Từ ngày 01/10/2026, người lao động tại Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Nova Scotia và Prince Edward Island sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu mới. Trong nhóm này, Ontario có mức lương cao nhất với 17,95 CAD/giờ, trong khi Manitoba ghi nhận tỷ lệ điều chỉnh lớn nhất, tăng 2,5% so với mức hiện hành. Việc điều chỉnh diễn ra trong bối cảnh giá thuê nhà, thực phẩm, điện nước và nhiều chi phí thiết yếu tại Canada vẫn cao hơn đáng kể so với vài năm trước. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu không chỉ quyết định thu nhập theo giờ mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến tiền làm thêm, một số mức lương đặc biệt và quyền lợi của người lao động. CENIMMI tổng hợp và phân tích những thay đổi quan trọng có hiệu lực từ tháng 10/2026, đặc biệt dành cho người đang sinh sống, làm việc hoặc chuẩn bị đến Canada.

Mức lương tối thiểu mới từ ngày 01/10/2026

Lương tối thiểu tại Canada không được quy định bằng một mức duy nhất cho toàn quốc. Phần lớn người lao động chịu sự điều chỉnh của luật lao động tại tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ nơi họ làm việc, trong khi một số ngành thuộc thẩm quyền liên bang áp dụng mức lương tối thiểu liên bang. Vì vậy, thu nhập tối thiểu của hai người làm công việc tương tự có thể khác nhau tùy địa phương và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.

Từ ngày 01/10/2026, năm tỉnh bang sẽ đồng loạt điều chỉnh mức lương chung. Ontario tăng từ 17,60 lên 17,95 CAD/giờ; Prince Edward Island tăng từ 17,00 lên 17,30 CAD/giờ; Nova Scotia tăng từ 16,75 lên 17,00 CAD/giờ; Manitoba tăng từ 16,00 lên 16,40 CAD/giờ; còn Saskatchewan tăng từ 15,35 lên 15,70 CAD/giờ.

 

Tỉnh bang	Mức hiện tại	Từ 01/10/2026	Mức tăng
Ontario	17,60 CAD/giờ	17,95 CAD/giờ	0,35 CAD
Prince Edward Island	17,00 CAD/giờ	17,30 CAD/giờ	0,30 CAD
Nova Scotia	16,75 CAD/giờ	17,00 CAD/giờ	0,25 CAD
Manitoba	16,00 CAD/giờ	16,40 CAD/giờ	0,40 CAD
Saskatchewan	15,35 CAD/giờ	15,70 CAD/giờ	0,35 CAD

Trong nhóm này, Ontario có mức lương tối thiểu cao nhất, nhưng Manitoba mới là tỉnh có mức tăng theo tỷ lệ lớn nhất, khoảng 2,5%. Saskatchewan tăng khoảng 2,3%, Ontario khoảng 2%, Prince Edward Island khoảng 1,8% và Nova Scotia tăng khoảng 1,5% so với mức áp dụng từ tháng 4.

Các điều chỉnh này phần lớn gắn với lạm phát và những chỉ số kinh tế được từng tỉnh sử dụng trong công thức xác định lương tối thiểu. Ontario điều chỉnh dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng của tỉnh. Manitoba căn cứ vào lạm phát của năm trước. Saskatchewan sử dụng công thức kết hợp giữa Chỉ số giá tiêu dùng và mức lương trung bình theo giờ. Trong khi đó, Nova Scotia áp dụng cơ chế gắn mức điều chỉnh với lạm phát và cộng thêm một điểm phần trăm.

Cần lưu ý rằng các mức lương trên đều thấp hơn lương tối thiểu liên bang 18,15 CAD/giờ, có hiệu lực từ ngày 01/04/2026. Tuy nhiên, mức liên bang không áp dụng cho tất cả người lao động. Nó chủ yếu áp dụng trong những lĩnh vực thuộc thẩm quyền liên bang như ngân hàng, viễn thông, hàng không và vận tải liên tỉnh hoặc quốc tế. Nếu mức lương tối thiểu của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ cao hơn mức liên bang, người lao động thuộc phạm vi liên bang phải được hưởng mức cao hơn.

