Từ ngày 03/11/2026, Canada sẽ áp dụng những thay đổi quan trọng đối với hệ thống Express Entry, trong đó đáng chú ý nhất là việc bổ sung điểm cho ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada hoặc thư mời làm việc thuộc nhóm nghề có mức lương cao. Đồng thời, yêu cầu về Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) đối với thư mời làm việc đủ điều kiện trong Express Entry cũng được điều chỉnh. Những thay đổi này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến điểm CRS, thứ hạng và khả năng nhận thư mời nộp hồ sơ thường trú nhân của nhiều ứng viên.

Ngày 16/10/2026, tại Kitchener, tỉnh bang Ontario, Bộ trưởng Di trú Canada Lena Metlege Diab công bố kế hoạch điều chỉnh Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS) thuộc Express Entry. Theo thông báo của Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC), chính sách mới hướng đến việc đánh giá sát hơn khả năng tham gia thị trường lao động của ứng viên, thay vì chỉ dựa trên các yếu tố truyền thống như độ tuổi, trình độ học vấn, ngoại ngữ và số năm kinh nghiệm.

Đáng chú ý, Canada sẽ phân loại các nghề nghiệp có mức lương cao thành ba nhóm để xác định điểm thưởng tương ứng. Ứng viên có kinh nghiệm làm việc phù hợp tại Canada có thể được cộng thêm tối đa 70 điểm, trong khi thư mời làm việc hợp lệ thuộc nhóm nghề được quy định có thể mang lại tối đa 100 điểm CRS. Tuy nhiên, hai hình thức này không được cộng dồn và việc nhận thêm điểm cũng không đồng nghĩa chắc chắn được mời nộp hồ sơ định cư.

Express Entry thay đổi những gì từ ngày 03/11/2026?

Express Entry là hệ thống do IRCC quản lý nhằm tiếp nhận, đánh giá và lựa chọn ứng viên cho các chương trình nhập cư kinh tế liên bang, bao gồm Chương trình Lao động tay nghề liên bang (FSWP), Chương trình Lao động có kinh nghiệm tại Canada (CEC) và Chương trình Thợ lành nghề liên bang (FSTP). Một số diện đề cử tỉnh bang cũng sử dụng Express Entry để lựa chọn ứng viên.

Trong hệ thống này, điểm CRS được sử dụng để xếp hạng hồ sơ dựa trên nhiều yếu tố, từ trình độ học vấn, năng lực ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc đến khả năng thích nghi với thị trường lao động Canada. Các vòng mời nộp hồ sơ sẽ có tiêu chí và mức điểm tối thiểu khác nhau, tùy theo mục tiêu tuyển chọn của IRCC.

Theo chính sách công bố ngày 16/10/2026, Canada sẽ thực hiện ba điều chỉnh đáng chú ý.

Trước hết, IRCC bổ sung cách đánh giá kinh nghiệm làm việc tại Canada dựa trên thời gian làm việc và đặc điểm nghề nghiệp. Những ứng viên có ít nhất một năm kinh nghiệm hợp lệ trong nhóm nghề lương cao có thể được nhận thêm điểm bên cạnh số điểm dành cho thời gian làm việc.

Tiếp theo, Canada đưa điểm dành cho thư mời làm việc trở lại hệ thống CRS, nhưng chỉ áp dụng cho các vị trí thuộc danh sách nghề lương cao được IRCC xác định. Điều này khác với cách tính điểm trước đây, khi một số thư mời làm việc hợp lệ có thể mang lại điểm CRS mà không dựa trên ba ngưỡng lương nghề nghiệp như chính sách mới.

Cuối cùng, LMIA sẽ không còn là điều kiện bắt buộc đối với thư mời làm việc đủ điều kiện dùng để tính điểm CRS hoặc đáp ứng một số yêu cầu về thư mời làm việc của FSWP và FSTP. Dù vậy, IRCC vẫn kiểm tra tính xác thực của công việc, năng lực tuyển dụng của doanh nghiệp và khả năng đáp ứng vị trí của ứng viên.

Như vậy, thay đổi lần này không đơn thuần là tăng điểm cho người có việc làm tại Canada mà còn điều chỉnh cách đánh giá mối liên hệ giữa hồ sơ nhập cư và nhu cầu nhân lực thực tế.

