Kỳ Tổng điều tra dân số Canada 2026 đang mở ra khoảng 32.000 vị trí việc làm ngắn hạn trên toàn quốc, do Statistics Canada tuyển dụng. Thông tin này nhanh chóng thu hút sự chú ý của người lao động quốc tế đang có Work Permit, đặc biệt là nhóm PGWP sắp hết hạn hoặc nhóm còn thiếu giờ để đủ điều kiện Canadian Experience Class (CEC).

Tuy nhiên, không phải mọi công việc census đều có giá trị như nhau dưới góc nhìn định cư. Có vị trí chỉ giúp duy trì thu nhập, nhưng có vị trí có thể hỗ trợ trực tiếp cho lộ trình PR nếu hiểu và sử dụng đúng cách. Bài viết này phân tích rõ ai nên nhận – ai không nên – và nhận thế nào để không “lệch chiến lược định cư” trong năm 2026.

Vì sao việc làm Census trở nên đáng chú ý

Năm 2026 đánh dấu một giai đoạn nhạy cảm với nhiều lao động quốc tế tại Canada. Hàng loạt chính sách siết lại quy mô tạm trú khiến áp lực giữ tình trạng hợp pháp (status) và tích lũy điều kiện PR trở nên lớn hơn bao giờ hết.

• Với nhóm PGWP sắp hết hạn, bài toán thường gặp là: không kịp tìm công việc dài hạn, không đủ điều kiện chuyển sang LMIA, trong khi thời gian còn lại trên giấy phép làm việc ngày càng ngắn. Trong bối cảnh đó, một công việc hợp pháp, được trả lương, có thể bắt đầu nhanh như census job trở thành phương án “đệm” để giữ dòng thu nhập và tránh gián đoạn hồ sơ.
• Với nhóm đang có Work Permit nhưng thiếu giờ CEC, áp lực lại nằm ở con số 1.560 giờ làm việc có kỹ năng trong vòng 3 năm. Không ít hồ sơ rơi vào tình trạng “gần đủ nhưng chưa chạm”, và cần một công việc bổ sung để bù giờ hợp lệ trước khi nộp Express Entry.

Chính trong bối cảnh này, việc Statistics Canada tuyển dụng quy mô lớn năm 2026 cần được nhìn không chỉ như cơ hội việc làm, mà như một công cụ chiến lược – nếu dùng đúng.

Statistics Canada đang tuyển những vị trí nào

Trong đợt tuyển dụng 2026, Statistics Canada tập trung chủ yếu vào hai nhóm vị trí chính, với bản chất pháp lý rất khác nhau khi xét dưới góc độ định cư.

Enumerator – công việc phổ thông, không tạo giá trị CEC

Vị trí Enumerator (nhân viên thu thập dữ liệu) là nhóm tuyển nhiều nhất. Công việc chủ yếu là đi từng hộ gia đình, thu thập thông tin census theo quy trình có sẵn. Thời gian làm việc linh hoạt, thường rơi vào buổi tối và cuối tuần, với mức lương khoảng 25,87 CAD/giờ.

Dưới góc nhìn pháp lý, đây là công việc:

• Có trả lương
• Hợp pháp
• Nhưng thuộc TEER 4 theo hệ thống NOC

Điều này đồng nghĩa: Toàn bộ thời gian làm Enumerator KHÔNG được tính cho Canadian Experience Class.

Với nhóm PGWP sắp hết hạn, Enumerator có thể giúp duy trì thu nhập và status, nhưng không nên được xem là công việc phục vụ trực tiếp cho mục tiêu PR.

Crew Leader – vị trí duy nhất có tiềm năng hỗ trợ lộ trình PR

Ngược lại, vị trí Census Crew Leader mang bản chất hoàn toàn khác. Đây là vai trò quản lý, giám sát đội Enumerator, điều phối tiến độ và chịu trách nhiệm chất lượng dữ liệu trong khu vực được phân công.

