Chương trình Đề cử Nhập cư Saskatchewan, thường được gọi là SINP, sẽ mở đợt tiếp nhận cuối cùng trong năm 2026 dành cho một số ngành nghề bị giới hạn vào ngày 14 và 15/09/2026. Đợt này dành cho các vị trí thuộc bốn nhóm ngành gồm vận tải đường bộ, bán lẻ, lưu trú và dịch vụ ăn uống, với tổng cộng 550 vị trí được tiếp nhận.

Theo lịch công bố, ngành vận tải đường bộ và bán lẻ sẽ mở nhận hồ sơ vào ngày 14/09/2026. Ngành lưu trú tiếp nhận hồ sơ vào chiều cùng ngày, còn ngành dịch vụ ăn uống mở vào ngày 15/09/2026. Saskatchewan cũng cho biết một phần số vị trí từng dự kiến dành cho các đợt sau sẽ được đưa vào đợt tháng 9, khiến đây trở thành cơ hội đáng chú ý đối với những người lao động đang làm việc tại tỉnh bang và có giấy phép lao động sắp hết hạn.

Tuy nhiên, người lao động cần hiểu đúng bản chất của đợt tiếp nhận này. Con số 550 không phải là 550 suất thường trú và cũng không đồng nghĩa với việc mọi hồ sơ được nộp trong thời gian mở cửa sẽ được tỉnh bang đề cử. Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng phải nộp hồ sơ Đánh giá vị trí tuyển dụng, sau đó người lao động mới có thể tiếp tục quy trình xin đề cử nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện của SINP. Ngoài ra, hồ sơ được tỉnh bang đề cử vẫn phải trải qua bước xét thường trú với Chính phủ Canada.

Lịch nhận hồ sơ SINP ngành giới hạn

Saskatchewan chia lịch tiếp nhận theo từng nhóm ngành và từng khung giờ cụ thể. Do số lượng vị trí có giới hạn, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị trước thông tin doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng và người lao động dự kiến được hỗ trợ. Việc chờ đến đúng giờ mở cửa mới bắt đầu chuẩn bị có thể khiến hồ sơ không kịp nộp hoặc gặp lỗi khi số lượng vị trí đã được sử dụng.

 

Nhóm ngành	Ngày mở nhận hồ sơ	Giờ mở theo giờ Saskatchewan	Số vị trí
Vận tải đường bộ	14/09/2026	9:30 sáng	150
Bán lẻ	14/09/2026	9:30 sáng	175
Lưu trú	14/09/2026	1:30 chiều	50
Dịch vụ ăn uống	15/09/2026	1:30 chiều	175
Tổng cộng			550

Đây là giờ mở theo giờ địa phương của Saskatchewan, không phải giờ Việt Nam. Người lao động và nhà tuyển dụng ở Việt Nam cần quy đổi chính xác trước khi theo dõi hệ thống. Tuy nhiên, việc biết giờ mở không đồng nghĩa với việc bất kỳ ai cũng có thể nộp hồ sơ. Đương đơn phải thuộc đúng nhóm ngành, có nhà tuyển dụng đủ điều kiện và đáp ứng các yêu cầu riêng của dòng SINP tương ứng.

Nhà tuyển dụng nên theo dõi trực tiếp hệ thống OASIS và thông báo chính thức của SINP trong ngày mở nhận hồ sơ, vì số vị trí còn lại có thể thay đổi nhanh chóng. Khi số lượng hồ sơ đạt giới hạn, hệ thống có thể ngừng tiếp nhận dù thời gian mở theo lịch vẫn chưa kết thúc.

550 không phải là suất đề cử hoặc thường trú

Một trong những điểm dễ gây hiểu nhầm nhất của đợt SINP tháng 9 là cách diễn giải con số 550. Đây là số vị trí được tiếp nhận trong cửa sổ đăng ký dành cho các ngành giới hạn, không phải số lượng thường trú nhân Saskatchewan sẽ cấp ngay trong tháng 9.

Đối với cơ chế này, nhà tuyển dụng thường phải bắt đầu bằng việc nộp hồ sơ Đánh giá vị trí tuyển dụng. Đây là bước để Saskatchewan xem xét doanh nghiệp, vị trí cần tuyển, mức lương, điều kiện làm việc, địa điểm làm việc và sự phù hợp của công việc với chương trình. Sau khi vị trí được chấp thuận, người lao động mới có thể tiếp tục nộp hồ sơ xin đề cử nếu đáp ứng các điều kiện liên quan.