Canada phân loại nghề lương cao như thế nào?

Ba nhóm nghề được hưởng điểm CRS

Theo IRCC, nghề lương cao trong Express Entry được xác định dựa trên mức lương trung vị của những người đang làm việc trong cùng mã nghề thuộc Hệ thống phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC). Mức lương này được so sánh với mức lương trung vị tham chiếu của thị trường lao động Canada.

Điểm quan trọng cần hiểu là mức lương thực tế của từng ứng viên không quyết định nghề đó thuộc nhóm nào. Việc phân loại dựa trên mã NOC và dữ liệu tiền lương của toàn bộ nhóm nghề, không phải mức thu nhập ghi trên hợp đồng lao động cá nhân.

Danh sách gồm 31 mã nghề ở nhóm 1, 89 mã nghề ở nhóm 2 và 66 mã nghề ở nhóm 3. Các vị trí không nằm trong danh sách sẽ không được nhận điểm thưởng theo tiêu chí nghề lương cao, mặc dù kinh nghiệm làm việc hoặc thư mời làm việc vẫn có thể được xem xét theo những quy định khác của chương trình.

IRCC sử dụng dữ liệu từ Ngân hàng Việc làm Canada, Khảo sát Lực lượng lao động và Tổng điều tra dân số để xác định nhóm nghề. Danh sách dự kiến áp dụng từ tháng 11/2026 được xây dựng dựa trên dữ liệu giai đoạn 2023–2025. Với mỗi mã NOC, cơ quan di trú xác định nhóm dựa trên ngưỡng lương cao nhất mà nghề đó đạt được trong ba năm đánh giá.

Cách phân loại này có ý nghĩa đặc biệt đối với những người đang chuẩn bị hồ sơ. Một ứng viên có thu nhập cá nhân cao nhưng làm việc trong mã nghề không thuộc danh sách sẽ không tự động được hưởng điểm thưởng. Ngược lại, người có kinh nghiệm hợp lệ trong mã nghề thuộc danh sách vẫn có thể đáp ứng tiêu chí nghề lương cao mà không cần chứng minh mức lương cá nhân bằng ngưỡng phân loại nói trên.

Những ngành nghề đáng chú ý

Danh sách 186 mã NOC trải rộng trên nhiều lĩnh vực, bao gồm quản lý, kỹ thuật, công nghệ thông tin, y tế, giáo dục, xây dựng, vận tải, sản xuất và các nghề chuyên môn khác.

Nhóm có ngưỡng lương cao nhất bao gồm một số vị trí quản lý cấp cao, bác sĩ chuyên khoa, bác sĩ đa khoa, nha sĩ chuyên khoa, giảng viên đại học và một số nghề chuyên môn đặc thù. Trong khi đó, nhóm thứ hai có sự hiện diện của nhiều nghề kỹ thuật và dịch vụ thiết yếu như kỹ sư phần mềm, kỹ sư xây dựng, kỹ sư điện, điều dưỡng, dược sĩ, giáo viên, quản lý xây dựng và một số nghề liên quan đến hệ thống điện.

Nhóm thứ ba tiếp tục mở rộng sang các vị trí chuyên môn và kỹ thuật khác. Vì vậy, chính sách không chỉ hướng đến những ngành nghề có yêu cầu học vấn cao mà còn bao gồm các lĩnh vực đòi hỏi kỹ năng thực hành, kinh nghiệm chuyên môn và chứng chỉ nghề nghiệp.

Tuy nhiên, việc một lĩnh vực xuất hiện trong danh sách không có nghĩa mọi vị trí thuộc lĩnh vực đó đều được cộng điểm. Ứng viên cần đối chiếu chính xác mã NOC với nhiệm vụ công việc, yêu cầu nghề nghiệp và danh sách do IRCC công bố.

Danh sách đầy đủ có thể tra cứu tại trang chính thức của IRCC: High-wage occupations and how we assess them.

Cách tính điểm CRS theo kinh nghiệm làm việc tại Canada

Điểm thưởng từ 20 đến 70 điểm

Từ ngày 03/11/2026, ứng viên có ít nhất 12 tháng kinh nghiệm làm việc hợp lệ tại Canada trong một hoặc nhiều nghề thuộc danh sách lương cao có thể được cộng thêm 20, 40 hoặc 70 điểm CRS, tùy theo nhóm nghề đáp ứng điều kiện.

