Từ ngày 1/10/2026, Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Nova Scotia và Prince Edward Island sẽ điều chỉnh lương tối thiểu. Mức tăng dao động từ 0,25 đến 0,40 CAD mỗi giờ, áp dụng cho người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của từng tỉnh bang.

Thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến người đang nhận lương ở mức sàn, đồng thời tác động đến tiền làm thêm giờ, thu nhập trước thuế và một số khoản thanh toán liên quan. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu không phải là số tiền người lao động chắc chắn nhận được sau cùng. Thu nhập thực tế còn phụ thuộc số giờ làm, thuế, bảo hiểm, các khoản khấu trừ và quy định riêng của từng ngành.

Với người Việt đang làm việc hoặc chuẩn bị sang Canada, cần phân biệt rõ ba vấn đề: mức lương tối thiểu áp dụng tại nơi làm việc, mức tiền làm thêm giờ và số tiền thực nhận sau khấu trừ. Dưới đây là bảng tổng hợp và những điểm quan trọng tại từng tỉnh bang.

Bảng lương tối thiểu Canada 2026

Tất cả số tiền trong bài được tính bằng đô la Canada, viết tắt là CAD.

 

Tỉnh bang	Mức trước ngày 1/10/2026	Mức từ ngày 1/10/2026	Mức tăng mỗi giờ
Ontario	17,60 CAD	17,95 CAD	0,35 CAD
Manitoba	16,00 CAD	16,40 CAD	0,40 CAD
Saskatchewan	15,35 CAD	15,70 CAD	0,35 CAD
Nova Scotia	16,75 CAD	17,00 CAD	0,25 CAD
Prince Edward Island	17,00 CAD	17,30 CAD	0,30 CAD

Trong nhóm năm tỉnh bang này, Ontario có mức lương tối thiểu chung cao nhất, còn Saskatchewan có mức thấp nhất. Manitoba là nơi tăng nhiều nhất, với thêm 0,40 CAD mỗi giờ. Tuy nhiên, không nên chỉ nhìn vào mức lương danh nghĩa để đánh giá thu nhập. Chi phí thuê nhà, đi lại, thực phẩm và thuế có thể khác nhau đáng kể giữa các tỉnh bang.

Nếu làm đủ 40 giờ mỗi tuần, người lao động hưởng mức mới sẽ có thu nhập trước thuế như sau:

 

Tỉnh bang	Thu nhập trước thuế mỗi tuần	Thu nhập quy đổi 2.080 giờ/năm
Ontario	718 CAD	37.336 CAD
Manitoba	656 CAD	34.112 CAD
Saskatchewan	628 CAD	32.656 CAD
Nova Scotia	680 CAD	35.360 CAD
Prince Edward Island	692 CAD	35.984 CAD

Các con số trên chỉ là phép tính quy đổi theo 40 giờ mỗi tuần và 52 tuần mỗi năm. Đây không phải số tiền chắc chắn người lao động nhận được trong năm 2026, vì mức mới chỉ bắt đầu áp dụng từ tháng 10, đồng thời lịch làm việc, số ngày nghỉ và số giờ thực tế có thể khác nhau.

Ontario: Lương tối thiểu tăng lên 17,95 CAD mỗi giờ

Từ ngày 1/10/2026, Ontario tăng lương tối thiểu chung từ 17,60 lên 17,95 CAD mỗi giờ. Mức tăng 0,35 CAD tương đương khoảng 2%. Chính quyền tỉnh công bố thay đổi từ ngày 1/4/2026 để doanh nghiệp có thời gian điều chỉnh hệ thống trả lương và ngân sách nhân sự. Xem thông báo chính thức của Ontario.

Nếu làm 40 giờ mỗi tuần, người hưởng mức lương chung sẽ nhận 718 CAD trước thuế. Nếu làm đủ 2.080 giờ trong một năm, tổng thu nhập lý thuyết là 37.336 CAD, cao hơn 728 CAD so với việc giữ mức 17,60 CAD trong cùng số giờ.

Ontario cũng có một số mức riêng:

 

Nhóm người lao động	Mức từ ngày 1/10/2026
Học sinh đủ điều kiện	16,90 CAD/giờ
Người làm việc tại nhà cho doanh nghiệp	19,70 CAD/giờ
Hướng dẫn săn bắn, câu cá hoặc hoạt động thiên nhiên dưới 5 giờ liên tục mỗi ngày	89,75 CAD/ngày
Nhóm hướng dẫn trên làm từ 5 giờ mỗi ngày trở lên	179,50 CAD/ngày

Mức dành cho học sinh áp dụng cho người dưới 18 tuổi và đáp ứng điều kiện về số giờ làm trong thời gian học. Trong kỳ nghỉ, người dưới 18 tuổi có thể vẫn thuộc nhóm này dù làm trên 28 giờ mỗi tuần. Việc một người đang học cao đẳng hoặc đại học không tự động cho phép doanh nghiệp trả mức học sinh.