Quy trình có thể được hiểu theo các giai đoạn chính sau:

1. Nhà tuyển dụng kiểm tra điều kiện tham gia và chuẩn bị hồ sơ cho vị trí cần tuyển.
2. Nhà tuyển dụng nộp hồ sơ Đánh giá vị trí tuyển dụng trong đúng thời gian mở của ngành.
3. Saskatchewan xem xét vị trí, doanh nghiệp và các thông tin liên quan.
4. Người lao động hoàn tất hồ sơ xin đề cử theo dòng SINP phù hợp.
5. Nếu được Saskatchewan đề cử, người lao động tiếp tục nộp hồ sơ thường trú lên Chính phủ Canada.

Như vậy, việc nộp được hồ sơ Đánh giá vị trí tuyển dụng chỉ là một bước trong toàn bộ quy trình. Hồ sơ vẫn có thể bị yêu cầu bổ sung, bị từ chối hoặc không dẫn đến đề cử nếu doanh nghiệp, công việc hoặc người lao động không đáp ứng điều kiện. Ngay cả khi được tỉnh bang đề cử, người lao động vẫn phải đáp ứng yêu cầu của Chính phủ Canada ở giai đoạn xin thường trú.

Ngành bị giới hạn trong SINP năm 2026

Trong năm 2026, Saskatchewan áp dụng giới hạn đối với ba nhóm ngành chính: lưu trú và dịch vụ ăn uống, vận tải đường bộ và bán lẻ. Việc giới hạn nhằm phân bổ số lượng đề cử có hạn giữa các lĩnh vực của thị trường lao động, đồng thời ưu tiên nhiều hơn cho những ngành mà tỉnh bang đang có nhu cầu nhân lực cao như y tế, nông nghiệp, nghề kỹ thuật, khai khoáng, sản xuất, năng lượng và công nghệ.

Theo hướng dẫn của Saskatchewan, tối đa 25% tổng số đề cử của SINP trong năm 2026 có thể được phân bổ cho các ngành giới hạn. Cơ cấu định hướng được công bố như sau:

 

Nhóm ngành	Tỷ lệ tối đa trong tổng phân bổ năm 2026	Số đề cử định hướng
Lưu trú và dịch vụ ăn uống	15%	714
Vận tải đường bộ	5%	238
Bán lẻ	5%	238

Các con số trên là định hướng cho toàn bộ năm 2026, trong khi 550 vị trí là giới hạn của riêng cửa sổ tiếp nhận tháng 9. Hai loại số liệu này không thể cộng hoặc trừ trực tiếp để xác định chính xác số đề cử còn lại. Vị trí được tiếp nhận, hồ sơ Đánh giá vị trí tuyển dụng, hồ sơ xin đề cử và hồ sơ thường trú là những giai đoạn khác nhau trong quy trình.

Việc một ngành nằm trong nhóm giới hạn cũng không có nghĩa ngành đó bị đóng hoàn toàn. Người lao động trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, bán lẻ hoặc vận tải vẫn có thể được xem xét nếu thuộc đúng đợt tiếp nhận, có nhà tuyển dụng đủ điều kiện và đáp ứng các yêu cầu về giấy phép lao động, kinh nghiệm, công việc và hồ sơ cá nhân.

Điều kiện quan trọng về giấy phép lao động

Đối với các ngành thuộc nhóm giới hạn, Saskatchewan yêu cầu người lao động chỉ được nộp hồ sơ khi giấy phép lao động hợp lệ còn sáu tháng hoặc ít hơn. Đây là điều kiện cần đặc biệt lưu ý vì nhiều người chỉ kiểm tra ngành nghề và thư mời làm việc mà bỏ qua thời hạn còn lại của giấy phép.

Quy định này áp dụng cho người lao động trong các nhóm ngành bị giới hạn như lưu trú, dịch vụ ăn uống, bán lẻ và vận tải đường bộ. Mục tiêu của Saskatchewan là ưu tiên những người đang làm việc tại tỉnh bang nhưng có nguy cơ mất quyền làm việc trong thời gian gần. Vì vậy, người có giấy phép còn quá sáu tháng có thể chưa phù hợp với cơ chế tiếp nhận giới hạn của đợt tháng 9, dù đang làm việc trong một ngành được mở.

Người lao động cần căn cứ vào ngày hết hạn ghi trên giấy phép lao động, không chỉ dựa vào ngày kết thúc hợp đồng hoặc lời hứa hỗ trợ của nhà tuyển dụng. Nếu giấy phép còn tám hoặc mười tháng, việc đang làm việc đúng ngành không tự động giúp người lao động đáp ứng điều kiện về thời hạn giấy phép.

