hướng dẫn được ImmigCanada dẫn lại, trường hợp hồ sơ bị xác định không đầy đủ sẽ không bị thu phí xử lý LMIA.

Thời gian xét duyệt kết thúc khi Service Canada ban hành thư quyết định. Kết quả có thể là LMIA tích cực hoặc tiêu cực, tùy thuộc vào việc hồ sơ có đáp ứng yêu cầu của chương trình hay không.

Khi nhận được kết quả tích cực, doanh nghiệp có thể cung cấp thư quyết định và những giấy tờ tuyển dụng cần thiết cho người lao động để chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động, nếu công việc và trường hợp cụ thể thuộc diện phải có LMIA.

Như vậy, một hồ sơ được giải quyết trong 79 hoặc 98 ngày làm việc không có nghĩa người lao động sẽ được cấp giấy phép lao động trong khoảng thời gian tương ứng. Đây chỉ là giai đoạn đánh giá nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, trước khi hồ sơ chuyển sang những thủ tục tiếp theo.

Thời gian thực tế có thể kéo dài bao lâu?

Quảng cáo tuyển dụng không được tính vào LMIA

Trước khi nộp LMIA, nhiều doanh nghiệp phải chứng minh đã thực hiện các hoạt động tuyển dụng lao động trong nước theo yêu cầu của chương trình. Mục đích là tạo cơ hội cho công dân Canada và thường trú nhân tiếp cận vị trí tuyển dụng trước khi doanh nghiệp đề nghị sử dụng lao động nước ngoài.

Tùy diện, thời gian quảng cáo tuyển dụng bắt buộc có thể dao động từ 14 ngày đến 8 tuần. Các yêu cầu còn liên quan đến hình thức đăng tuyển, kênh tuyển dụng và thời điểm thực hiện trong giai đoạn trước khi nộp hồ sơ.

Khoảng thời gian này không nằm trong số ngày xử lý LMIA mà ESDC công bố. Vì vậy, nếu chỉ căn cứ vào bảng thống kê, doanh nghiệp và người lao động có thể đánh giá thấp tổng thời gian chuẩn bị.

Đối với diện lương cao, mức trung bình 98 ngày làm việc tương đương khoảng 19,6 tuần làm việc tiêu chuẩn, tức gần 20 tuần. Nếu một hồ sơ cụ thể còn phải hoàn thành tám tuần quảng cáo tuyển dụng trước khi nộp, tổng thời gian của hai giai đoạn có thể lên đến gần 28 tuần, chưa bao gồm những khoảng chờ khác.

Đây chỉ là ví dụ để lập kế hoạch, không phải thời hạn xử lý chính thức. Thời gian quảng cáo thực tế phụ thuộc vào yêu cầu áp dụng cho từng diện và từng hồ sơ, còn thời gian xét duyệt có thể thay đổi so với mức trung bình.

Khi nào doanh nghiệp nên nộp LMIA?

ESDC khuyến nghị doanh nghiệp chuẩn bị và nộp hồ sơ càng sớm càng tốt, trong phạm vi thời điểm được phép, có thể lên đến sáu tháng trước ngày dự kiến người lao động bắt đầu công việc.

Việc nộp sớm giúp doanh nghiệp chủ động trước những biến động về thời gian xét duyệt, đặc biệt khi tuyển dụng nhân sự cho các vị trí cần kinh nghiệm hoặc kỹ năng chuyên môn.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng phải tính đến thời hạn hiệu lực của kết quả LMIA. Theo quy định chung, LMIA tích cực có thời hạn sử dụng tối đa sáu tháng để người lao động nộp hồ sơ xin giấy phép lao động, trừ trường hợp có quy định riêng.

Do đó, kế hoạch tuyển dụng cần được xây dựng theo cả hai chiều: chuẩn bị đủ sớm để hạn chế chậm trễ, nhưng cũng phải bảo đảm các bước tiếp theo được thực hiện trong thời hạn cho phép.

Quy trình LMIA và giấy phép lao động Canada

Đối với phần lớn trường hợp tuyển dụng thuộc TFWP, doanh nghiệp phải được cấp LMIA tích cực trước khi người lao động nước ngoài nộp hồ sơ xin giấy phép lao động gắn với một nhà tuyển dụng cụ thể.

Một kết quả LMIA tích cực cho thấy cơ quan chức năng đánh giá việc tuyển dụng lao động nước ngoài đáp ứng các yêu cầu liên quan đến thị trường lao động, trong đó có nghĩa vụ tuyển dụng lao động trong nước của doanh nghiệp.

Sau khi được chấp thuận, doanh nghiệp cung cấp cho người lao động thư quyết định LMIA cùng thư mời làm việc hoặc hợp đồng và các thông tin cần thiết. Người lao động sử dụng những tài liệu này để nộp hồ sơ xin Work Permit đến Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC).

