Trong nhiều năm qua, khi nhắc đến định cư Canada, phần lớn người lao động quốc tế thường nghĩ ngay đến Ontario, British Columbia hoặc Alberta. Tuy nhiên, trước áp lực thiếu hụt lao động kéo dài và xu hướng phân bổ dân cư đồng đều hơn giữa các tỉnh bang, Saskatchewan đang dần trở thành một trong những địa phương thu hút người nhập cư nhờ thị trường lao động ổn định, chi phí sinh hoạt hợp lý và chính sách nhập cư linh hoạt.

Theo số liệu mới nhất của Statistics Canada công bố trong tháng 6/2026, Saskatchewan tiếp tục duy trì tỷ lệ thất nghiệp thuộc nhóm thấp nhất cả nước, đồng thời ghi nhận sự gia tăng việc làm ở nhiều lĩnh vực đang có nhu cầu tuyển dụng cao. Những tín hiệu tích cực này không chỉ phản ánh sức khỏe của nền kinh tế địa phương mà còn cho thấy triển vọng dài hạn đối với người lao động nước ngoài đang có kế hoạch làm việc và định cư tại Canada.

Vậy Saskatchewan có thực sự là lựa chọn phù hợp trong năm 2026? Những ngành nghề nào đang tăng trưởng? Và thị trường lao động của tỉnh bang này có thể tạo ra lợi thế gì cho hồ sơ định cư? Hãy cùng CENIMMI phân tích chi tiết.

Saskatchewan đang phát đi tín hiệu tích cực

Báo cáo lao động tháng 6/2026 cho thấy Saskatchewan tiếp tục duy trì vị thế là một trong những tỉnh bang có thị trường việc làm ổn định nhất Canada.

Điểm đáng chú ý đầu tiên là tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên trong tỉnh đã giảm mạnh xuống còn 11,1%, thấp hơn đáng kể so với mức 12,7% của cả nước. Chỉ một tháng trước đó, tỷ lệ này vẫn ở mức 13,2%, cho thấy xu hướng phục hồi khá rõ rệt.

Không chỉ riêng nhóm lao động trẻ, toàn bộ thị trường lao động Saskatchewan cũng ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực.

Tính từ đầu năm 2026 đến hết tháng 6, tỉnh bang đã tạo thêm khoảng 3.400 việc làm mới, trong khi số lượng lao động trẻ có việc làm tăng thêm khoảng 2.400 người so với cùng kỳ năm trước.

Đặc biệt, tỷ lệ thất nghiệp chung của Saskatchewan hiện chỉ ở mức 6,1%, thấp hơn mức trung bình của Canada là 6,5% và đứng thứ ba trong số các tỉnh bang có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất.

Nếu xét theo tốc độ tăng việc làm đã điều chỉnh yếu tố mùa vụ, Saskatchewan đứng thứ hai trên toàn quốc với mức tăng khoảng 0,5% so với tháng trước.

Những con số này phản ánh nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp, đồng thời cho thấy nền kinh tế Saskatchewan vẫn đang mở rộng thay vì bước vào giai đoạn suy giảm như nhiều khu vực khác.

Ngành nghề tạo cơ hội cho người nhập cư

Một trong những yếu tố quan trọng khi đánh giá khả năng định cư tại một tỉnh bang là xác định xem nhu cầu tuyển dụng tập trung ở những lĩnh vực nào.

Theo báo cáo lao động năm 2026, Saskatchewan đang ghi nhận mức tăng trưởng việc làm đáng kể ở nhiều nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lao động quốc tế.

Lĩnh vực lưu trú, nhà hàng và dịch vụ ăn uống tăng khoảng 8,3% so với cùng kỳ năm trước. Đây là nhóm ngành thường xuyên thiếu hụt nhân lực tại Canada và xuất hiện trong nhiều chương trình đề cử tỉnh bang.

Bên cạnh đó, ngành y tế và dịch vụ xã hội tiếp tục tăng trưởng khoảng 2,3%, phản ánh nhu cầu ngày càng lớn đối với điều dưỡng, nhân viên chăm sóc sức khỏe, trợ lý y tế và nhiều vị trí hỗ trợ khác khi dân số Canada ngày càng già hóa.

Ngoài ra, nhóm ngành tài chính, bảo hiểm, bất động sản và dịch vụ cho thuê cũng ghi nhận mức tăng khoảng 5,3%, cho thấy nền kinh tế Saskatchewan không chỉ phát triển dựa trên nông nghiệp hay khai khoáng mà đang mở rộng sang nhiều lĩnh vực dịch vụ có giá trị gia tăng cao.

