Nếu bạn đang tìm hiểu lộ trình làm việc hoặc định cư Canada diện tay nghề, rất khó để tránh gặp thuật ngữ LMIA mà các tư vấn hoặc chủ doanh nghiệp thường nhắc tới. Nhưng, thực tế nhiều người vẫn chưa hiểu rõ LMIA là gì, ai cần, ai xin và dùng LMIA như thế nào trong hồ sơ.

LMIA – Labour Market Impact Assessment là một trong những “mảnh ghép” quan trọng nhất khi nhà tuyển dụng Canada muốn thuê lao động nước ngoài thông qua chương trình Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Đây không phải giấy tờ của ứng viên, mà là chứng nhận do chính phủ Canada cấp cho nhà tuyển dụng, xác nhận rằng họ có thể thuê lao động nước ngoài vì không tìm được người phù hợp trong thị trường lao động nội địa.

Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ “LMIA là gì” một cách hệ thống: vai trò, đối tượng cần LMIA, các loại LMIA phổ biến, điều kiện, quy trình xin và mối liên hệ giữa LMIA – Job Offer – Work Permit – PR. Nội dung phù hợp cho cả nhà tuyển dụng lẫn người lao động đang cân nhắc lộ trình sang Canada một cách hợp pháp và bền vững.

LMIA là gì?

LMIA (Labour Market Impact Assessment) là một đánh giá của chính phủ Canada, do Employment and Social Development Canada (ESDC) cấp cho nhà tuyển dụng, nhằm xác định liệu việc thuê một lao động nước ngoài có ảnh hưởng tích cực, trung tính hay tiêu cực tới thị trường lao động Canada.

• Nếu kết quả là Positive LMIA (LMIA tích cực): → Nhà tuyển dụng được phép sử dụng LMIA đó để hỗ trợ người lao động xin Work Permit hoặc dùng trong hồ sơ định cư (tùy chương trình).
• Nếu kết quả là Negative LMIA (LMIA tiêu cực): → Nhà tuyển dụng không được phép thuê lao động nước ngoài cho vị trí đó; ưu tiên vẫn dành cho công dân Canada hoặc thường trú nhân.

Có thể hiểu đơn giản:

LMIA là “tờ xác nhận” của chính phủ Canada rằng: “Công ty A thực sự cần thuê người nước ngoài cho vị trí X, vì không tìm được ứng viên Canada/PR phù hợp.”

LMIA thường gắn với các hồ sơ trong chương trình Temporary Foreign Worker Program (TFWP) và là bước tiền đề để người lao động nộp đơn xin Work Permit.

2. Vai trò của LMIA

2.1 Đối với nhà tuyển dụng

LMIA là căn cứ để:

• Chứng minh doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự thực sự, đã cố gắng tuyển người tại Canada nhưng không tìm được ứng viên phù hợp.
• Tham gia hợp pháp vào Temporary Foreign Worker Program, được phép thuê lao động nước ngoài trong một khoảng thời gian nhất định.

Trong quá trình thẩm định, ESDC sẽ xem xét nhiều yếu tố: chiến lược tuyển dụng nội địa, mức lương đề xuất, điều kiện làm việc, tác động đến lao động Canada, kế hoạch đào tạo hoặc chuyển giao kỹ năng cho người bản địa trong dài hạn.

2.2 Đối với người lao động nước ngoài

Với đa số trường hợp Work Permit thuộc TFWP, người lao động chỉ có thể xin giấy phép làm việc nếu có:

• Job Offer hợp lệ từ nhà tuyển dụng Canada; và
• Positive LMIA đi kèm job offer đó.

Ngoài ra, LMIA còn có vai trò trong một số lộ trình định cư PR:

• Job offer có LMIA hỗ trợ có thể giúp ứng viên tăng điểm CRS trong hệ thống Express Entry (tùy vị trí và nhóm nghề).
• Một số dòng PNP – Provincial Nominee Program ưu tiên ứng viên đã có job offer từ doanh nghiệp sở tại với LMIA hoặc tương đương.

3. Khi nào cần LMIA

3.1 Trường hợp cần LMIA

Thông thường, LMIA là bắt buộc khi nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài thông qua Temporary Foreign Worker Program (TFWP), tức là những công việc không thuộc nhóm được miễn LMIA. Các ví dụ điển hình:

• Tuyển lao động theo luồng lương cao (High-wage) hoặc lương thấp (Low-wage).
• Tuyển lao động cho nông nghiệp, chế biến nông sản, lao động thời vụ.
• Tuyển lao động trong các ngành đang thiếu nhân lực nặng như xây dựng, sản xuất, dịch vụ…

3.2 Trường hợp không cần LMIA (LMIA-exempt)

Không phải mọi job offer đều cần LMIA. Nhiều trường hợp thuộc International Mobility Program (IMP) được miễn LMIA, thường dựa trên các yếu tố: lợi ích đáng kể cho Canada, thỏa thuận quốc tế, lợi ích văn hóa – xã hội, hoặc thân nhân của công dân/PR.