Để được xem xét, kinh nghiệm làm việc phải đáp ứng những yêu cầu hiện hành của Express Entry, thông thường là công việc thuộc nhóm TEER 0, 1, 2 hoặc 3, được tích lũy tại Canada trong vòng 10 năm trước đó. Thời gian làm việc có thể liên tục hoặc không liên tục, toàn thời gian hoặc bán thời gian quy đổi tương đương.

Một năm kinh nghiệm được xác định theo mức tối thiểu 1.560 giờ làm việc hợp lệ, tương đương 30 giờ mỗi tuần trong 12 tháng. Nếu ứng viên làm nhiều công việc cùng lúc, số giờ được tính vẫn bị giới hạn theo mức tương đương 30 giờ mỗi tuần, không phải cộng toàn bộ số giờ thực tế để rút ngắn thời gian tích lũy kinh nghiệm.

Đáng chú ý, IRCC cho phép kết hợp thời gian làm việc ở nhiều mã NOC đủ điều kiện. Tuy nhiên, cách kết hợp phải tuân theo ngưỡng nghề tương ứng. Chẳng hạn, ứng viên có tám tháng kinh nghiệm trong nghề thuộc nhóm 2 và bốn tháng trong nghề thuộc nhóm 3 sẽ không đủ 12 tháng ở ngưỡng nhóm 2 để nhận 40 điểm. Nếu toàn bộ kinh nghiệm đều đáp ứng ngưỡng nhóm 3, ứng viên có thể đủ điều kiện nhận 20 điểm.

Quy định này giúp những người từng thay đổi công việc hoặc chuyển sang một vị trí chuyên môn khác tại Canada có thêm khả năng tận dụng kinh nghiệm đã tích lũy, nhưng vẫn yêu cầu hồ sơ chứng minh được thời gian, mã nghề và tính hợp lệ của từng giai đoạn làm việc.

Tổng điểm kinh nghiệm có thể đạt 150

Bên cạnh điểm thưởng nghề lương cao, ứng viên vẫn được tính điểm dựa trên tổng thời gian kinh nghiệm làm việc hợp lệ tại Canada.

Theo đó, người không có vợ/chồng đi cùng có thể đạt tối đa 80 điểm từ thời gian làm việc và thêm 70 điểm nếu đủ điều kiện nghề lương cao, nâng tổng điểm theo yếu tố kinh nghiệm làm việc tại Canada lên 150. Với người có vợ/chồng đi cùng, mức tối đa tương ứng là 140 điểm.

Cần phân biệt rõ: đây là tổng điểm tối đa của yếu tố hội nhập thị trường lao động, không phải khoản thưởng 150 điểm được cộng thêm vào toàn bộ điểm kinh nghiệm đã có. Việc hiểu sai có thể khiến ứng viên đánh giá không chính xác điểm CRS dự kiến sau khi hệ thống điều chỉnh.

Ngoài ra, quy định về các yếu tố chuyển đổi kỹ năng trong CRS vẫn được giữ nguyên. Điểm thuộc nhóm này tiếp tục được đánh giá theo những điều kiện hiện hành, thay vì áp dụng ngưỡng nghề lương cao mới.

Thư mời làm việc có thể mang lại tối đa 100 điểm CRS

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là việc khôi phục điểm CRS dành cho thư mời làm việc hợp lệ, sau giai đoạn Canada loại bỏ loại điểm này khỏi hệ thống.

Theo chính sách mới, ứng viên có thư mời làm việc trong nghề thuộc nhóm 1 có thể nhận 100 điểm CRS. Với nhóm 2, mức điểm là 70 và nhóm 3 là 50. Những thư mời làm việc ngoài danh sách nghề lương cao sẽ không được cộng điểm theo tiêu chí này.

