Trong các hệ thống nhập cư tỉnh bang Canada, British Columbia (BC) là một trong những tỉnh có cơ chế lựa chọn ứng viên chặt chẽ và phân hóa rõ ràng nhất. Tỉnh bang này không chỉ đánh giá ứng viên dựa trên hồ sơ nghề nghiệp mà còn sử dụng một hệ thống điểm số độc lập để dự đoán khả năng hòa nhập và đóng góp lâu dài. Hệ thống đó chính là SIRS – Skills Immigration Registration System.

SIRS hoạt động theo mô hình lựa chọn dựa trên thứ hạng điểm CRS tương tự Express Entry, nhưng tiêu chí chấm điểm hoàn toàn khác. Vì vậy, để tối ưu hồ sơ BC PNP, đặc biệt là các nhóm Skilled Worker, Entry Level and Semi-Skilled và International Graduate — ứng viên cần hiểu chính xác SIRS là gì, cách tính điểm, yếu tố nào quyết định mức điểm, cũng như cách tối ưu hồ sơ để tăng cơ hội được tỉnh bang mời đăng ký (Invitation to Apply).

SIRS là gì?

SIRS (Skills Immigration Registration System) là hệ thống tính điểm và xếp hạng ứng viên của chương trình BC Provincial Nominee Program (BC PNP). Đây là cơ chế giúp tỉnh bang British Columbia lựa chọn những lao động quốc tế phù hợp nhất với nhu cầu thực tế của thị trường lao động địa phương.

SIRS không phải là chương trình nhập cư, mà là:

• Hệ thống chấm điểm dựa trên nhiều tiêu chí (lương, trình độ học vấn, kinh nghiệm, vị trí việc làm).
• Hệ thống xếp hạng để xác định thứ tự ưu tiên mời hồ sơ.
• Bộ lọc chuyên môn nhằm chọn ứng viên có đóng góp kinh tế cao nhất cho BC.

Điểm SIRS càng cao, khả năng được mời nộp hồ sơ BC PNP càng lớn.

Ai phải sử dụng SIRS?

SIRS áp dụng cho hầu hết các nhóm của Skills Immigration, bao gồm:

• Skilled Worker
• Health Authority (một phần)
• International Graduate
• Entry Level and Semi-Skilled (ELSS)

Không áp dụng cho các nhóm sau:

• Entrepreneur Immigration
• Tech Pilot (sử dụng chung SIRS nhưng có tiêu chí bó hẹp hơn)
• Một số hồ sơ Health Authority được mời trực tiếp

BC PNP chấm điểm SIRS như thế nào?

Hệ thống SIRS chấm điểm theo hai nhóm tiêu chí lớn, tổng tối đa 200 điểm:

Nhóm điểm “Economic Factors” (Yếu tố kinh tế) – Tối đa 120 điểm

Đây là nhóm điểm chiếm trọng số cao nhất, phản ánh khả năng đóng góp kinh tế dài hạn.

a. Mức lương từ Job Offer (tối đa 55 điểm)

• BC ưu tiên ứng viên có mức lương theo giờ/ năm cao hơn mức median wage của tỉnh bang.

b. Địa điểm làm việc (tối đa 10 điểm)

• BC ưu tiên người làm việc tại khu vực ngoài Vancouver để phân bổ dân số.

Ví dụ:

• Vancouver → điểm thấp
• Prince Rupert, Nelson, Okanagan → điểm cao hơn

c. Loại công việc (tối đa 25 điểm)

• Ưu tiên TEER 0–1–2–3, hạn chế nhóm TEER 4–5.

d. Kinh nghiệm làm việc (tối đa 30 điểm)

• Kinh nghiệm tại Canada, đúng ngành & theo TEER được tính điểm cao hơn.

Nhóm điểm “Human Capital Factors” (Yếu tố nhân lực) – Tối đa 80 điểm

Đây là các yếu tố thể hiện khả năng hòa nhập và đóng góp trong dài hạn.

a. Trình độ học vấn (tối đa 27 điểm)

Ưu tiên cao nhất cho:

• Master/PhD tại Canada
• Ngành STEM
• Các bằng cấp tại BC

b. Kỹ năng ngôn ngữ (tối đa 40 điểm)

Từ 2025, BC khuyến nghị ngưỡng:

• CLB 7+ cho Skilled Worker
• CLB 5+ cho ELSS

c. Kinh nghiệm học tập hoặc làm việc tại BC (tối đa 13 điểm)

• Ứng viên từng học hoặc làm việc tại BC có khả năng hòa nhập tốt hơn.

Quy trình đăng ký SIRS theo BC PNP 2025

Để tham gia BC PNP diện tay nghề, ứng viên cần:

Bước 1: Tạo tài khoản trên BC PNP Online

• Điền đầy đủ thông tin học vấn, kinh nghiệm, Job Offer, mức lương.