Ví dụ (chỉ là nhóm điển hình, không phải danh sách đầy đủ):

• Một số vị trí theo thỏa thuận quốc tế (hiệp định thương mại, chương trình trao đổi…).
• Một số trường hợp vợ/chồng người lao động tay nghề hoặc du học sinh được cấp Open Work Permit thông qua IMP.
• Một số chương trình hỗ trợ cộng đồng nói tiếng Pháp ngoài Quebec.

Điểm quan trọng:

Người lao động không tự xin LMIA, mà chỉ có nhà tuyển dụng mới có quyền nộp hồ sơ xin LMIA. Việc bạn có cần LMIA hay không phụ thuộc vào loại job offer và chương trình mà nhà tuyển dụng sử dụng.

4. Các loại LMIA

Hệ thống TFWP hiện vận hành nhiều luồng (stream) khác nhau. Dưới đây là những loại LMIA mà khách hàng CENIMMI thường hay gặp nhất khi làm hồ sơ:

4.1 LMIA luồng lương cao (High-wage stream)

Áp dụng cho các vị trí có mức lương từ bằng hoặc cao hơn mức lương trung vị (median wage) của tỉnh bang nơi làm việc.

Đặc điểm chung:

• Thường là các vị trí kỹ năng cao: kỹ sư, kỹ thuật viên tay nghề cao, quản lý, một số vị trí chuyên môn trong xây dựng, sản xuất, logistics, y tế, IT…
• Doanh nghiệp phải nộp transition plan – kế hoạch dài hạn để giảm phụ thuộc vào lao động nước ngoài, tăng tuyển dụng và đào tạo lao động Canada.

4.2 LMIA luồng lương thấp (Low-wage stream)

Áp dụng cho các vị trí có mức lương thấp hơn median wage của tỉnh bang/vùng lãnh thổ.

Đặc điểm:

• Thường là các vị trí trong nhà hàng, khách sạn, dịch vụ, đóng gói, vệ sinh, một số vị trí lao động phổ thông.
• Doanh nghiệp phải tuân thủ giới hạn tỷ lệ lao động nước ngoài lương thấp trên tổng số lao động, và điều kiện về chỗ ở, môi trường làm việc chặt chẽ hơn.

4.3 LMIA cho nông nghiệp và lao động thời vụ

Gắn với các chương trình lao động nông nghiệp, thu hoạch mùa vụ, làm việc tại trang trại. Chính phủ Canada duy trì cơ chế riêng cho nhóm này để giải quyết thiếu hụt lao động trong những mùa cao điểm.

4.4 LMIA theo Global Talent Stream (GTS)

Đây là luồng LMIA được thiết kế cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhân lực trình độ cao trong lĩnh vực công nghệ và chuyên môn đặc biệt, đi kèm thời gian xử lý nhanh hơn so với nhiều luồng khác.

Đặc điểm:

• Tập trung vào các nghề thuộc danh sách nghề nghiệp công nghệ và kỹ thuật đang thiếu hụt.
• Yêu cầu doanh nghiệp xây dựng Labour Market Benefits Plan – kế hoạch mang lại lợi ích dài hạn cho thị trường lao động Canada.

4.5 LMIA cho vị trí học thuật và một số luồng đặc thù

Áp dụng cho giảng viên, nhà nghiên cứu, chuyên gia học thuật tại các trường đại học, viện nghiên cứu. Điều kiện đánh giá tập trung nhiều vào trình độ, kinh nghiệm và nhu cầu tuyển dụng trong môi trường học thuật.

5. Điều kiện cơ bản để được cấp LMIA (

5.1 Điều kiện với nhà tuyển dụng Canada

Khi xin LMIA, doanh nghiệp phải chứng minh:

• Nhu cầu tuyển dụng là có thật, không phải hợp đồng “ảo”: mô tả công việc rõ ràng, vị trí cụ thể, thời gian làm việc, mức lương, phúc lợi.
• Đã tuyển dụng nội địa nghiêm túc: đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên Canada/PR, lưu lại bằng chứng; nhưng không tìm được người phù hợp.
• Lương và điều kiện làm việc phù hợp: trả mức lương theo hoặc cao hơn mức yêu cầu cho nghề đó, đảm bảo điều kiện lao động an toàn, không thấp hơn tiêu chuẩn áp dụng cho người lao động Canada cùng vị trí.
• Tuân thủ luật lao động và các quy định trước đây nếu đã từng thuê lao động nước ngoài.
• Với luồng lương cao, cần có transition plan thể hiện cam kết chuyển dần về sử dụng lao động địa phương trong tương lai.