Tuy nhiên, IRCC không đánh giá thư mời làm việc chỉ dựa trên tên vị trí hoặc mức lương đề xuất. Công việc phải đáp ứng điều kiện của Express Entry, thông thường là việc làm có trả lương, toàn thời gian, liên tục tại Canada và kéo dài ít nhất một năm sau khi ứng viên trở thành thường trú nhân. Một số nghề, đặc biệt là nhóm thợ lành nghề và bác sĩ cung cấp dịch vụ y tế được tài trợ công, có quy định riêng.

Cơ quan di trú cũng sẽ xem xét doanh nghiệp có đang hoạt động thực tế, có nhu cầu tuyển dụng hợp lý và có đủ năng lực thực hiện các điều khoản đã cam kết hay không. Đồng thời, ứng viên phải có trình độ phù hợp, đủ khả năng đảm nhiệm vị trí và thực sự có ý định thực hiện công việc được đề nghị.

Như vậy, một thư mời làm việc chỉ có giá trị khi đáp ứng đầy đủ yêu cầu pháp lý và có cơ sở tuyển dụng rõ ràng. Việc mua bán thư mời làm việc, sử dụng thông tin không trung thực hoặc cung cấp hồ sơ không phù hợp có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng trong quá trình xét duyệt nhập cư.

Không được cộng dồn điểm kinh nghiệm và thư mời làm việc

Theo cơ chế mới, IRCC sẽ so sánh điểm mà ứng viên có thể nhận từ kinh nghiệm làm việc tại Canada với điểm từ thư mời làm việc hợp lệ. Hệ thống chỉ sử dụng phương án mang lại số điểm cao hơn trong yếu tố hội nhập thị trường lao động.

Ví dụ, một ứng viên không có vợ/chồng đi cùng, đã làm việc ba năm tại Canada và có đủ 12 tháng kinh nghiệm trong nghề thuộc nhóm 2, sẽ có 64 điểm theo thời gian làm việc và 40 điểm thưởng nghề lương cao. Tổng điểm theo phương án kinh nghiệm là 104.

Nếu người này đồng thời có thư mời làm việc hợp lệ thuộc nhóm 1, phương án thư mời làm việc mang lại 100 điểm. Trong trường hợp đó, hệ thống sẽ sử dụng mức 104 điểm từ kinh nghiệm làm việc, thay vì cộng 104 với 100 thành 204 điểm.

Ngược lại, nếu ứng viên chỉ có một năm kinh nghiệm trong nghề nhóm 3 và không có vợ/chồng đi cùng, phương án kinh nghiệm mang lại 60 điểm, gồm 40 điểm theo thời gian làm việc và 20 điểm thưởng. Nếu ứng viên có thư mời làm việc hợp lệ thuộc nhóm 2, hệ thống sẽ lựa chọn mức 70 điểm từ thư mời làm việc.

Cơ chế này cho thấy ứng viên cần đánh giá toàn bộ hồ sơ, thay vì chỉ tập trung vào số điểm thưởng của từng chính sách riêng lẻ. Với những người đã có nhiều năm kinh nghiệm tại Canada, phương án kinh nghiệm có thể mang lại kết quả tốt hơn so với thư mời làm việc, ngay cả khi công việc được đề nghị thuộc nhóm nghề lương cao.

Express Entry bỏ yêu cầu LMIA đối với thư mời làm việc

Thay đổi phạm vi áp dụng LMIA

LMIA là văn bản đánh giá tác động của việc tuyển dụng lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada, do cơ quan có thẩm quyền xem xét trong những trường hợp thuộc diện yêu cầu.

Trước đây, LMIA thường đóng vai trò quan trọng trong việc xác định một số thư mời làm việc có đủ điều kiện để được công nhận trong Express Entry hay không. Theo quy định dự kiến áp dụng từ ngày 03/11/2026, thư mời làm việc đủ điều kiện sẽ không còn bắt buộc phải có LMIA để được xét điểm CRS theo cơ chế mới.

Bên cạnh đó, một chính sách công tạm thời sẽ miễn các yêu cầu liên quan đến LMIA và những trường hợp miễn LMIA đối với thư mời làm việc được sử dụng để đáp ứng điều kiện của FSWP và FSTP, dành cho những ứng viên nhận thư mời nộp hồ sơ từ ngày 03/11/2026 trở đi và đáp ứng các điều kiện của chính sách.