Ngược lại, người có giấy phép sắp hết hạn cũng không nên chờ đến những ngày cuối mới chuẩn bị hồ sơ. Hồ sơ SINP hoặc hồ sơ Đánh giá vị trí tuyển dụng đang được xử lý không tự động gia hạn quyền làm việc. Người lao động cần đồng thời kiểm tra phương án duy trì tình trạng hợp pháp tại Canada, điều kiện gia hạn giấy phép và quyền tiếp tục làm việc trong thời gian chờ xử lý.

Đánh giá vị trí tuyển dụn

Đánh giá vị trí tuyển dụng là bước Saskatchewan xem xét vị trí việc làm do nhà tuyển dụng đề xuất hỗ trợ theo SINP. Trong bước này, tỉnh bang đánh giá nhiều yếu tố như tình trạng hoạt động của doanh nghiệp, địa điểm làm việc, mã nghề, mức lương, mô tả công việc, điều kiện lao động và nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Nhà tuyển dụng không nên đợi đến thời điểm hệ thống mở mới bắt đầu kiểm tra thông tin. Hồ sơ cần được chuẩn bị thống nhất giữa giấy đăng ký doanh nghiệp, thông tin hoạt động, địa chỉ nơi làm việc, hợp đồng lao động, mức lương, số giờ làm, mô tả công việc và thông tin của người lao động. Bất kỳ sự không nhất quán nào cũng có thể dẫn đến yêu cầu giải trình hoặc làm chậm quá trình xử lý.

Đối với ngành giới hạn, nhà tuyển dụng có thể nộp hồ sơ cho tối đa ba người lao động nếu các vị trí này cùng nghề, cùng địa điểm làm việc thực tế và có điều kiện lao động tương đương. Quy định này không cho phép doanh nghiệp gộp tùy ý những vị trí khác nhau. Nếu người lao động làm các công việc khác nhau, hưởng mức lương khác nhau hoặc làm tại các địa điểm khác nhau, doanh nghiệp cần kiểm tra lại cách nộp hồ sơ.

Saskatchewan cũng khuyến nghị nhà tuyển dụng xác định rõ người lao động trước khi nộp hồ sơ. Sau khi hồ sơ được chấp thuận có điều kiện, người lao động thường phải hoàn tất bước xác nhận trong thời hạn được yêu cầu. Nếu bỏ lỡ thời hạn, nhà tuyển dụng có thể phải nộp lại hồ sơ. Đối với ngành giới hạn, hồ sơ mới có thể chỉ được nộp trong cửa sổ tiếp nhận tiếp theo.

Người điều kiện cần đáp ứng

Thuộc đúng nhóm ngành được mở nhận hồ sơ chỉ là điều kiện ban đầu. Người lao động còn phải đáp ứng các yêu cầu của dòng SINP phù hợp, trong đó thường bao gồm công việc toàn thời gian, thường xuyên tại Saskatchewan, thư mời làm việc hợp lệ từ nhà tuyển dụng trong tỉnh bang, giấy phép lao động còn hiệu lực và thời gian làm việc đáp ứng yêu cầu.

Đối với dòng dành cho người lao động đang có giấy phép làm việc tại Saskatchewan, người nộp thường phải chứng minh đã làm việc tại tỉnh bang trong thời gian tối thiểu theo quy định, có ý định cư trú lâu dài tại Saskatchewan và đang làm công việc phù hợp với điều kiện của chương trình. Ngoài ra, loại giấy phép lao động, mã nghề, trình độ học vấn, khả năng ngôn ngữ và kinh nghiệm làm việc cũng có thể ảnh hưởng đến kết quả đánh giá.

Một số người có giấy phép lao động dựa trên Đánh giá tác động thị trường lao động, giấy phép theo chương trình Di chuyển lao động nói tiếng Pháp hoặc giấy phép theo chính sách đặc biệt có thể được xem xét ở phạm vi nghề rộng hơn. Trong khi đó, một số loại giấy phép khác chỉ phù hợp với những nghề thuộc nhóm kỹ năng nhất định hoặc nghề kỹ thuật được chỉ định. Người có giấy phép lao động mở dành cho vợ hoặc chồng cũng không mặc nhiên đủ điều kiện theo dòng dành cho người đã có giấy phép lao động tại Saskatchewan.