Người làm việc tại nhà cho doanh nghiệp cũng không đồng nghĩa với nhà thầu độc lập. Nếu người lao động thực hiện công việc có trả lương dưới sự sắp xếp hoặc kiểm soát của doanh nghiệp, cần xác định quan hệ lao động theo quy định thay vì chỉ dựa vào tên gọi trong hợp đồng.

Ontario đã bỏ mức lương riêng thấp hơn dành cho nhân viên phục vụ đồ uống có cồn từ năm 2022. Vì vậy, nhân viên phục vụ thuộc phạm vi điều chỉnh phải được trả ít nhất mức chung 17,95 CAD mỗi giờ từ ngày 1/10. Tiền boa không được dùng để bù cho phần lương tối thiểu còn thiếu.

Phần lớn người lao động tại Ontario được tính tiền làm thêm sau 44 giờ trong một tuần. Mức làm thêm bằng 1,5 lần lương thông thường. Với mức lương tối thiểu mới, tiền làm thêm là: 17,95 × 1,5 = 26,925 CAD mỗi giờ, thường được làm tròn thành 26,93 CAD.

Ví dụ, người làm 50 giờ trong một tuần sẽ có 44 giờ thông thường và 6 giờ làm thêm. Tổng tiền trước thuế là khoảng 951,35 CAD nếu tính theo mức chính xác trước khi làm tròn. Một số bảng lương có thể hiển thị 951,38 CAD do làm tròn tiền làm thêm lên 26,93 CAD trước khi nhân số giờ. Khi kiểm tra bảng lương, người lao động nên xem cả đơn giá, số giờ và tổng tiền thay vì chỉ so sánh một con số đã làm tròn.

Manitoba: Mức tăng cao nhất trong 5 tỉnh bang

Manitoba tăng lương tối thiểu từ 16,00 lên 16,40 CAD mỗi giờ từ ngày 1/10/2026. Mức tăng 0,40 CAD tương đương 2,5%, cao nhất trong năm tỉnh bang được đề cập. Việc điều chỉnh dựa trên lạm phát của tỉnh bang và được làm tròn theo bước 0,05 CAD. Xem hướng dẫn của Manitoba.

Với 40 giờ làm mỗi tuần, người lao động nhận 656 CAD trước thuế. Nếu làm đủ 2.080 giờ mỗi năm, thu nhập quy đổi là 34.112 CAD, tăng 832 CAD so với mức cũ.

Tại Manitoba, giờ làm thêm thường được tính sau 8 giờ mỗi ngày hoặc 40 giờ mỗi tuần. Mức trả là 1,5 lần lương thông thường, tương đương 24,60 CAD mỗi giờ đối với người hưởng mức tối thiểu mới.

Ví dụ, nếu một người làm 8 giờ mỗi ngày trong 5 ngày và thêm 8 giờ làm thêm trong tuần, tiền lương trước thuế sẽ là:

• 40 giờ thông thường × 16,40 CAD = 656 CAD;
• 8 giờ làm thêm × 24,60 CAD = 196,80 CAD;
• Tổng cộng: 852,80 CAD.

Doanh nghiệp cần kiểm tra cả số giờ từng ngày, không chỉ tổng số giờ trong tuần. Một số ngành hoặc thỏa thuận lao động có thể có cách tính riêng.

Manitoba không có mức lương tối thiểu thấp hơn dành riêng cho học sinh hoặc nhân viên phục vụ. Người làm bán thời gian, nhận hoa hồng hoặc được trả theo sản phẩm vẫn phải được bảo đảm mức tối thiểu nếu thuộc phạm vi điều chỉnh.

Một số trường hợp có thể được miễn hoặc áp dụng quy định riêng, chẳng hạn người giúp việc gia đình làm dưới 12 giờ mỗi tuần, người tham gia chương trình đào tạo được chính quyền phê duyệt và một số nhân sự phục vụ bầu cử. Một số công việc xây dựng cũng có quy định tiền lương riêng, vì vậy cần kiểm tra đúng ngành nghề trước khi kết luận mức áp dụng.

Saskatchewan: Lương tối thiểu tăng lên 15,70 CAD mỗi giờ

Saskatchewan tăng lương tối thiểu từ 15,35 lên 15,70 CAD mỗi giờ từ ngày 1/10/2026. Mức tăng 0,35 CAD, tương đương khoảng 2,3%. Tỉnh bang sử dụng công thức kết hợp biến động giá tiêu dùng và tiền lương trung bình để điều chỉnh mức sàn.