Ontario và Manitoba: Nhiều điểm cần lưu ý

Ontario sẽ nâng mức lương tối thiểu chung lên 17,95 CAD/giờ từ ngày 01/10. Với người làm đủ 40 giờ mỗi tuần và 52 tuần trong năm, mức này tương đương khoảng 37.336 CAD thu nhập gộp mỗi năm, chưa tính thuế và các khoản khấu trừ. So với mức 17,60 CAD hiện nay, người lao động toàn thời gian có thể nhận thêm khoảng 728 CAD/năm, tương đương hơn 60 CAD/tháng nếu số giờ làm không đổi.

• Điểm cần chú ý tại Ontario là tỉnh bang này không chỉ có một mức lương tối thiểu. Từ tháng 10, lao động là học sinh dưới 18 tuổi đủ điều kiện sẽ được trả tối thiểu 16,90 CAD/giờ, tăng từ 16,60 CAD. Mức này thường áp dụng khi học sinh làm không quá 28 giờ mỗi tuần trong thời gian đang đi học; trong kỳ nghỉ hoặc nghỉ hè, điều kiện về số giờ có thể khác nhưng người lao động vẫn phải dưới 18 tuổi.

Người làm việc tại nhà cho doanh nghiệp, không phải người làm việc độc lập, sẽ có mức tối thiểu 19,70 CAD/giờ, cao hơn mức chung. Các hướng dẫn viên săn bắn, câu cá hoặc hoạt động ngoài thiên nhiên cũng có cách tính riêng: 89,75 CAD/ngày nếu làm dưới 5 giờ liên tục và 179,50 CAD/ngày nếu làm từ 5 giờ trở lên.

Ontario đã xóa mức lương tối thiểu riêng cho nhân viên phục vụ đồ uống có cồn từ năm 2022. Vì vậy, từ tháng 10/2026, nhân viên phục vụ và pha chế thuộc diện áp dụng thông thường phải nhận ít nhất 17,95 CAD/giờ. Tiền tip là khoản riêng và doanh nghiệp không được dùng khoản này để bù vào nghĩa vụ trả lương tối thiểu.

• Về làm thêm giờ, phần lớn lao động tại Ontario bắt đầu được hưởng mức 1,5 lần lương thông thường sau 44 giờ làm việc trong một tuần. Nếu áp dụng đúng mức tối thiểu mới, tiền làm thêm tương đương khoảng 26,93 CAD/giờ. Ví dụ, người làm 50 giờ trong một tuần sẽ có 44 giờ đầu được trả theo mức thông thường và 6 giờ còn lại được tính theo mức làm thêm, trừ trường hợp nghề nghiệp của họ thuộc nhóm có quy định hoặc ngoại lệ khác.

Manitoba cũng có thay đổi đáng chú ý khi nâng mức lương từ 16,00 lên 16,40 CAD/giờ, tương đương tăng 0,40 CAD. Đây là mức tăng tuyệt đối lớn nhất trong 5 tỉnh bang lần này. Với 2.080 giờ làm việc mỗi năm, thu nhập gộp lý thuyết của lao động toàn thời gian có thể đạt khoảng 34.112 CAD/năm, cao hơn khoảng 832 CAD so với mức lương cũ.

Manitoba quy định giờ làm tiêu chuẩn phổ biến là 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Thời gian làm vượt ngưỡng thông thường được trả ở mức 1,5 lần, tương ứng 24,60 CAD/giờ nếu người lao động đang nhận đúng mức lương tối thiểu mới.