Đối với người lao động nước ngoài, việc các ngành nghề này tăng trưởng có ý nghĩa rất lớn. Trong nhiều trường hợp, đây cũng là những lĩnh vực thường xuyên được Saskatchewan ưu tiên trong các chương trình đề cử tỉnh bang dành cho lao động có tay nghề hoặc lao động bán kỹ năng.

Điều này đồng nghĩa với việc cơ hội tìm được việc làm phù hợp cũng như nâng cao khả năng đủ điều kiện tham gia các chương trình định cư sẽ trở nên khả thi hơn.

Kinh tế Saskatchewan tiếp tục tăng trưởng

Không chỉ thị trường lao động khởi sắc, nhiều chỉ số kinh tế khác cũng đang phản ánh xu hướng tăng trưởng tích cực của Saskatchewan.

Theo dữ liệu được công bố đến tháng 5/2026, giá trị xuất khẩu hàng hóa của tỉnh tăng khoảng 36,4% so với cùng kỳ năm trước.

Song song với đó, Saskatchewan cũng nằm trong nhóm các tỉnh bang có tốc độ tăng trưởng nhà ở mới thuộc hàng cao nhất Canada.

Việc xuất khẩu tăng mạnh cho thấy hoạt động sản xuất và thương mại tiếp tục mở rộng, trong khi số lượng dự án nhà ở mới phản ánh niềm tin của doanh nghiệp và nhà đầu tư vào triển vọng phát triển lâu dài của địa phương.

Đối với người nhập cư, đây là tín hiệu quan trọng vì nền kinh tế tăng trưởng thường kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động, mở rộng dịch vụ và tạo thêm nhiều cơ hội việc làm trong các lĩnh vực như xây dựng, vận tải, logistics, sản xuất, thương mại và dịch vụ.

Thị trường lao động ảnh hưởng như thế nào

Đây là câu hỏi được rất nhiều người lao động quan tâm khi lựa chọn tỉnh bang để bắt đầu hành trình định cư tại Canada.

Về nguyên tắc, tỷ lệ thất nghiệp thấp không đồng nghĩa với việc một hồ sơ sẽ tự động được cấp thường trú nhân. Tuy nhiên, một thị trường lao động phát triển và thiếu hụt nhân lực sẽ tạo ra môi trường thuận lợi hơn để người lao động tìm được việc làm phù hợp, từ đó nâng cao khả năng đáp ứng điều kiện của các chương trình định cư tỉnh bang.

Đối với Saskatchewan, nhiều diện thuộc Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP) ưu tiên các ứng viên đang làm việc trong những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng hoặc có thư mời làm việc hợp lệ từ doanh nghiệp tại tỉnh bang.

Khi doanh nghiệp thực sự cần nhân lực, việc tìm được một lời mời làm việc sẽ trở nên thực tế hơn thay vì chỉ là điều kiện trên giấy tờ. Đây cũng là một trong những lý do khiến Saskatchewan tiếp tục được đánh giá là điểm đến phù hợp đối với nhiều lao động quốc tế có tay nghề hoặc kinh nghiệm trong các lĩnh vực đang thiếu nhân lực.

Chiến lược phát triển của Saskatchewan

Sự tăng trưởng của thị trường lao động Saskatchewan không phải là yếu tố ngẫu nhiên. Trong nhiều năm qua, chính quyền tỉnh bang đã triển khai đồng thời nhiều chiến lược nhằm thu hút đầu tư, mở rộng sản xuất và phát triển lực lượng lao động để đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế.

Một trong những định hướng quan trọng là chiến lược phát triển thị trường lao động kết hợp với kế hoạch thu hút đầu tư tư nhân, hướng đến mục tiêu đạt khoảng 16 tỷ CAD vốn đầu tư tư nhân mỗi năm. Để thực hiện mục tiêu này, Saskatchewan xác định lực lượng lao động là yếu tố cốt lõi, đồng thời coi nhập cư là một phần trong chiến lược phát triển kinh tế chứ không chỉ đơn thuần là giải pháp bổ sung dân số.

Cách tiếp cận này giúp tạo ra sự liên kết giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với các chương trình thu hút lao động và định cư. Thay vì chỉ mở rộng số lượng người nhập cư, tỉnh bang tập trung vào việc thu hút đúng nhóm lao động mà thị trường đang cần, qua đó giúp doanh nghiệp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực và hỗ trợ người lao động có cơ hội ổn định cuộc sống lâu dài.