Bước 2: Nhận điểm SIRS & được xếp hạng trong pool

• Pool được làm mới liên tục; ứng viên có thể cập nhật thông tin để tăng điểm.

Bước 3: BC gửi thư mời (Invitation to Apply)

BC sẽ tổ chức đợt rút điểm theo nhóm ngành:

• Tech
• Healthcare
• Childcare
• Tổng hợp (General Draw)

Bước 4: Nộp hồ sơ BC PNP đầy đủ

• Trong vòng 30 ngày kể từ ngày được mời.

Bước 5: Nhận Nomination (600 điểm CRS nếu thuộc Express Entry BC)

• Nomination mở đường để nộp PR.

Điểm SIRS bao nhiêu là đủ?

Khi tìm hiểu BC PNP, rất nhiều ứng viên chỉ tập trung “điểm SIRS cần bao nhiêu để đậu?”, nhưng bản chất hệ thống này không có một mốc “điểm cố định”. SIRS vận hành theo mô hình ranking-based: nghĩa là tỉnh bang chỉ mời số lượng ứng viên phù hợp với nhu cầu lao động thực tế tại thời điểm rút hồ sơ. Do đó, điểm cắt (cut-off) luôn biến động theo ba yếu tố:

1. Nhu cầu tuyển dụng của tỉnh (Labour Market Demand)
2. Số lượng ứng viên trong pool
3. Cơ cấu ngành ưu tiên đang thiếu nhân lực

Chính vì vậy, phân tích điểm SIRS không chỉ là nhìn vào các lần rút hồ sơ mà phải đặt hồ sơ trong bối cảnh ngành nghề – mức lương – khu vực – năng lực ngoại ngữ – phân nhóm TEER.

Dưới đây là mức điểm trung bình theo từng nhóm (tham chiếu từ xu hướng 2024–2025):

➤ Nhóm Tech (BC PNP Tech Draw): 90–113 điểm

Hồ sơ Tech có lợi thế lớn do tỉnh bang luôn thiếu hụt nhân lực trong IT, phần mềm, kỹ thuật số. Tuy nhiên, mức điểm không quá thấp vì tỉnh ưu tiên ứng viên có:

• Job Offer TEER 1–2–3
• Lương từ mức median trở lên
• Làm việc tại trung tâm công nghệ Vancouver hoặc Nanaimo

➤ Nhóm Skilled Worker: 105–122 điểm

Đây là nhóm có mức cạnh tranh cao nhất. Các yếu tố đẩy mức điểm lên:

• Lương theo giờ cao hơn chuẩn
• Kinh nghiệm >5 năm
• TEER 0–1–2
• Tiếng Anh CLB 7–8
• Làm việc tại khu vực đô thị

Khó khăn của nhóm này nằm ở việc toàn bộ tiêu chí đều phân hóa mạnh, nên càng tối ưu được mức lương – tiếng Anh – vị trí làm việc thì khả năng nhận thư mời càng rõ rệt.

➤ Nhóm International Graduate: 94–110 điểm

Nhóm này có lợi thế về Human Capital (trình độ học vấn tại BC/Canada), nhưng lại hạn chế về kinh nghiệm và mức lương. Vì vậy, ứng viên thường gặp tình trạng:

• Điểm kinh nghiệm thấp
• Điểm lương không cao vì mới tốt nghiệp

Để tăng cơ hội, ứng viên thường cần:

• Việc làm TEER 1–2–3
• Lương phù hợp thị trường
• Làm việc tại khu vực ngoài Vancouver

➤ Nhóm Entry Level & Semi-Skilled (ELSS): 77–90 điểm

Nhóm này có mức điểm thấp nhất do yêu cầu đầu vào thấp hơn, nhưng bù lại:

• Tỉnh bang chỉ dành số lượng thư mời hạn chế
• Cạnh tranh cao ở các nghề phổ thông (service, food industry, tourism)

Điểm cao thường xuất hiện ở ứng viên có:

• Kinh nghiệm tại BC hoặc tại cùng doanh nghiệp
• Ngôn ngữ CLB 5+
• Làm việc ở các khu vực Interior hoặc Northern BC

Không có mức điểm an toàn tuyệt đối, nhưng BC PNP luôn ưu tiên hồ sơ có khả năng hòa nhập ngay lập tức: lương tốt, ngành phù hợp, năng lực ngoại ngữ mạnh hoặc làm việc tại BC hoặc từng học ở BC. Đây là chiến lược quan trọng để chuẩn bị hồ sơ trước khi bước vào pool SIRS.