Đây là sự thay đổi đáng kể đối với ứng viên và doanh nghiệp, bởi một thư mời làm việc có thể được xem xét theo tiêu chí Express Entry mà không cần trải qua bước LMIA như trước. Tuy nhiên, việc loại bỏ yêu cầu này không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được miễn tất cả các nghĩa vụ khi tuyển dụng lao động nước ngoài.

Không có LMIA vẫn phải chứng minh việc làm hợp pháp

Cần phân biệt giữa điều kiện của thư mời làm việc trong hồ sơ Express Entry và điều kiện để người lao động nước ngoài được cấp giấy phép làm việc tại Canada.

Chính sách mới không xóa bỏ LMIA khỏi Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP) và cũng không có nghĩa mọi người lao động đều có thể đến Canada làm việc chỉ bằng thư mời tuyển dụng. Nếu công việc hoặc giấy phép làm việc thuộc diện yêu cầu LMIA, doanh nghiệp và người lao động vẫn phải tuân thủ những quy định tương ứng.

Đối với hồ sơ thường trú nhân, IRCC tiếp tục đánh giá tính xác thực của thư mời làm việc, bao gồm tình trạng hoạt động của doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng, khả năng chi trả, việc tuân thủ pháp luật lao động và năng lực thực hiện công việc của ứng viên.

Thư mời làm việc bị thu hồi sẽ không còn đủ điều kiện để sử dụng. Việc có LMIA cũng không tự động mang lại thêm điểm CRS hoặc quyền ưu tiên trong quá trình lựa chọn ứng viên.

Đặc biệt, cần lưu ý rằng thư mời làm việc không thuộc danh sách nghề lương cao vẫn có thể được sử dụng để đáp ứng điều kiện của FSWP hoặc FSTP nếu đáp ứng quy định chương trình. Điều kiện tham gia chương trình và điều kiện được cộng điểm CRS là hai vấn đề khác nhau, không nên đánh đồng khi xây dựng lộ trình định cư.

Ứng viên cần cập nhật hồ sơ trước ngày 03/11

Hồ sơ Express Entry sẽ được tính lại điểm

IRCC xác nhận những hồ sơ đã có trong hệ thống Express Entry sẽ được tự động tính lại điểm khi chính sách có hiệu lực. Vì vậy, ứng viên không cần rút hồ sơ hiện tại để tạo hồ sơ mới chỉ nhằm áp dụng cách tính điểm CRS.

Tuy nhiên, những người có thư mời làm việc đủ điều kiện nhưng chưa khai báo đầy đủ thông tin cần kiểm tra và cập nhật hồ sơ trước ngày 03/11/2026. Điều này đặc biệt quan trọng với ứng viên có thư mời làm việc không kèm LMIA, bởi dữ liệu hiện có trong hệ thống có thể chưa phản ánh đúng điều kiện của chính sách mới.

Việc cập nhật nên tập trung vào mã NOC, nội dung công việc, thời gian kinh nghiệm tại Canada, thông tin doanh nghiệp và các điều khoản của thư mời làm việc. Ứng viên cần bảo đảm những thông tin này nhất quán với tài liệu có thể cung cấp khi được mời nộp hồ sơ thường trú nhân.

Các vòng mời có thể tạm dừng đến hai tuần

IRCC dự kiến cần tối đa hai tuần để tính lại điểm cho các hồ sơ Express Entry hiện có. Trong thời gian xử lý, cơ quan di trú sẽ tạm dừng các vòng mời nộp hồ sơ và tiếp tục sau khi quá trình cập nhật hoàn tất.

Điều này có nghĩa lịch rút hồ sơ đầu tháng 11/2026 có thể khác với nhịp tổ chức trước đó. Tuy nhiên, khoảng thời gian hai tuần là dự kiến phục vụ việc chuyển đổi hệ thống, không phải thông báo xác nhận rằng mọi vòng mời sẽ bị đình chỉ trong đúng 14 ngày.

Ứng viên nên theo dõi thông báo của IRCC và tránh đưa ra quyết định chỉ dựa trên dự đoán về thời điểm diễn ra vòng mời tiếp theo.

Ảnh hưởng đến ứng viên ra sao?