5.2 Điều kiện phía người lao động

Người lao động không phải xin LMIA, nhưng để sử dụng LMIA cho hồ sơ Work Permit/PR, thường cần:

• Job offer phù hợp với kinh nghiệm, tay nghề, NOC/TEER của mình.
• Trình độ ngoại ngữ, học vấn đáp ứng yêu cầu chương trình (Work Permit hoặc PR).
• Đáp ứng yêu cầu sức khỏe, lý lịch tư pháp, tài chính theo quy định IRCC (tùy chương trình).

Quy trình xin LMIA Canada – nhìn tổng thể từ phía doanh nghiệp

Tùy loại LMIA, biểu mẫu và chi tiết sẽ khác nhau, nhưng quy trình cơ bản có thể hình dung theo 4 bước chính:

Bước 1: Doanh nghiệp xác định luồng LMIA phù hợp

Dựa trên:

• Mức lương trả cho vị trí (trên hay dưới median wage)
• Ngành nghề, địa điểm làm việc
• Nhu cầu tuyển dụng: tay nghề cao, nông nghiệp, thời vụ, công nghệ…

Từ đó, doanh nghiệp chọn luồng: High-wage, Low-wage, Agricultural, Seasonal, Global Talent Stream, PR stream…

Bước 2: Tuyển dụng và chuẩn bị hồ sơ LMIA

Doanh nghiệp cần:

• Đăng tin tuyển dụng trong nước theo yêu cầu, lưu lại bằng chứng.
• Chuẩn bị mô tả công việc, mức lương, điều kiện làm việc, thông tin về ứng viên dự kiến tuyển.
• Hoàn thiện bộ hồ sơ LMIA theo form của ESDC, nộp kèm các tài liệu chứng minh tình trạng hoạt động của công ty.

Bước 3: ESDC thẩm định và ra quyết định

Cán bộ ESDC sẽ đánh giá:

• Tác động đến thị trường lao động: có đủ người Canada/PR cho vị trí đó hay không.
• Mức lương, điều kiện làm việc, tuân thủ các quy định về TFWP.
• Kế hoạch dài hạn của doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động Canada. C

Kết quả là Positive LMIA hoặc Negative LMIA; nếu tích cực, doanh nghiệp nhận được thư xác nhận để chuyển cho người lao động.

Bước 4: Người lao động dùng LMIA để xin Work Permit (hoặc PR)

Khi đã có Positive LMIA và job offer, người lao động nộp hồ sơ xin Work Permit với IRCC (kèm các giấy tờ về kinh nghiệm, học vấn, ngoại ngữ, sức khỏe, lý lịch tư pháp…).

Trong một số chương trình định cư, job offer có LMIA hỗ trợ có thể được sử dụng để tăng điểm hoặc đáp ứng điều kiện cho lộ trình PR.

Thời gian xử lý LMIA

Thời gian xử lý LMIA không cố định, thay đổi theo:

• Loại luồng (High-wage, Low-wage, Agricultural, GTS, PR stream…)
• Khối lượng hồ sơ từng giai đoạn
• Chính sách ưu tiên của ESDC

Theo số liệu cập nhật gần đây, nhiều báo cáo cho thấy:

• Global Talent Stream thường được xử lý nhanh (tầm vài tuần hoặc ít hơn, tính theo ngày làm việc).
• Các luồng High-wage / Low-wage thường mất lâu hơn, có thể từ vài tuần đến vài tháng tùy thời điểm.
• Luồng Permanent Resident stream (hỗ trợ định cư) thường có thời gian xử lý dài hơn đáng kể.

Thay vì chỉ nhìn vào thời gian trung bình, điều quan trọng là chuẩn bị hồ sơ đúng và đầy đủ ngay từ đầu, vì hồ sơ bị thiếu, bị hỏi bổ sung hoặc bị từ chối sẽ làm kéo dài tiến độ đáng kể.