Vì vậy, người lao động không nên chỉ dựa vào tên ngành như “bán lẻ”, “nhà hàng” hoặc “vận tải” để kết luận mình có thể nộp hồ sơ. Cần đối chiếu công việc thực tế với mã nghề, loại giấy phép lao động, thời gian đã làm việc, mức lương, địa điểm làm việc và dòng SINP dự kiến.

Thời gian xử lý hai tuần

Saskatchewan từng công bố thời gian xử lý khoảng hai tuần đối với một số nhóm hồ sơ thuộc diện Người lao động có tay nghề quốc tế và Người lao động có kinh nghiệm tại Saskatchewan trong quý II/2026. Tuy nhiên, đây là số liệu của các hồ sơ đã được hoàn tất trong giai đoạn từ ngày 01/04 đến ngày 30/06/2026, không phải cam kết rằng hồ sơ nộp trong tháng 9 sẽ được xử lý trong hai tuần.

Mục tiêu xử lý của Saskatchewan đối với các nhóm hồ sơ này có thể lên đến 16 tuần khi hồ sơ đầy đủ và cơ quan đã nhận được toàn bộ thông tin cần thiết. Số liệu công bố phản ánh thời gian xử lý của phần lớn hồ sơ đã hoàn tất trong kỳ thống kê, trong khi những hồ sơ nhanh nhất và chậm nhất được loại khỏi cách tính. Vì vậy, số liệu trung bình không thể dùng để dự đoán chính xác thời điểm từng hồ sơ nhận được quyết định.

Hồ sơ có thể mất nhiều thời gian hơn nếu cần bổ sung giấy tờ, xác minh thông tin doanh nghiệp, kiểm tra điều kiện công việc, làm rõ lịch sử làm việc hoặc xử lý các điểm không thống nhất giữa hồ sơ của nhà tuyển dụng và người lao động. Người nộp cũng không nên dùng mốc hai tuần để tính thời điểm giấy phép lao động hết hạn hoặc cam kết ngày bắt đầu công việc mới.

Người đang ở Việt Nam có phù hợp

Đợt tiếp nhận tháng 9 chủ yếu hướng đến những người đang làm việc tại Saskatchewan, có nhà tuyển dụng trong tỉnh bang và có giấy phép lao động còn không quá sáu tháng. Vì vậy, người đang ở Việt Nam, chưa từng làm việc tại Saskatchewan và chưa có giấy phép lao động Canada thường không thuộc nhóm phù hợp để nộp trực tiếp trong đợt này.

Điều đó không có nghĩa người ở Việt Nam không thể làm việc hoặc định cư tại Saskatchewan. Tuy nhiên, họ cần đi theo một quy trình khác, thường bắt đầu bằng việc xác định nghề nghiệp phù hợp, tìm cơ hội tuyển dụng hợp pháp, đánh giá điều kiện xin giấy phép lao động và lựa chọn chương trình định cư tương ứng sau khi có kinh nghiệm làm việc cần thiết.

SINP có nhiều dòng hồ sơ với điều kiện khác nhau. Không nên xem SINP là một chương trình duy nhất mà mọi người lao động đều có thể nộp theo cùng một cách. Người đang ở Việt Nam cần đánh giá tổng thể về kinh nghiệm, trình độ học vấn, khả năng ngôn ngữ, nghề nghiệp, tình trạng gia đình và khả năng tìm việc trước khi lựa chọn lộ trình.

Chuẩn bị trước ngày mở nhận hồ sơ

Nhà tuyển dụng nên kiểm tra trước tình trạng đăng ký doanh nghiệp, mã ngành hoạt động, địa điểm làm việc, mã nghề, mức lương, số giờ làm và mô tả công việc. Các thông tin này cần thống nhất với hợp đồng lao động, bảng lương, hồ sơ thuế và những tài liệu liên quan. Doanh nghiệp cũng cần xác định rõ người lao động được hỗ trợ, thay vì nộp hồ sơ khi chưa kiểm tra điều kiện cá nhân.

Người lao động cần rà soát ngày hết hạn giấy phép, loại giấy phép đang giữ, thời gian đã làm việc tại Saskatchewan, chức danh thực tế, nhiệm vụ hằng ngày, mức lương và địa điểm làm việc. Nếu công việc thực tế khác đáng kể so với chức danh hoặc mô tả trong hồ sơ, cần làm rõ trước khi nộp. Việc khai không chính xác hoặc sử dụng mô tả công việc không phản ánh công việc thực tế có thể ảnh hưởng đến cả hồ sơ SINP và hồ sơ thường trú sau này.