Người đã có kinh nghiệm tại Canada

Nhóm ứng viên có kinh nghiệm làm việc hợp lệ tại Canada là một trong những đối tượng chịu ảnh hưởng trực tiếp từ cách tính điểm mới. Đặc biệt, người đã tích lũy từ một năm kinh nghiệm trong nghề thuộc danh sách lương cao có thể cải thiện thứ hạng mà không nhất thiết phải tìm thêm thư mời làm việc.

Tuy nhiên, mức tăng thực tế phụ thuộc vào thời gian kinh nghiệm, nhóm nghề và tình trạng gia đình. Người có nhiều năm kinh nghiệm tại Canada không mặc nhiên được cộng tối đa 70 điểm thưởng nếu công việc của họ không đáp ứng điều kiện nghề lương cao.

Vì vậy, việc rà soát lại mã NOC và thời gian làm việc hợp lệ sẽ quan trọng hơn việc chỉ xem xét mức lương hoặc chức danh ghi trên hợp đồng.

Người đang ở ngoài Canada

Với ứng viên đang sinh sống tại Việt Nam hoặc một quốc gia khác, cơ chế điểm mới vẫn có thể tạo thêm cơ hội nếu họ nhận được thư mời làm việc hợp lệ trong ngành nghề thuộc danh sách.

Tuy nhiên, một thư mời làm việc không đồng nghĩa với việc chắc chắn được cộng điểm. IRCC vẫn yêu cầu chứng minh tính xác thực của công việc, năng lực doanh nghiệp và sự phù hợp của ứng viên. Đồng thời, hồ sơ phải đáp ứng điều kiện của ít nhất một chương trình thuộc Express Entry.

Người chưa có kinh nghiệm làm việc tại Canada và cũng không có thư mời làm việc thuộc danh sách nghề lương cao sẽ không trực tiếp nhận điểm thưởng theo hai hình thức mới. Dù vậy, họ vẫn có thể cạnh tranh thông qua các yếu tố khác như ngoại ngữ, học vấn, kinh nghiệm làm việc nước ngoài, khả năng sử dụng tiếng Pháp hoặc đề cử tỉnh bang.

Tác động đến mức điểm cạnh tranh

Khi điểm của các hồ sơ được tính lại, thứ hạng trong hệ thống Express Entry cũng có thể thay đổi. Một số ứng viên sẽ cải thiện điểm số, trong khi những người không đủ điều kiện nhận điểm mới có thể phải cạnh tranh với nhóm hồ sơ vừa được tăng điểm.

Tuy nhiên, chưa thể kết luận mức điểm tối thiểu của các vòng mời sẽ tăng hay giảm sau ngày 03/11. Kết quả còn phụ thuộc vào số lượng ứng viên đủ điều kiện, thành phần hồ sơ trong hệ thống, số thư mời được phát hành và tiêu chí của từng vòng lựa chọn.

Ngay cả khi được cộng thêm 70 hoặc 100 điểm, ứng viên vẫn phải đáp ứng mức điểm tối thiểu và các yêu cầu của vòng mời tương ứng. Vì vậy, thay đổi chính sách nên được xem là cơ sở để đánh giá lại chiến lược hồ sơ, thay vì bảo đảm một kết quả định cư cụ thể.

Những lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ Express Entry

Trước thời điểm chính sách có hiệu lực, ứng viên nên ưu tiên kiểm tra độ chính xác của hồ sơ hiện tại. Mã NOC cần phản ánh đúng nhiệm vụ công việc thực tế, không chỉ trùng với tên chức danh. Đối với kinh nghiệm tại Canada, thời gian làm việc, số giờ, tình trạng được phép làm việc và các tài liệu chứng minh cần được rà soát theo yêu cầu của chương trình.

Nếu đang có thư mời làm việc, ứng viên cần xác định nghề nghiệp có nằm trong danh sách được cộng điểm hay không, đồng thời kiểm tra thời hạn công việc, hình thức tuyển dụng, điều kiện trả lương và thông tin pháp lý của doanh nghiệp.

Một điểm khác cần lưu ý là danh sách nghề lương cao có thể được IRCC điều chỉnh trong tương lai theo dữ liệu thị trường lao động. Tuy nhiên, nếu ứng viên đã nhận thư mời nộp hồ sơ và danh sách thay đổi sau đó, IRCC cho biết việc đánh giá sẽ tiếp tục dựa trên nhóm nghề có hiệu lực tại thời điểm thư mời được cấp.