• Không giống Ontario, Manitoba không duy trì một mức lương tối thiểu riêng cho học sinh hoặc nhân viên phục vụ. Tuy nhiên, luật lao động vẫn có những ngoại lệ đối với một số nhóm cụ thể, đồng thời ngành xây dựng công nghiệp, thương mại, thể chế và xây dựng hạng nặng có hệ thống mức lương riêng. Điều này cho thấy người lao động không nên chỉ nhìn vào một con số chung mà cần kiểm tra quy định áp dụng cho ngành nghề của mình.

Saskatchewan, Nova Scotia và Prince Edward Island

Tại Saskatchewan, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 15,35 lên 15,70 CAD/giờ, tương đương tăng 0,35 CAD. Chính quyền tỉnh công bố mức mới ngày 29/06/2026 và cho biết công thức tính lương tối thiểu cân nhắc đồng thời thay đổi của Chỉ số giá tiêu dùng và mức lương trung bình theo giờ tại Saskatchewan.

Nếu làm đủ 40 giờ mỗi tuần trong 52 tuần, người nhận mức tối thiểu mới có thu nhập gộp lý thuyết khoảng 32.656 CAD/năm, tăng khoảng 728 CAD so với mức hiện hành. Từ năm 2008, lương tối thiểu Saskatchewan đã tăng từ 8,25 lên 15,70 CAD/giờ, tương đương mức tăng hơn 90%.

• Khác Ontario, Saskatchewan không áp dụng mức lương tối thiểu riêng cho học sinh, người phục vụ hoặc người làm việc tại nhà. Phần lớn lao động thuộc phạm vi điều chỉnh sẽ cùng áp dụng mức 15,70 CAD/giờ. Tiền làm thêm thường được tính ở mức 1,5 lần lương thông thường, nên nếu căn cứ trên mức tối thiểu mới, con số tương ứng là 23,55 CAD/giờ, dù các quy định về thời điểm phát sinh làm thêm còn phụ thuộc lịch làm việc và nhóm lao động cụ thể.

Nova Scotia có câu chuyện khác khi đây là lần tăng lương tối thiểu thứ hai trong năm 2026. Tỉnh đã nâng mức chung từ 16,50 lên 16,75 CAD/giờ vào ngày 01/04 và sẽ tiếp tục tăng lên 17,00 CAD/giờ vào ngày 01/10. Như vậy, so với đầu năm, lương tối thiểu tại Nova Scotia tăng tổng cộng 0,50 CAD/giờ.

Với 2.080 giờ làm việc mỗi năm, mức 17 CAD/giờ tương đương khoảng 35.360 CAD thu nhập gộp/năm. Từ năm 2027, Nova Scotia dự kiến quay trở lại công thức điều chỉnh thường niên dựa trên biến động của Chỉ số giá tiêu dùng cộng thêm một điểm phần trăm.

• Nova Scotia cũng có những quy định lao động cần được nhìn cùng với mức lương cơ bản. Trong trường hợp người lao động được gọi đến làm việc ngoài lịch thông thường, quy định về tiền công khi được gọi đi làm có thể bảo đảm tối thiểu ba giờ ở mức lương tối thiểu theo điều kiện áp dụng. Khi mức mới là 17 CAD/giờ, số tiền tương ứng có thể đạt 51 CAD.

Tỉnh cũng có các quy định riêng cho một số lĩnh vực như xây dựng, bảo trì bất động sản, khai thác gỗ và hoạt động lâm nghiệp. Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm, doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm tổng khoản thanh toán không thấp hơn số tiền người lao động lẽ ra được nhận nếu tính theo mức lương tối thiểu cho toàn bộ thời gian làm việc.

Prince Edward Island (PEI) tiếp tục duy trì mức lương tối thiểu cao nhất trong bốn tỉnh Đại Tây Dương khi tăng từ 17,00 lên 17,30 CAD/giờ ngày 01/10/2026. Đây chưa phải điểm kết thúc của lộ trình điều chỉnh: tỉnh đã xác nhận mức này sẽ tiếp tục tăng lên 17,60 CAD/giờ từ ngày 01/04/2027.