Đối với người đang có kế hoạch định cư tại Canada, đây là tín hiệu tích cực bởi khi chiến lược phát triển kinh tế gắn chặt với kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, nhu cầu tuyển dụng thường có tính bền vững hơn, hạn chế tình trạng tăng tuyển dụng trong thời gian ngắn rồi nhanh chóng suy giảm.

Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên tại Saskatchewan

Một trong những điểm đáng chú ý trong báo cáo tháng 6/2026 là tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên Saskatchewan đã giảm xuống 11,1%.

Thoạt nhìn, con số này vẫn có vẻ khá cao. Tuy nhiên, khi đặt trong bối cảnh lịch sử, đây lại là mức được đánh giá là tích cực.

Theo số liệu thống kê dài hạn, trong giai đoạn từ năm 1976 đến trước đại dịch COVID-19, tỷ lệ thất nghiệp trung bình của thanh niên Saskatchewan dao động quanh mức 10,7%. Điều đó có nghĩa là mức 11,1% hiện nay gần như đã quay trở lại ngưỡng bình thường của thị trường lao động địa phương sau nhiều biến động trong những năm gần đây.

Việc tỷ lệ thất nghiệp quay về mức ổn định cho thấy thị trường lao động đang dần lấy lại trạng thái cân bằng, thay vì chỉ phục hồi tạm thời sau giai đoạn suy giảm.

Đây cũng là một chỉ báo quan trọng đối với các doanh nghiệp đang cân nhắc mở rộng hoạt động và tuyển dụng thêm lao động, trong đó có lao động quốc tế.

Saskatchewan có phải lựa chọn tốt hơn

Không có tỉnh bang nào phù hợp với tất cả mọi người. Việc lựa chọn nơi sinh sống và làm việc phụ thuộc vào nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, khả năng ngoại ngữ cũng như mục tiêu lâu dài của mỗi ứng viên.

Ontario và British Columbia vẫn là hai địa phương có quy mô kinh tế lớn nhất Canada, tập trung nhiều doanh nghiệp và cơ hội việc làm trong các ngành công nghệ, tài chính, giáo dục và dịch vụ chuyên môn. Tuy nhiên, đây cũng là những khu vực có mức chi phí sinh hoạt và giá nhà thuộc nhóm cao nhất cả nước.

Trong khi đó, Saskatchewan có lợi thế về chi phí sinh hoạt hợp lý hơn, thị trường lao động ít cạnh tranh hơn ở nhiều ngành nghề và nhu cầu tuyển dụng ổn định trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, xây dựng, sản xuất, nông nghiệp và dịch vụ lưu trú.

Đối với nhiều lao động tay nghề hoặc gia đình mong muốn ổn định cuộc sống lâu dài với chi phí phù hợp, Saskatchewan có thể là lựa chọn đáng cân nhắc. Tuy nhiên, ứng viên cũng cần tìm hiểu kỹ điều kiện của từng chương trình nhập cư, bởi mỗi diện thuộc Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP) sẽ có yêu cầu riêng về kinh nghiệm làm việc, trình độ ngoại ngữ, thư mời làm việc hoặc ngành nghề.

Saskatchewan phù hợp với nhóm lao động nào

Dựa trên tình hình phát triển kinh tế và nhu cầu nhân lực hiện nay, Saskatchewan được đánh giá là phù hợp với nhiều nhóm lao động nước ngoài.

Đối với lao động có tay nghề trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, xây dựng, cơ khí, sản xuất hoặc vận tải, tỉnh bang này vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng tương đối ổn định. Bên cạnh đó, những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn và dịch vụ ăn uống cũng có nhiều cơ hội khi ngành lưu trú và dịch vụ tiếp tục ghi nhận tốc độ tăng trưởng tích cực.

Ngoài cơ hội việc làm, Saskatchewan còn là lựa chọn phù hợp đối với các gia đình mong muốn sinh sống tại khu vực có mật độ dân cư thấp hơn, môi trường sống yên bình và chi phí nhà ở dễ tiếp cận hơn so với các đô thị lớn như Toronto hay Vancouver.

Tuy nhiên, ứng viên cũng nên cân nhắc một số yếu tố như điều kiện thời tiết mùa đông kéo dài, quy mô cộng đồng người Việt chưa lớn bằng các tỉnh bang đông dân và thị trường việc làm không đa dạng bằng Ontario hoặc British Columbia.

