Trong bối cảnh Canada đang từng bước siết chặt các chính sách liên quan đến lao động tạm trú và giấy phép làm việc cho người đi cùng, một cập nhật mới vào cuối tháng 3/2026 lại cho thấy một hướng đi rất khác – nhưng có tính toán rõ ràng. Cụ thể, chính phủ liên bang đã cho phép vợ/chồng hoặc bạn đời của người lao động nước ngoài làm việc tại hai doanh nghiệp lớn ở British Columbia được xin open work permit (SOWP), mà không còn bị giới hạn bởi trình độ nghề nghiệp hay mức thu nhập của người lao động chính.

Thoạt nhìn, đây có thể chỉ là một điều chỉnh nhỏ, áp dụng cho phạm vi hẹp. Nhưng nếu đặt trong tổng thể chiến lược nhập cư hiện tại, chính sách này phản ánh rất rõ cách Canada đang chuyển mình: không còn mở rộng đại trà, mà ưu tiên theo giá trị kinh tế và khả năng đóng góp thực tế.

Hai Doanh Nghiệp Được Áp Dụng

Chính sách này áp dụng riêng cho người lao động tại:

• Lululemon Athletica
• Microsoft Vancouver

Đây không chỉ là hai doanh nghiệp lớn, mà còn thuộc nhóm “significant investment projects” – các dự án đầu tư trọng điểm được chính phủ đánh giá có tác động lớn đến tăng trưởng kinh tế, đổi mới công nghệ và thị trường lao động.

Việc mở rộng quyền lợi SOWP tại đây không đơn thuần là hỗ trợ người lao động, mà là một chiến lược giữ chân nhân lực. Khi một doanh nghiệp thu hút được lao động quốc tế, yếu tố gia đình luôn đóng vai trò quyết định trong việc họ có ở lại lâu dài hay không. Nếu người đi cùng không thể làm việc, khả năng rời Canada sẽ cao hơn.

Do đó, chính sách này thực chất là công cụ cạnh tranh nhân sự ở cấp quốc gia, chứ không chỉ là ưu đãi cá nhân.

Điểm Khác Biệt

Trước đây, để vợ/chồng được cấp open work permit, người lao động chính thường phải:

• Làm việc trong nhóm nghề TEER 0 hoặc 1
• Hoặc một số ngành TEER 2, 3 có ưu tiên

Điều này khiến nhiều lao động ở nhóm kỹ năng thấp hơn (TEER 4, 5) không thể bảo lãnh vợ/chồng đi làm.

Tuy nhiên, với chính sách mới tại BC, mọi cấp độ công việc đều được chấp nhận, miễn là thuộc hai doanh nghiệp nói trên. Đây là thay đổi mang tính bước ngoặt, bởi nó:

• Xóa bỏ rào cản giữa lao động “cao cấp” và “phổ thông” trong cùng một hệ sinh thái doanh nghiệp
• Tạo sự công bằng hơn trong quyền lợi gia đình
• Giúp doanh nghiệp giữ chân cả những vị trí không phải quản lý nhưng vẫn quan trọng

Điều Kiện Áp Dụng

Để được hưởng chính sách này, người lao động chính cần:

• Có work permit hợp lệ hoặc đã được chấp thuận sơ bộ (có thư giới thiệu)
• Làm việc hoặc sẽ làm việc tại một trong hai công ty thuộc diện dự án đầu tư trọng điểm
• Có kế hoạch cư trú thực tế tại Canada
• Có mối quan hệ hôn nhân hoặc common-law hợp pháp với người nộp đơn SOWP

Điểm đáng chú ý là không yêu cầu thời gian làm việc tối thiểu 16 tháng, vốn là điều kiện phổ biến trong nhiều diện SOWP khác. Điều này giúp hồ sơ linh hoạt hơn rất nhiều, đặc biệt với những người mới sang Canada.

Quy Trình Nộp Hồ Sơ

Về quy trình, hồ sơ vẫn được nộp như một work permit thông thường. Tuy nhiên, để được xét theo chính sách này, ứng viên phải nhập mã:

👉 SIPSPOUSEBC trong mục Job Title khi nộp online

Đây là chi tiết nhỏ nhưng mang tính quyết định. Nếu nhập sai hoặc thiếu mã này, hồ sơ có thể bị xử lý theo quy định chung và không được hưởng ưu đãi.

Ngoài ra, IRCC đặc biệt chú trọng hai yếu tố:

• Tính xác thực của mối quan hệ (giấy kết hôn, bằng chứng sống chung…)
• Tình trạng việc làm của người lao động chính (giấy phép lao động, thư giới thiệu, thư xác nhận từ doanh nghiệp)

Tác Động Thực Tế

Open work permit cho vợ/chồng mang lại nhiều lợi ích hơn việc chỉ được đi làm:

• Gia đình có thêm nguồn thu nhập
• Người đi cùng dễ hòa nhập xã hội
• Giảm áp lực tài chính, đặc biệt tại các thành phố đắt đỏ như Vancouver
• Tăng khả năng ở lại lâu dài

Đối với người lao động chính, đây là yếu tố tâm lý rất quan trọng. Một khi gia đình ổn định, họ sẽ ít có xu hướng rời Canada hoặc chuyển sang quốc gia khác.

Kết Luận

Canada mở rộng open work permit cho vợ/chồng lao động tại hai công ty ở BC không phải là thay đổi diện rộng, nhưng lại có tác động sâu sắc đến nhóm được áp dụng. Nó không chỉ giúp giải quyết vấn đề việc làm cho người đi cùng, mà còn góp phần giữ chân nhân lực quốc tế trong dài hạn.

Đối với những ai đang hoặc sẽ làm việc tại các doanh nghiệp thuộc diện “significant investment project”, đây là lợi thế cực kỳ đáng giá – không chỉ về tài chính, mà còn về sự ổn định và khả năng định cư lâu dài tại Canada.

Câu Hỏi Thường Gặp

SOWP này có phải open work permit không?

 Có, người vợ/chồng có thể làm việc cho hầu hết employer tại Canada.

Có áp dụng cho tất cả công ty không?

 Không, chỉ áp dụng cho Lululemon và Microsoft Vancouver.

Có cần job offer cho vợ/chồng không?

 Không cần, vì là open work permit.

Có yêu cầu thời gian làm việc tối thiểu không?

 Không, không cần 16 tháng như các diện khác.

Chính sách này có mở rộng ra toàn Canada không?

 Hiện tại chưa, mới áp dụng thí điểm tại 2 doanh nghiệp ở BC.