Vị trí này:

• Mức lương khoảng 31,32 CAD/giờ
• Làm việc 40 giờ/tuần
• Thuộc TEER 2 (NOC 12113)

Về nguyên tắc, đây là skilled work, có thể được xem xét cho CEC nếu:

• Làm việc trong thời gian có Work Permit hợp lệ
• Có thể chứng minh đã thực hiện phần lớn nhiệm vụ chính của NOC

Tuy nhiên, vì thời gian hợp đồng chỉ kéo dài từ tháng 3 đến tháng 7/2026, nên ngay cả khi đủ điều kiện, công việc này không thể tự mình tạo đủ 1.560 giờ, mà chỉ đóng vai trò bù giờ chiến lược.

Census job có thể giúp tích lũy PR như thế nào

Đây là phần mà nhiều người hiểu sai nhất.

Với nhóm còn thiếu giờ CEC

Nếu bạn đã có:

• 900–1.200 giờ CEC trước đó
• Work Permit còn hiệu lực trong năm 2026

Thì Crew Leader census job có thể giúp bạn:

• Bù thêm ~600–660 giờ hợp lệ
• Đủ ngưỡng 1.560 giờ để nộp Express Entry

Trong trường hợp này, census job không phải “job phụ”, mà là mảnh ghép hoàn thiện hồ sơ PR.

Với nhóm PGWP sắp hết hạn

Ngược lại, nếu bạn:

• Chưa có kinh nghiệm skilled work
• Hoặc chỉ làm Enumerator

Thì census job KHÔNG giúp bạn đủ điều kiện CEC, nhưng vẫn có giá trị ở chỗ:

• Giữ thu nhập hợp pháp
• Tránh khoảng trống việc làm
• Tạo thời gian để chuyển hướng sang PNP, LMIA, hoặc lộ trình khác

Sai lầm phổ biến là:

Nhận census job và chủ quan nghĩ rằng làm gì cũng tính cho PR.

Điều này có thể khiến hồ sơ lệch hướng và mất thời gian quý giá.

Ai NÊN và ai KHÔNG NÊN ?

NÊN cân nhắc nếu bạn thuộc một trong các nhóm sau

• Đang có Work Permit và còn thiếu giờ CEC
• Có khả năng ứng tuyển Crew Leader
• PGWP sắp hết hạn nhưng cần việc hợp pháp để giữ status tạm thời
• Đang chờ NOI, PNP hoặc kết quả hồ sơ khác

KHÔNG nên kỳ vọng quá mức nếu

• Chỉ có thể làm Enumerator và kỳ vọng dùng cho PR
• Không có chiến lược định cư rõ ràng
• Nghĩ rằng census job có thể thay thế hoàn toàn LMIA hoặc PNP

Census job không phải lối tắt định cư, mà là công cụ hỗ trợ – nếu dùng đúng chỗ.

Việc Statistics Canada tuyển 32.000 việc làm trong năm 2026 là cơ hội thật, nhưng giá trị định cư của mỗi vị trí là khác nhau. Với người còn thiếu giờ CEC, Crew Leader có thể là mảnh ghép quyết định. Với người PGWP sắp hết hạn, census job giúp giữ nhịp hồ sơ, nhưng không nên bị hiểu sai là “con đường PR”.

Điều quan trọng nhất không phải là có việc hay không, mà là việc đó nằm ở đâu trong chiến lược định cư tổng thể của bạn.

Câu hỏi thường gặp

1. Làm Enumerator cho census có được tính cho PR không?

    Không. Enumerator thuộc TEER 4 nên không được tính cho Canadian Experience Class.

2. Crew Leader census có chắc chắn được IRCC chấp nhận cho CEC không?

    Không tuyệt đối. Ứng viên phải chứng minh đã thực hiện phần lớn nhiệm vụ của NOC 12113.

3. PGWP sắp hết hạn có nên nhận census job không?

    Có, nếu mục tiêu là giữ status và thu nhập tạm thời, nhưng không nên xem là giải pháp PR lâu dài.

4. Census job có cần LMIA không?

    Không. Đây là công việc hợp pháp do cơ quan chính phủ tuyển dụng.

5. Có thể kết hợp census job với PNP không?

    Có, trong một số trường hợp PNP ưu tiên người đang làm việc tại địa phương.