Với mức 17,30 CAD, một lao động làm đủ 2.080 giờ mỗi năm có thể đạt khoảng 35.984 CAD thu nhập gộp, cao hơn khoảng 624 CAD/năm so với mức 17 CAD hiện nay.

• PEI cũng vừa thay đổi đáng kể quy định về thời giờ làm việc. Theo luật tiêu chuẩn lao động mới có hiệu lực từ cuối tháng 6/2026, ngưỡng tuần làm việc tiêu chuẩn được giảm từ 48 xuống 44 giờ, trước khi bắt đầu áp dụng tiền làm thêm đối với phần lớn trường hợp. Ở mức lương tối thiểu mới, 1,5 lần lương tương đương 25,95 CAD/giờ.

Tỉnh không có mức lương thấp riêng dành cho học sinh, nhân viên phục vụ hoặc người đang đào tạo. Nếu quá trình đào tạo do doanh nghiệp yêu cầu và được tính là thời gian làm việc, những giờ đó vẫn phải được trả ít nhất theo mức tối thiểu phù hợp.

Ngoài ra, PEI còn giới hạn số tiền doanh nghiệp có thể khấu trừ khi cung cấp chỗ ở hoặc bữa ăn cho nhân viên. Quy định này đặc biệt liên quan đến lao động trong các lĩnh vực du lịch, nông nghiệp và công việc thời vụ, nơi việc doanh nghiệp bố trí chỗ ở tương đối phổ biến.

Ý nghĩa đối với người lao động

Sau ngày 01/10/2026, thứ tự mức lương tối thiểu trong 5 tỉnh từ cao xuống thấp sẽ là Ontario 17,95 CAD/giờ, Prince Edward Island 17,30 CAD, Nova Scotia 17,00 CAD, Manitoba 16,40 CAD và Saskatchewan 15,70 CAD.

Tuy nhiên, việc so sánh nơi nào “tốt hơn” chỉ dựa trên mức lương tối thiểu có thể dẫn đến kết luận thiếu chính xác. Thu nhập thực tế còn phải đặt bên cạnh giá thuê nhà, thuế, giao thông, thực phẩm, cơ hội việc làm, số giờ làm và điều kiện của từng ngành nghề. Một tỉnh có mức lương theo giờ thấp hơn nhưng chi phí nhà ở dễ tiếp cận hơn vẫn có thể đem lại khả năng tích lũy tốt hơn đối với một số người lao động.

Điều này đặc biệt quan trọng với người mới đến Canada. Khi đánh giá một thư mời làm việc, không nên chỉ nhìn vào mức lương ghi trên hợp đồng mà cần xác định mức đó có đáp ứng tiêu chuẩn của tỉnh bang, ngành nghề và chương trình di trú liên quan hay không. Trong một số lộ trình sử dụng LMIA hoặc giấy phép lao động gắn với nhà tuyển dụng, doanh nghiệp còn phải đáp ứng mức lương áp dụng cho vị trí và khu vực tuyển dụng; mức này có thể cao hơn đáng kể so với lương tối thiểu chung của tỉnh.

Do đó, lương tối thiểu không đồng nghĩa với “mức lương chuẩn để xin Work Permit” và càng không phải mức lương mặc định cho tất cả lao động nước ngoài. Đây là ranh giới pháp lý cơ bản về tiền công đối với phần lớn người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động, trong khi từng chương trình tuyển dụng quốc tế có thể áp dụng những yêu cầu riêng.

Người làm việc trong các ngành thuộc thẩm quyền liên bang cũng cần phân biệt rõ. Từ ngày 01/04/2026, mức lương tối thiểu liên bang là 18,15 CAD/giờ. Vì cả năm mức mới có hiệu lực tháng 10 đều thấp hơn con số này, người làm việc trong các doanh nghiệp thuộc phạm vi liên bang tại năm tỉnh nêu trên nhìn chung vẫn phải được hưởng ít nhất 18,15 CAD/giờ. Các lĩnh vực tiêu biểu gồm ngân hàng, viễn thông, hàng không và một số hoạt động vận tải liên tỉnh hoặc quốc tế.