Cách tăng điểm SIRS hiệu quả

Điểm SIRS không cố định và có thể được cải thiện bằng cách điều chỉnh chiến lược hồ sơ. Việc tăng điểm cần thực hiện theo tính toán chiến lược, không đơn thuần nâng IELTS hay đổi Job Offer. Dưới đây là các chiến lược chuyên sâu được CENIMMI áp dụng khi tối ưu hồ sơ:

Tăng mức lương từ Job Offer – yếu tố quyết định lớn nhất trong toàn bộ hệ thống

Trong SIRS, mức lương là thước đo chính để BC đánh giá:

• Năng lực đóng góp kinh tế của ứng viên
• Mức độ phù hợp với thị trường lao động địa phương
• Dự đoán khả năng ổn định tài chính khi định cư

Một sự thay đổi nhỏ về mức lương theo giờ có thể tăng từ 8–20 điểm, làm thay đổi toàn bộ xếp hạng của hồ sơ. Vì vậy khi đàm phán Job Offer, ứng viên nên:

• Dựa vào median wage của tỉnh theo ngành nghề
• So sánh lương theo khu vực (Vancouver vs Interior BC)
• Xác định lại vị trí công việc có thể điều chỉnh (promotion title)

CENIMMI thường hỗ trợ ứng viên phân tích Job Bank & BC Wage Grid để thương lượng mức lương chặt chẽ hơn.

Chọn địa điểm làm việc ngoài Vancouver

BC ưu tiên phân bổ dân số nên khu vực:

• Kelowna
• Vernon
• Prince George
• Kamloops
• Nanaimo

được cộng điểm rất cao. Một Job Offer tại Interior BC có thể tăng 7–10 điểm so với Vancouver. Đây là chiến lược rất phổ biến cho nhóm lương thấp hoặc kinh nghiệm chưa mạnh.

Nâng IELTS lên CLB 7 – 8

Điểm ngôn ngữ ảnh hưởng trực tiếp đến:

• Human Capital Points
• Khả năng xử lý việc trong môi trường Canada
• Khả năng được ưu tiên khi xét nhóm ngành (Tech/Healthcare)

Tăng từ CLB 5 → CLB 7 thường giúp cải thiện 12–22 điểm, đủ để đẩy hồ sơ vượt qua ngưỡng cut-off của nhiều kỳ rút hồ sơ.

Tích lũy kinh nghiệm đúng ngành, đúng TEER

SIRS ưu tiên mạnh cho:

• TEER 0–1–2
• Kinh nghiệm liên quan tối thiểu 2–3 năm
• Kinh nghiệm tại Canada hoặc chính BC (điểm cộng cao)

Ứng viên có TEER 4–5 có thể tăng điểm bằng cách:

• Nâng trình độ học vấn
• Chuyển nhóm nghề sang TEER cao hơn
• Lấy chứng chỉ nghề tại BC để hợp thức hóa lộ trình

Học chương trình sau trung học tại BC – lợi thế “điểm nhân đôi”

Một khóa học tại BC giúp tăng điểm ở 3 tiêu chí:

1. Điểm học vấn
2. Điểm kinh nghiệm học tập tại BC
3. Điểm hòa nhập vào thị trường lao động

Đây là lý do nhóm International Graduate luôn có điểm cao dù kinh nghiệm ít.

Lựa chọn ngành thuộc nhóm ưu tiên của BC

Một số ngành đang thiếu nhân lực trầm trọng và được ưu tiên mời hồ sơ:

• Công nghệ thông tin
• Y tế (nursing, allied health)
• Childcare
• Trades & Construction
• Hospitality (có điều kiện theo khu vực)

Hồ sơ thuộc nhóm này thường không cần điểm quá cao vẫn có thư mời.

SIRS là công cụ cốt lõi giúp BC chọn đúng ứng viên phù hợp với nhu cầu kinh tế – xã hội của tỉnh bang. Một hồ sơ mạnh không chỉ cần IELTS cao, kinh nghiệm tốt, mà phải có Job Offer chất lượng, mức lương cạnh tranh và hướng đi phù hợp với ngành ưu tiên của BC.

Để tối ưu điểm SIRS và rút ngắn thời gian chờ Invitation to Apply, ứng viên cần được đánh giá đúng hồ sơ, xây dựng chiến lược nghề nghiệp và chọn doanh nghiệp phù hợp ngay từ đầu.

Liên hệ CENIMMI để được phân tích điểm SIRS miễn phí, hướng dẫn tối ưu hồ sơ nộp BC PNP theo chuẩn IRCC 2025.

Câu hỏi thường gặp

1. SIRS có giống CRS của Express Entry không?

   Không. SIRS là hệ thống chấm điểm riêng của BC PNP, không liên quan trực tiếp CRS. Tuy nhiên, điểm SIRS cao có thể dẫn đến Nomination → tăng 600 CRS.

2. Tôi có thể cập nhật hồ sơ để tăng điểm SIRS không?

   Có. Bạn có thể cập nhật mức lương, IELTS, địa điểm làm việc, kinh nghiệm… và hệ thống sẽ tự tính lại điểm.

3. Job Offer tại Vancouver có điểm thấp hơn đúng không?

   Đúng. Vancouver được xem là khu vực “dư lao động”, nên điểm SIRS cho địa điểm này thường thấp nhất.