Bên cạnh những thay đổi mới, ứng viên vẫn cần duy trì các điều kiện nền tảng của Express Entry, đặc biệt là kết quả ngoại ngữ còn hiệu lực, bằng cấp được công nhận khi cần thiết, kinh nghiệm làm việc phù hợp và khả năng chứng minh thông tin đã khai báo.

Việc tập trung quá nhiều vào điểm thưởng nghề lương cao mà bỏ qua các điều kiện cơ bản có thể khiến hồ sơ không đủ điều kiện tham gia chương trình hoặc gặp khó khăn khi được yêu cầu nộp tài liệu chứng minh.

Câu hỏi thường gặp

1. Từ ngày 03/11/2026, Express Entry có tự động tăng điểm cho tất cả ứng viên không?

   Không. IRCC sẽ tự động tính lại điểm của các hồ sơ hiện có, nhưng việc tăng điểm phụ thuộc vào điều kiện cụ thể của từng ứng viên. Những người không đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm làm việc hoặc thư mời làm việc trong nghề lương cao sẽ không tự động được nhận điểm thưởng theo chính sách mới.

2. Có thư mời làm việc tại Canada là được cộng 50–100 điểm CRS?

   Không. Thư mời làm việc phải hợp lệ theo quy định Express Entry và thuộc một trong ba nhóm nghề lương cao được IRCC công bố. Những công việc nằm ngoài danh sách không được cộng điểm theo tiêu chí thư mời làm việc mới.

3. Không có LMIA có thể tham gia Express Entry không?

   Có thể, nếu ứng viên đáp ứng điều kiện của chương trình phù hợp. Từ ngày 03/11/2026, LMIA không còn là yêu cầu bắt buộc đối với thư mời làm việc đủ điều kiện theo những quy định mới của Express Entry. Tuy nhiên, yêu cầu LMIA đối với giấy phép làm việc và một số hoạt động tuyển dụng lao động nước ngoài vẫn được áp dụng theo quy định riêng.

4. Có thể cộng 70 điểm kinh nghiệm với 100 điểm thư mời làm việc không?

   Không. IRCC chỉ chọn phương án mang lại số điểm cao hơn giữa tổng điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada và điểm từ thư mời làm việc hợp lệ. Hai phương án không được cộng dồn.

5. Có cần tạo lại hồ sơ Express Entry sau ngày 03/11?

   Không cần chỉ vì thay đổi cách tính điểm. IRCC sẽ tự động tính lại điểm cho hồ sơ hiện có. Tuy nhiên, ứng viên có thư mời làm việc chưa được khai báo đầy đủ nên cập nhật thông tin trước thời điểm chính sách có hiệu lực.

CENIMMI đồng hành xây dựng lộ trình định cư Canada

Những điều chỉnh đối với Express Entry từ ngày 03/11/2026 cho thấy Canada đang tăng cường đánh giá khả năng tham gia thị trường lao động của ứng viên thông qua kinh nghiệm làm việc và đặc điểm nghề nghiệp. Chính sách có thể mang lại lợi thế cho một số nhóm lao động có chuyên môn, nhưng đồng thời cũng đặt ra yêu cầu cao hơn về việc xác định đúng mã nghề, chứng minh kinh nghiệm và đánh giá tính hợp lệ của thư mời làm việc.

Đối với người đang cân nhắc định cư Canada, bước quan trọng không chỉ là tính xem hồ sơ có thể được cộng thêm bao nhiêu điểm CRS, mà còn phải xác định chương trình phù hợp với trình độ, kinh nghiệm, khả năng ngoại ngữ và điều kiện thực tế của bản thân.

CENIMMI hỗ trợ đánh giá hồ sơ, đối chiếu mã nghề NOC và phân tích các lựa chọn định cư phù hợp, từ Express Entry đến những chương trình đề cử tỉnh bang và lộ trình lao động hợp pháp tại Canada. Việc xây dựng kế hoạch dựa trên thông tin chính sách được cập nhật và điều kiện hồ sơ cụ thể sẽ giúp ứng viên chủ động hơn trong quá trình chuẩn bị.