Người lao động cũng cần chuẩn bị phương án duy trì tình trạng hợp pháp tại Canada. Việc nộp hồ sơ SINP không tự động gia hạn giấy phép lao động, không tự động tạo quyền tiếp tục làm việc và không thay thế các thủ tục gia hạn cần thiết. Nếu giấy phép sắp hết hạn, nên đánh giá phương án phù hợp trước khi nộp hồ sơ, thay vì chờ đến khi quyền làm việc đã hết.

Kết luận

Đợt SINP ngành giới hạn tháng 9/2026 sẽ mở vào ngày 14 và 15/09, dành cho các vị trí thuộc vận tải đường bộ, bán lẻ, lưu trú và dịch vụ ăn uống. Tổng cộng 550 vị trí được phân bổ trong đợt này, nhưng đây là giới hạn tiếp nhận hồ sơ vị trí tuyển dụng, không phải 550 suất đề cử hoặc thường trú.

Người lao động cần đặc biệt kiểm tra điều kiện giấy phép lao động còn sáu tháng hoặc ít hơn, thời gian đã làm việc tại Saskatchewan, loại giấy phép đang giữ và sự phù hợp giữa công việc thực tế với mã nghề. Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị hồ sơ Đánh giá vị trí tuyển dụng trước thời điểm mở nhận hồ sơ, xác định rõ người lao động và bảo đảm mọi thông tin trong hồ sơ thống nhất, chính xác.

Đối với người đang ở Việt Nam hoặc chưa có kinh nghiệm làm việc tại Saskatchewan, đợt tiếp nhận này thường không phải lựa chọn trực tiếp. Trường hợp đó cần được đánh giá theo một lộ trình riêng, có thể bắt đầu từ việc tìm việc hợp pháp, xin giấy phép lao động và lựa chọn dòng định cư phù hợp với hồ sơ cá nhân.

Liên hệ CENIMMI để được rà soát điều kiện SINP, giấy phép lao động, hồ sơ nhà tuyển dụng và lộ trình làm việc – định cư phù hợp với tình trạng thực tế.

Câu hỏi thường gặp

1. Đợt tháng 9 có phải là đợt cuối cùng của toàn bộ SINP năm 2026 không?

   Không. Đây là đợt cuối cùng trong năm 2026 dành cho các ngành bị giới hạn gồm vận tải đường bộ, bán lẻ, lưu trú và dịch vụ ăn uống. Những ngành không thuộc nhóm giới hạn có thể có cơ chế tiếp nhận và lịch xử lý riêng. Người lao động cần xác định đúng ngành, mã nghề và dòng hồ sơ trước khi kết luận rằng SINP sẽ đóng hoàn toàn sau ngày 15/09/2026.

2. Giấy phép lao động còn tám tháng thì có thể nộp trong đợt tháng 9 không?

   Theo điều kiện áp dụng cho nhóm ngành giới hạn, người lao động chỉ được nộp khi giấy phép lao động hợp lệ còn sáu tháng hoặc ít hơn. Vì vậy, người có giấy phép còn tám tháng có thể chưa đáp ứng điều kiện của đợt này, dù đang làm việc trong ngành bán lẻ, nhà hàng, lưu trú hoặc vận tải. Cần kiểm tra hướng dẫn chính thức và thời điểm nộp hồ sơ cụ thể trước khi thực hiện.

3. Nộp được hồ sơ Đánh giá vị trí tuyển dụng có nghĩa là đã được đề cử chưa?

   Chưa. Đây chỉ là bước Saskatchewan xem xét vị trí việc làm và điều kiện của nhà tuyển dụng. Người lao động vẫn phải nộp hồ sơ xin đề cử, chứng minh mình đáp ứng các yêu cầu của dòng SINP và chờ quyết định của tỉnh bang. Nếu được đề cử, người lao động tiếp tục nộp hồ sơ thường trú lên Chính phủ Canada.

4. Thời gian xử lý hai tuần có áp dụng cho mọi hồ sơ tháng 9 không?

   Không. Hai tuần là số liệu lịch sử của một số nhóm hồ sơ đã được hoàn tất trong quý II/2026. Đây không phải thời hạn bảo đảm cho hồ sơ nộp trong tháng 9. Thời gian thực tế phụ thuộc vào mức độ đầy đủ của hồ sơ, nhu cầu xác minh, tình trạng doanh nghiệp và khối lượng hồ sơ tại thời điểm xử lý.