Việc lựa chọn tỉnh bang nên dựa trên sự phù hợp giữa năng lực của bản thân với nhu cầu tuyển dụng thực tế thay vì chỉ dựa trên mức độ nổi tiếng của địa phương.

Triển vọng định cư Saskatchewan

Các số liệu mới nhất về việc làm, tỷ lệ thất nghiệp, xuất khẩu và đầu tư cho thấy Saskatchewan vẫn đang duy trì đà tăng trưởng tương đối ổn định trong năm 2026.

Thị trường lao động phát triển, nhu cầu tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực tiếp tục tăng cùng với định hướng phát triển kinh tế dài hạn của chính quyền tỉnh bang là những yếu tố góp phần duy trì sức hút của Saskatchewan đối với người lao động quốc tế.

Mặc dù không phải là tỉnh bang có dân số đông nhất hay nền kinh tế lớn nhất Canada, Saskatchewan vẫn sở hữu nhiều lợi thế như tỷ lệ thất nghiệp thấp, chi phí sinh hoạt hợp lý và các chương trình đề cử tỉnh bang hướng đến việc giải quyết nhu cầu nhân lực thực tế.

Đối với những người đang tìm kiếm cơ hội làm việc và định cư lâu dài tại Canada, Saskatchewan tiếp tục là một trong những địa phương đáng cân nhắc trong năm 2026.

Kết luận

Những số liệu mới nhất trong năm 2026 cho thấy Saskatchewan tiếp tục duy trì nền kinh tế ổn định, tỷ lệ thất nghiệp thấp và nhu cầu tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực quan trọng. Đây là những yếu tố tạo nền tảng thuận lợi cho việc thu hút lao động quốc tế và duy trì hiệu quả của các chương trình đề cử tỉnh bang trong thời gian tới.

Tuy nhiên, lựa chọn Saskatchewan hay bất kỳ tỉnh bang nào khác không nên chỉ dựa trên một chỉ số kinh tế hoặc một chương trình định cư cụ thể. Người lao động cần đánh giá toàn diện về ngành nghề, điều kiện tuyển dụng, yêu cầu của chương trình nhập cư, chi phí sinh hoạt cũng như kế hoạch phát triển lâu dài của bản thân để lựa chọn lộ trình phù hợp.

Nếu bạn đang tìm hiểu cơ hội làm việc và định cư tại Saskatchewan hoặc các tỉnh bang khác của Canada, việc cập nhật thường xuyên các thay đổi về chính sách nhập cư, nhu cầu nhân lực và chương trình đề cử tỉnh bang sẽ giúp xây dựng kế hoạch định cư hiệu quả và phù hợp với điều kiện của mình.

Câu hỏi thường gặp

1. Tỷ lệ thất nghiệp hiện nay của Saskatchewan là bao nhiêu?

   Theo số liệu của Statistics Canada, tính đến tháng 6/2026, tỷ lệ thất nghiệp của Saskatchewan là 6,1%, thấp hơn mức trung bình của Canada là 6,5% và thuộc nhóm thấp nhất cả nước.

2. Những ngành nghề nào đang có nhu cầu tuyển dụng tại Saskatchewan?

   Các lĩnh vực ghi nhận tăng trưởng việc làm trong năm 2026 gồm dịch vụ lưu trú và ăn uống, y tế và dịch vụ xã hội, tài chính, bảo hiểm, bất động sản và dịch vụ cho thuê. Ngoài ra, xây dựng, sản xuất, nông nghiệp và vận tải cũng tiếp tục là những ngành có nhu cầu lao động tại tỉnh bang.

3. Saskatchewan có chương trình đề cử tỉnh bang dành cho lao động nước ngoài không?

   Có. Saskatchewan triển khai Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP) với nhiều diện dành cho lao động có tay nghề, lao động có thư mời làm việc hoặc các nhóm ngành nghề đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế của tỉnh.

4. Saskatchewan có phù hợp hơn Ontario hoặc British Columbia?

   Điều này phụ thuộc vào ngành nghề và mục tiêu của từng ứng viên. Saskatchewan có lợi thế về chi phí sinh hoạt, mức độ cạnh tranh việc làm và nhu cầu lao động trong nhiều ngành thiết yếu, trong khi Ontario và British Columbia có quy mô thị trường lao động lớn hơn và đa dạng ngành nghề hơn.