Nếu làm 40 giờ mỗi tuần, người lao động nhận 628 CAD trước thuế. Với 2.080 giờ mỗi năm, thu nhập quy đổi là 32.656 CAD, tăng 728 CAD so với mức cũ.

Saskatchewan không có mức tối thiểu thấp hơn dành riêng cho học sinh, nhân viên phục vụ hoặc người làm việc tại nhà thuộc diện được bảo vệ. Tiền làm thêm thường được tính bằng 1,5 lần lương thông thường. Với mức mới, tiền làm thêm là 23,55 CAD mỗi giờ.

Tuy nhiên, không phải mọi nghề đều áp dụng giống nhau. Một số người khuyết tật làm việc trong chương trình giáo dục, trị liệu hoặc phục hồi chức năng của tổ chức phi lợi nhuận có thể thuộc trường hợp ngoại lệ. Người lao động nên kiểm tra quy định theo ngành và loại hình công việc thay vì chỉ dựa vào mức chung.

Nova Scotia: Lương tối thiểu đạt 17 CAD mỗi giờ

Nova Scotia tăng lương tối thiểu từ 16,75 lên 17,00 CAD mỗi giờ từ ngày 1/10/2026. Đây là lần tăng thứ hai trong năm, sau khi mức lương tăng từ 16,50 lên 16,75 CAD vào ngày 1/4.

Nếu làm đủ 40 giờ mỗi tuần, người lao động nhận 680 CAD trước thuế. Thu nhập quy đổi theo 2.080 giờ là 35.360 CAD. So với mức 16,50 CAD đầu năm, mức mới cao hơn 0,50 CAD mỗi giờ, tương đương thêm 1.040 CAD nếu làm đủ số giờ trong một năm.

Nova Scotia có quy định về tiền lương tối thiểu khi người lao động được gọi đến làm ngoài lịch thông thường. Trong trường hợp thuộc diện áp dụng, doanh nghiệp phải trả ít nhất tương đương ba giờ làm việc ở mức tối thiểu. Từ ngày 1/10/2026, khoản này tương đương 51 CAD.

Ngưỡng làm thêm thông thường là 48 giờ mỗi tuần, với mức trả 1,5 lần lương. Người hưởng mức tối thiểu mới sẽ nhận khoảng 25,50 CAD mỗi giờ làm thêm. Một số ngành như xây dựng, bảo trì bất động sản, khai thác gỗ và lâm nghiệp có thể chịu quy định riêng.

Người được trả theo sản phẩm cũng phải được bảo đảm mức tối thiểu cho thời gian làm việc thuộc phạm vi điều chỉnh. Nếu tổng tiền theo sản phẩm thấp hơn mức tối thiểu, doanh nghiệp phải thanh toán phần chênh lệch theo quy định.

Prince Edward Island: Lương tối thiểu tăng lên 17,30 CAD mỗi giờ

Prince Edward Island, thường được viết tắt là PEI, tăng lương tối thiểu từ 17,00 lên 17,30 CAD mỗi giờ từ ngày 1/10/2026. Mức tăng 0,30 CAD, tương đương khoảng 1,8%.

Nếu làm 40 giờ mỗi tuần, người lao động nhận 692 CAD trước thuế. Thu nhập quy đổi theo 2.080 giờ là 35.984 CAD, cao hơn 624 CAD so với mức cũ.

PEI đã có hai lần điều chỉnh lương trong năm 2026: tăng lên 17,00 CAD vào ngày 1/4 và tiếp tục tăng lên 17,30 CAD vào ngày 1/10. Tỉnh bang cũng đã công bố mức dự kiến 17,60 CAD mỗi giờ từ ngày 1/4/2027.

Một thay đổi quan trọng tại PEI là tuần làm việc tiêu chuẩn đã giảm từ 48 xuống 44 giờ theo luật mới có hiệu lực ngày 30/6/2026. Trừ trường hợp có thỏa thuận tính bình quân hoặc ngoại lệ hợp lệ, giờ vượt quá ngưỡng này được trả 1,5 lần lương thông thường. Với mức 17,30 CAD, tiền làm thêm là 25,95 CAD mỗi giờ.

PEI cũng giới hạn khoản khấu trừ khi doanh nghiệp cung cấp chỗ ở hoặc bữa ăn. Người làm trong ngành du lịch, nông nghiệp và công việc mùa vụ nên kiểm tra kỹ các khoản này trên hợp đồng và bảng lương. Việc được cung cấp chỗ ở không có nghĩa doanh nghiệp được tự do khấu trừ bất kỳ khoản nào khỏi tiền lương.

Lương tối thiểu liên bang 18,15 CAD

Từ ngày 1/4/2026, mức lương tối thiểu liên bang là 18,15 CAD mỗi giờ đối với người làm việc trong các ngành thuộc thẩm quyền liên bang, chẳng hạn một số công việc trong ngân hàng, viễn thông, hàng không và vận tải liên tỉnh.