Kết luận

Với các hồ sơ khách hàng làm việc thông qua LMIA, CENIMMI thường hỗ trợ ở các khâu:

• Phân tích lộ trình: tư vấn xem trường hợp của bạn có thực sự phù hợp đi theo LMIA – Work Permit, hay nên xem xét các lộ trình PR khác (Express Entry, PNP…).
• Kiểm tra job offer & LMIA: đánh giá tính hợp lệ của job offer, hỗ trợ khách hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ và rủi ro.
• Làm việc với đối tác doanh nghiệp đã được thẩm định, có nhu cầu tuyển dụng thật sự.
• Chuẩn hóa hồ sơ Work Permit/PR dựa trên LMIA, đảm bảo thông tin khai báo thống nhất, đúng quy định IRCC.

Mục tiêu không phải chỉ là có LMIA, mà là xây dựng lộ trình làm việc – định cư bền vững, minh bạch, rõ ràng ngay từ đầu.

LMIA không phải là khái niệm dành riêng cho nhà tuyển dụng hay luật sư di trú; nếu bạn nghiêm túc với lộ trình làm việc hoặc định cư Canada, việc hiểu “LMIA là gì, dùng trong trường hợp nào, rủi ro ở đâu” sẽ giúp bạn chủ động hơn rất nhiều khi nghe tư vấn và khi ký bất kỳ cam kết tài chính nào.

Nếu bạn đang có job offer, được đề nghị “gắn vào LMIA” hoặc muốn hiểu rõ hơn về khả năng đi Canada diện Work Permit/PR, CENIMMI có thể hỗ trợ đánh giá hồ sơ, phân tích lộ trình và giải thích rõ mọi bước bằng ngôn ngữ dễ hiểu nhưng bám sát quy định IRCC – ESDC.

Liên hệ CENIMMI để được đánh giá hồ sơ miễn phí và xây dựng lộ trình phù hợp nhất dựa trên năng lực, tài chính và kế hoạch của bạn.

Câu hỏi thường gặp

1. LMIA và Work Permit khác nhau như thế nào?

LMIA là gì? LMIA là đánh giá của ESDC dành cho nhà tuyển dụng Canada, xác nhận rằng họ có thể thuê lao động nước ngoài cho một vị trí cụ thể mà không tìm được người Canada/PR phù hợp. Work Permit là giấy phép làm việc do IRCC cấp cho người lao động nước ngoài, cho phép họ làm việc hợp pháp tại Canada, thường dựa trên job offer và LMIA tích cực.

2. Không có LMIA, tôi có thể xin Work Permit Canada được không?

Trong nhiều trường hợp thuộc Temporary Foreign Worker Program, bạn cần LMIA để xin Work Permit. Tuy nhiên, vẫn có các trường hợp miễn LMIA (LMIA-exempt) qua International Mobility Program, ví dụ: một số diện vợ/chồng, thỏa thuận quốc tế, một số chương trình hỗ trợ cộng đồng nói tiếng Pháp… Việc bạn có cần LMIA hay không phụ thuộc vào loại job offer và chương trình áp dụng.

3. Một LMIA tích cực có giúp tăng cơ hội định cư Canada không?

Một Positive LMIA có thể giúp bạn xin Work Permit để sang Canada làm việc hợp pháp;

Trong một số trường hợp, job offer được hỗ trợ bởi LMIA có thể giúp tăng điểm trong hệ thống Express Entry hoặc đáp ứng điều kiện của một số tỉnh bang. Tuy nhiên, LMIA không tự động bảo đảm PR, mà chỉ là một trong những yếu tố quan trọng của lộ trình định cư.

4. Thời gian xử lý LMIA mất bao lâu?

Thời gian xử lý LMIA thay đổi theo từng luồng và từng giai đoạn. Một số báo cáo cho thấy các luồng như Global Talent Stream có thể được xử lý trong vòng vài tuần, trong khi các luồng lương cao, lương thấp hoặc PR stream có thể mất lâu hơn, đôi khi lên tới vài tháng. Quan trọng là hồ sơ doanh nghiệp chuẩn, đầy đủ, đúng luồng.

5. Làm sao để tránh bị lừa khi có người “bán LMIA”?

Bạn cần kiểm tra kỹ:

• Tính pháp lý và thông tin doanh nghiệp Canada trong job offer.
• Hợp đồng dịch vụ với đơn vị môi giới/tư vấn, cách họ giải thích về LMIA là gì, quy trình ra sao.

Cân nhắc làm việc với đơn vị có luật sư, cố vấn di trú được cấp phép, có kinh nghiệm thực tế với hồ sơ LMIA – Work Permit, thay vì chỉ nghe hứa hẹn “đảm bảo có job, có LMIA”.