Ở giai đoạn này, IRCC tiếp tục đánh giá điều kiện của người nộp đơn, bao gồm mục đích làm việc, khả năng đáp ứng yêu cầu công việc, giấy tờ nhân thân, điều kiện nhập cảnh và những yêu cầu khác tùy từng trường hợp.

Do đó, kết quả LMIA tích cực không đồng nghĩa với việc giấy phép lao động chắc chắn được cấp. Hai cơ quan thực hiện những chức năng khác nhau và mỗi giai đoạn có tiêu chí xét duyệt riêng.

ESDC cũng có thể đưa ra khuyến nghị về thời hạn làm việc phù hợp trong quá trình đánh giá LMIA. Tuy nhiên, IRCC là cơ quan quyết định thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động được cấp.

Trong một số trường hợp đặc biệt, IRCC có cơ chế cho phép tiếp nhận hoặc xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động trong khi LMIA vẫn đang được đánh giá, nếu người nộp đơn đáp ứng các điều kiện cụ thể. Đây không phải quy định áp dụng chung cho mọi hồ sơ và không nên được hiểu là người lao động có thể bỏ qua yêu cầu LMIA.

Người lao động cần kiểm tra đúng hướng dẫn hiện hành của IRCC, đặc biệt nếu đang ở Canada và giấy phép lao động sắp hết hạn. Việc nộp hồ sơ đúng thời điểm có thể ảnh hưởng đến tình trạng cư trú và quyền tiếp tục làm việc hợp pháp.

Những quy định LMIA cần lưu ý

Hạn chế đối với diện lương thấp

Ngoài thời gian xử lý trung bình 82 ngày làm việc, LMIA diện lương thấp còn chịu ảnh hưởng từ các biện pháp kiểm soát tuyển dụng lao động nước ngoài của Chính phủ Canada.

Theo chính sách được cập nhật trong năm 2026, việc xử lý một số hồ sơ LMIA diện lương thấp bị tạm dừng tại các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, với những trường hợp ngoại lệ theo quy định.

Danh sách khu vực chịu ảnh hưởng được cập nhật theo quý. Theo thông tin công bố trong tháng 10/2026, lần điều chỉnh tiếp theo dự kiến diễn ra vào ngày 8/1/2027.

Điều này có nghĩa một doanh nghiệp hoạt động tại khu vực bị hạn chế có thể không được tiếp nhận hồ sơ LMIA diện lương thấp, dù đã tìm được ứng viên nước ngoài phù hợp.

Vì vậy, trước khi tiến hành tuyển dụng, doanh nghiệp cần xác định chính xác địa điểm làm việc, mức lương đề nghị, ngành nghề và những trường hợp ngoại lệ có thể áp dụng. Người lao động cũng nên kiểm tra tính phù hợp của vị trí tuyển dụng thay vì chỉ dựa vào thông tin doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển người.

Hồ sơ LMIA tại Quebec

Quebec có cơ chế phối hợp riêng giữa chính quyền liên bang và tỉnh bang đối với nhiều trường hợp tuyển dụng lao động nước ngoài.

Theo nội dung hướng dẫn được ImmigCanada cập nhật ngày 14/10/2026, đối với những công việc tại Quebec kéo dài hơn 30 ngày liên tiếp và thuộc diện phải thực hiện thủ tục LMIA theo cơ chế này, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ đồng thời cho Service Canada và Bộ Di trú, Pháp ngữ hóa và Hội nhập Quebec (MIFI).

Hồ sơ cũng phải tuân thủ biểu mẫu và yêu cầu riêng của Quebec. Nếu doanh nghiệp chỉ hoàn thành thủ tục ở một cấp hoặc không sử dụng đúng hình thức hồ sơ được yêu cầu, quá trình tiếp nhận có thể bị ảnh hưởng.

Vì vậy, doanh nghiệp tuyển dụng tại Quebec không nên áp dụng máy móc quy trình dành cho các tỉnh bang khác. Ngoài thời gian đánh giá của liên bang, cần xem xét các bước chấp thuận cấp tỉnh và những yêu cầu bổ sung đối với vị trí tuyển dụng.

Ví dụ lập kế hoạch tuyển dụng thợ hàn tại Saskatchewan

Để hiểu rõ tác động của thời gian xử lý LMIA, có thể xem xét trường hợp được ImmigCanada giới thiệu về một doanh nghiệp gia công kim loại tại Regina, Saskatchewan, muốn tuyển dụng một thợ hàn 29 tuổi đến từ Philippines.

Ứng viên có thư mời làm việc tại Canada và điểm Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) là 431. Doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng theo diện LMIA lương cao.