Nếu mức lương tối thiểu của tỉnh bang cao hơn mức liên bang, người lao động được áp dụng mức cao hơn. Tuy nhiên, cả năm mức mới trong bài đều thấp hơn 18,15 CAD. Vì vậy, người làm việc trong ngành thuộc thẩm quyền liên bang có thể được áp dụng mức 18,15 CAD thay vì mức chung của tỉnh bang.

Không nên xác định mức lương chỉ dựa vào địa chỉ nơi làm việc. Trước hết cần biết doanh nghiệp thuộc thẩm quyền của tỉnh bang hay liên bang, sau đó mới đối chiếu mức lương tương ứng.

Người lao động cần kiểm tra gì

Trước kỳ trả lương đầu tiên sau ngày 1/10, người lao động nên kiểm tra bốn thông tin: mức lương theo giờ, số giờ làm thông thường, số giờ làm thêm và các khoản khấu trừ. Nếu kỳ lương kéo dài qua ngày 1/10, số giờ trước và sau ngày này cần được tính theo hai mức khác nhau.

Người đang nhận lương cao hơn mức tối thiểu mới không mặc nhiên được tăng thêm cùng tỷ lệ. Việc có được tăng lương hay không phụ thuộc hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể, chính sách của doanh nghiệp hoặc thỏa thuận riêng.

Nếu phát hiện bị trả thiếu, hãy lưu lại lịch làm việc, bảng chấm công, bảng lương và trao đổi với người phụ trách. Việc hệ thống trả lương chưa cập nhật không làm mất nghĩa vụ thanh toán phần chênh lệch của doanh nghiệp. Nếu không được giải quyết, người lao động có thể liên hệ cơ quan tiêu chuẩn lao động của tỉnh bang nơi làm việc.

Với người đang tìm hiểu giấy phép lao động Canada, mức lương tối thiểu chỉ là một phần trong quá trình đánh giá công việc. Một số hồ sơ lao động nước ngoài có thể yêu cầu mức lương cao hơn mức sàn của tỉnh bang. Tương tự, việc nhận lương cao hơn không tự động giúp người lao động đủ điều kiện cho chương trình đề cử tỉnh bang hoặc thường trú nhân.

Kết luận

Từ ngày 1/10/2026, lương tối thiểu tại năm tỉnh bang được điều chỉnh như sau: Ontario 17,95 CAD, Prince Edward Island 17,30 CAD, Nova Scotia 17,00 CAD, Manitoba 16,40 CAD và Saskatchewan 15,70 CAD mỗi giờ.

Người lao động không nên chỉ nhìn vào mức lương theo giờ. Để biết mình có được trả đúng hay không, cần kiểm tra thêm số giờ làm, tiền làm thêm, khoản khấu trừ, nhóm nghề và thẩm quyền lao động áp dụng. Với người chuẩn bị sang Canada, mức lương trong lời mời làm việc cũng cần được đối chiếu với yêu cầu của hồ sơ giấy phép lao động và kế hoạch tài chính cá nhân.

Câu hỏi thường gặp

1. Mức lương mới có áp dụng ngay từ ngày 1/10/2026 không?

   Có. Giờ làm từ ngày 1/10/2026 phải được tính theo mức mới nếu người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh. Nếu kỳ lương bắt đầu trước ngày này nhưng kết thúc sau đó, doanh nghiệp cần tách số giờ theo từng giai đoạn.

2. Học sinh tại Ontario có được hưởng mức 16,90 CAD mỗi giờ không?

   Chỉ khi người đó dưới 18 tuổi và đáp ứng các điều kiện dành cho nhóm học sinh. Người đang học cao đẳng hoặc đại học nhưng đã đủ 18 tuổi không tự động được hưởng mức này. Nếu không thuộc nhóm đặc biệt, mức chung tại Ontario từ ngày 1/10/2026 là 17,95 CAD mỗi giờ.

3. Người làm bán thời gian có được hưởng lương tối thiểu không?

   Có, nếu thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động. Số giờ làm ít không làm mất quyền được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu áp dụng. Tuy nhiên, cách tính tiền gọi vào làm, tiền làm thêm và một số quyền lợi khác có thể khác theo từng tỉnh bang.

4. Lương tối thiểu có phải là thu nhập thực nhận không?

   Không. Đây là mức lương trước thuế và trước các khoản khấu trừ hợp pháp như bảo hiểm việc làm, bảo hiểm hưu trí và thuế thu nhập. Số tiền thực nhận còn phụ thuộc số giờ làm, tình trạng thuế và các khoản khấu trừ cụ thể.