Đối với người đã đi làm tại Canada, tháng 10 cũng là thời điểm nên kiểm tra phiếu lương. Nếu kỳ trả lương kéo dài qua ngày 01/10, số giờ làm trước và sau ngày mức mới có hiệu lực có thể phải được tính theo hai mức khác nhau theo quy định của từng tỉnh. Người lao động cũng nên kiểm tra lại tiền làm thêm giờ, các mức lương đặc biệt và các khoản khấu trừ để bảo đảm doanh nghiệp đã cập nhật hệ thống tính lương đúng thời điểm.

Kết luận

Từ ngày 01/10/2026, Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Nova Scotia và Prince Edward Island sẽ chính thức áp dụng các mức lương tối thiểu mới. Ontario dẫn đầu nhóm với 17,95 CAD/giờ; Prince Edward Island đạt 17,30 CAD; Nova Scotia đạt 17 CAD; Manitoba tăng lên 16,40 CAD và Saskatchewan lên 15,70 CAD.

Các thay đổi không chỉ làm tăng thu nhập cơ bản mà còn kéo theo điều chỉnh về tiền làm thêm và một số mức lương đặc biệt. Tuy nhiên, người lao động cần xem xét quy định cụ thể của tỉnh bang, lĩnh vực làm việc và tình trạng doanh nghiệp thuộc thẩm quyền tỉnh hay liên bang trước khi xác định mức lương mình được hưởng.

Đối với người đang chuẩn bị sang Canada làm việc hoặc xây dựng lộ trình định cư thông qua việc làm, mức lương chỉ là một trong nhiều yếu tố cần đánh giá. Liên hệ CENIMMI để được thẩm định hồ sơ và phân tích lộ trình phù hợp dựa trên ngành nghề, tỉnh bang, mức lương và chính sách di trú Canada đang áp dụng trong năm 2026.

Câu hỏi thường gặp

1. Khi nào 5 mức lương tối thiểu mới chính thức có hiệu lực?

   Cả 5 tỉnh bang Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Nova Scotia và Prince Edward Island áp dụng mức mới từ ngày 01/10/2026. Riêng Nova Scotia đã tăng một lần từ 16,50 lên 16,75 CAD/giờ vào ngày 01/04/2026 và tháng 10 là lần điều chỉnh thứ hai trong năm.

2. Người làm việc tại ngân hàng hoặc hãng hàng không ở Ontario có chỉ nhận 17,95 CAD/giờ không?

   Không nhất thiết. Ngân hàng, hãng hàng không, viễn thông và một số lĩnh vực vận tải thuộc phạm vi quản lý lao động liên bang. Mức lương tối thiểu liên bang hiện là 18,15 CAD/giờ từ ngày 01/04/2026. Nếu mức tỉnh thấp hơn, doanh nghiệp thuộc phạm vi liên bang phải áp dụng ít nhất mức liên bang.

3. Học sinh 18 tuổi tại Ontario có được áp dụng mức 16,90 CAD/giờ không?

   Không. Mức lương học sinh 16,90 CAD/giờ từ tháng 10/2026 chỉ dành cho người dưới 18 tuổi và đáp ứng các điều kiện liên quan. Khi đủ 18 tuổi, người lao động về nguyên tắc phải được áp dụng mức lương chung phù hợp nếu không thuộc một ngoại lệ khác.

4. Sau ngày 01/10, tỉnh nào trong nhóm này có mức lương tối thiểu cao nhất?

   Ontario đứng đầu 5 tỉnh với 17,95 CAD/giờ, tiếp theo là Prince Edward Island 17,30 CAD, Nova Scotia 17,00 CAD, Manitoba 16,40 CAD và Saskatchewan 15,70 CAD. Tuy nhiên, đây không phải bảng xếp hạng toàn Canada và vẫn có những tỉnh hoặc vùng lãnh thổ khác có mức tối thiểu cao hơn.