Trong quá trình chuẩn bị, đơn vị tư vấn đã tính toán thời gian tuyển dụng dựa trên yêu cầu quảng cáo tối đa tám tuần của trường hợp được nêu và mức xử lý trung bình 98 ngày làm việc. Đồng thời, giấy tờ của người lao động được chuẩn bị trước để có thể tiến hành thủ tục xin giấy phép lao động ngay khi doanh nghiệp nhận kết quả LMIA tích cực.

Theo thông tin ImmigCanada công bố, doanh nghiệp đã nộp bộ hồ sơ LMIA đầy đủ ngay từ lần đầu, không phải nộp lại. Hồ sơ xin giấy phép lao động của ứng viên cũng được chuẩn bị sẵn khi thư chấp thuận LMIA được ban hành.

Trường hợp này cho thấy lợi ích của việc lập kế hoạch từ sớm và phối hợp giữa doanh nghiệp với người lao động. Tuy nhiên, bài nguồn không công bố thời gian xử lý giấy phép lao động hoặc kết quả cuối cùng của hồ sơ Work Permit. Vì vậy, không thể kết luận rằng ứng viên đã được cấp giấy phép lao động hoặc sang Canada làm việc.

Một điểm khác cần lưu ý là điểm CRS 431 của ứng viên không quyết định thời gian xử lý LMIA. Điểm CRS phục vụ việc xếp hạng trong hệ thống Express Entry, còn LMIA là quá trình đánh giá nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Đối với người lao động Việt Nam đang tìm hiểu cơ hội làm việc trong các ngành cơ khí, hàn, xây dựng hoặc kỹ thuật, ví dụ trên nhấn mạnh sự cần thiết của việc kiểm tra vị trí tuyển dụng, mức lương, điều kiện nghề nghiệp và tiến độ hồ sơ ngay từ đầu.

Người lao động Việt Nam cần chuẩn bị gì?

Thời gian xử lý LMIA có thể thay đổi từng tháng, nhưng khả năng chuẩn bị hồ sơ đầy đủ vẫn là yếu tố mà doanh nghiệp và người lao động có thể chủ động kiểm soát.

Trước hết, người lao động cần xác định rõ công việc dự kiến tại Canada, yêu cầu về kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và khả năng đáp ứng điều kiện tuyển dụng. Với các nghề có quy định cấp phép hành nghề, việc sở hữu kinh nghiệm làm việc ở Việt Nam chưa chắc đã đủ để được phép thực hiện công việc tương ứng tại Canada.

Tiếp theo, cần kiểm tra tính hợp pháp của doanh nghiệp tuyển dụng và xác định công việc thuộc diện LMIA nào. Không phải mọi lời mời làm việc đều cần LMIA, bởi Canada còn có những trường hợp được miễn thủ tục này theo Chương trình Di chuyển quốc tế (International Mobility Program – IMP).

Nếu công việc thuộc diện phải có LMIA, doanh nghiệp cần chịu trách nhiệm thực hiện thủ tục đánh giá theo quy định. Người lao động không nên nhầm lẫn giữa việc được doanh nghiệp lựa chọn tuyển dụng và việc đã đáp ứng đầy đủ điều kiện để được IRCC cấp giấy phép lao động.

Ngoài ra, hồ sơ cá nhân nên được chuẩn bị song song với quá trình doanh nghiệp thực hiện LMIA. Những giấy tờ liên quan đến kinh nghiệm làm việc, bằng cấp, hộ chiếu, lý lịch và các yêu cầu bổ sung cần được kiểm tra về tính chính xác, thống nhất và thời hạn sử dụng.

Việc chuẩn bị sớm không bảo đảm hồ sơ được xét duyệt nhanh hơn mức thông thường, nhưng có thể hạn chế những chậm trễ không cần thiết khi chuyển sang giai đoạn xin Work Permit.

Đối với những người có kế hoạch làm việc lâu dài và tiến tới thường trú nhân, cần đánh giá thêm các chương trình định cư phù hợp với nghề nghiệp, ngoại ngữ, kinh nghiệm và tỉnh bang dự định sinh sống. LMIA có thể là một phần của lộ trình việc làm, nhưng không phải mọi công việc có LMIA đều dẫn đến thường trú nhân.

Chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026

Những thay đổi về thời gian xử lý LMIA diễn ra trong bối cảnh Canada đang điều chỉnh quy mô tiếp nhận người lao động nước ngoài và cư dân tạm trú.

Theo kế hoạch năm 2026 được dẫn trong bản cập nhật của CIC News, chỉ tiêu tiếp nhận lao động theo TFWP là 60.000 người, giảm so với mức 82.000 của năm 2025.

Trong bảy tháng đầu năm 2026, Canada tiếp nhận 26.735 lao động theo chương trình này, giảm 31,4% so với cùng kỳ năm 2025 và giảm 56% so với năm 2024.

Đối với IMP, chỉ tiêu năm 2026 được điều chỉnh xuống 170.000 người, từ mức 285.750 của năm 2025. Số lao động đến Canada theo chương trình này trong giai đoạn tháng 1 đến tháng 7/2026 là 86.620 người, giảm 11,7% so với cùng kỳ năm trước và giảm 59,5% so với năm 2024.

Những điều chỉnh này nằm trong định hướng rộng hơn của Chính phủ Canada nhằm đưa tỷ lệ cư dân tạm trú xuống dưới 5% dân số vào cuối năm 2027.

Việc giảm quy mô tiếp nhận có thể góp phần làm thay đổi số lượng hồ sơ LMIA được nộp và áp lực xử lý trong tương lai. Tuy nhiên, chưa thể khẳng định đây là nguyên nhân trực tiếp khiến thời gian xử lý của một số diện giảm trong tháng 9/2026.

Đối với doanh nghiệp và người lao động, xu hướng này cho thấy việc tuyển dụng lao động nước ngoài ngày càng cần gắn với nhu cầu thực tế, tuân thủ chính sách và lựa chọn đúng chương trình. Thời gian xử lý ngắn là một yếu tố thuận lợi, nhưng không thể thay thế các điều kiện pháp lý của hồ sơ.

Câu hỏi thường gặp

1. Thời gian xử lý LMIA Canada năm 2026 là bao lâu?

   Theo số liệu ESDC công bố ngày 7/10/2026, thời gian xử lý trung bình của sáu diện LMIA dao động từ 7 đến 98 ngày làm việc. Thời gian cụ thể phụ thuộc vào diện đăng ký và có thể thay đổi trong những kỳ cập nhật tiếp theo.

2. Diện LMIA nào được xử lý nhanh nhất?

   Chương trình Lao động nông nghiệp thời vụ có thời gian xử lý trung bình ngắn nhất, ở mức 7 ngày làm việc. Diện Nhân tài toàn cầu đứng tiếp theo với 9 ngày làm việc. Tuy nhiên, mỗi diện có điều kiện tham gia riêng và không phải người lao động nào cũng đủ điều kiện.

3. Diện LMIA nào có thời gian chờ lâu nhất?

   Trong kỳ cập nhật tháng 9/2026, diện lao động lương cao có thời gian xử lý trung bình dài nhất, ở mức 98 ngày làm việc. Đây cũng là mức cao nhất của diện này kể từ đầu năm 2026.

4. ESDC cập nhật thời gian xử lý LMIA bao lâu một lần?

   ESDC cập nhật bảng thời gian xử lý trung bình hằng tháng, dựa trên dữ liệu hồ sơ được giải quyết trong kỳ trước. Doanh nghiệp nên kiểm tra bảng mới nhất trước khi xây dựng kế hoạch tuyển dụng.

5. Thời gian quảng cáo tuyển dụng có được tính vào LMIA không?

   Không. Thời gian quảng cáo tuyển dụng bắt buộc được thực hiện trước khi nộp hồ sơ và không nằm trong số ngày xử lý LMIA do ESDC công bố. Tùy diện, giai đoạn này có thể kéo dài từ 14 ngày đến 8 tuần.

Kết luận

Bản cập nhật tháng 10/2026 cho thấy thời gian xử lý LMIA tại Canada có sự phân hóa rõ rệt giữa các diện. Trong khi diện hỗ trợ thường trú nhân giảm mạnh xuống 79 ngày làm việc và diện Nhân tài toàn cầu duy trì mức 9 ngày, diện lao động lương cao tiếp tục tăng lên 98 ngày, còn diện lương thấp giữ nguyên ở mức 82 ngày.

Những số liệu này là cơ sở tham khảo quan trọng để doanh nghiệp xây dựng kế hoạch tuyển dụng và người lao động dự kiến thời điểm chuẩn bị hồ sơ. Tuy nhiên, thời gian xử lý LMIA chỉ phản ánh một giai đoạn trong toàn bộ quy trình làm việc tại Canada. Để có kế hoạch khả thi, cần xem xét đồng thời thời gian tuyển dụng, điều kiện LMIA, yêu cầu xin Work Permit và những quy định áp dụng tại tỉnh bang.

CENIMMI đồng hành cùng khách hàng trong việc đánh giá điều kiện nghề nghiệp, xác định chương trình việc làm và định cư Canada phù hợp, cũng như xây dựng lộ trình hồ sơ dựa trên các quy định hiện hành. Người lao động và gia đình có thể liên hệ CENIMMI để được tư vấn chuyên môn, làm rõ yêu cầu của từng chương trình và chuẩn bị kế hoạch phù hợp với năng lực, mục tiêu cá nhân.